Не включаються до складу фоп:

• сума вихідної допомоги;

• витрати на відрядження;

• допомога з тимчасової непрацездатності, у зв’язку з вагітністю і пільгами, одноразова допомога при народженні дитини, за доглядом за дитиною;

• щорічна допомога на оздоровлення дітей;

• відшкодування збитків у зв’язку з травматизмом;

• шефська допомога;

• культурні та оздоровчі заходи;

• матеріальна допомога по поховання та т. ін.

Дивіденди за цінними паперами не включаються до ФОП і показуються окремо.

У відповідності до Законів України “Про підприємства в Україні” і “Про оплату праці” підприємства самостійно визначають ФОП без обмеження його зростання з боку державних органів.

Виділяють два підходи до планування ФОП, які в чистому вигляді не використовуються. Як правило, один із нижчезазначених методів, в залежно від ситуації, береться за основу, а для уточнення і підвищення обґрунтованості розрахунків використовувати одночасно і другий.

1. Нормативний метод передбачає встановлення ФОП як економічно доцільної для певних умов розвитку підприємства частки у загальному доході із зазначенням при цьому питомої ваги кожного цеху, відділу, дільниці.

Такий підхід доречно реалізовувати при здійсненні на підприємстві перепрофілюючої або модернізуючої стратегій, коли в першу чергу необхідно забезпечити стабільне надходження значної суми коштів на інвестування виробництва.

(85)

де - плановий розмір ФОП; - плановий норматив заробітної плати на одиницю випущеної або реалізованої продукції;

- обсяг випущеної або реалізованої продукції в плановому періоді;

де (86)

де - ФОП у базовому періоді, очищений від непродуктивних виплат (наприклад, за оплату простою, випуск неякісної продукції та т. ін.);

- обсяг випущеної або реалізованої продукції у цьому ж періоді;

- плановане у відсотках зростання відповідно середньої заробітної плати і продуктивності праці (при невизначеності умов приймається на рівні 50 % від ).

2. Метод планування ФОП за елементами виплат, при якому визначення розміру ФОП починається від конкретних дільниць і бригад, виходячи з числа зайнятих, тарифних ставок, окладів, прийнятих систем оплати праці і преміювання.

Цей підхід використовується при реалізації стабілізуючої стратегії або модернізуючої стратегії, якщо остання потребує невеликих витрат.

При плануванні коштів на оплату праці за елементами виплат послідовно розраховують тарифний (прямий), годинний, денний і повний (місячний, річний) фонди оплати праці (Додаток **).

Тарифний ФОП відображає оплату праці за відрядними розцінками і тарифними ставками (окладами) за відпрацьований час і виконану роботу. Розрахункові формули для визначення тарифного ФОП були розглянуті в цій же темі: (61), (65), (67), (69), (70), (74), (75) – при відрядній і (78), (80) – при почасовій формах оплати праці.

Годинний ФОП включає тарифний ФОП і доплати за відпрацьовані години (поточні премії за виробничі результати, доплата за роботу у нічний час, доплата за роботу в святкові і вихідні неробочі дні, доплата не вивільненим бригадирам за керівництво бригадами, доплата за навчання учнів та інше).

У загальному вигляді премії за виробничі результати визначають у відсотках від тарифного ФОП.

, (87)

де - розмір премії;

- тарифний ФОП;

- встановлений на підприємстві загальний відсоток премії до тарифного ФОП.

Різновиди нарахування премій:

• за виконання і перевиконання плану одночасно:

, (88)

де - відсоток премії за виконання показників преміювання;

- відсоток премії за кожний відсоток перевиконання показників преміювання;

- відсоток перевиконання показників преміювання.

• тільки за перевиконання плану:

. (89)

де П - % премії до тарифу (відрядної ЗП);

П₁ - % премії за виконання показників преміювання;

П₂ - % премії за коефіцієнт відсотку перевиконання ;

П₃ - % перевиконання показників преміювання.

Доплата за роботу у нічний час визначають виходячи з кількості нічного часу у відповідності із встановленим режимом роботи, тарифною ставкою і відсотком доплат. Нічним вважається час з 22⁰⁰ до 6⁰⁰ ранку.

, (90)

де - розмір доплат за роботу у нічний час;

- кількість людино – годин нічного часу;

- годинна тарифна ставка робітника відповідного розряду;

- відсоток доплат за роботу у нічний час (середній відсоток у промисловості в останні роки дорівнює 40 %).

Визначення нічного часу здійснюється наступним чином (на прикладі двозмінної роботи):

, (91)

де - явочна чисельність робітників у другу зміну;

- кількість робочих днів у розрахунковому періоді;

- кількість годин нічного часу у другій зміні.

Доплата за роботу у святкові та вихідні неробочі дні планується на підприємствах з безперервним режимом.

(92)

де - кількість робочих святкових і вихідних днів;

- тривалість зміни у ці дні.

Доплата не вивільненим бригадирам за керівництво бригадами :

(93)

де - кількість бригадирів на дільниці;

- годинна тарифна ставка і – го бригадира;

- корисний фонд робочого часу і – го робітника;

- відсоток доплат і – му бригадиру.

Доплата за навчання учнів встановлюється виходячи з кількості учнів і абсолютної суми доплат на одного учня.

Денний ФОП включає годинний ФОП і доплати за невідпрацьовані години, які відносяться до робочого дня (оплата перерв годуючим матерям, оплата пільгових годин підліткам).

(94)

де - доплата годуючим матерям за перерви на годування дітей;

- годинний ФОП;

- середня тривалість перерв для годуючих матерів у розрахунку на одного середньооблікового робітника (за балансом робочого часу).

(95)

де - доплата підліткам за надання їм пільгових годин;

- внутрішньозмінні втрати робочого часу у зв’язку з надання пільгових годин підліткам (за балансом робочого часу);

- облікова чисельність робітників на дільниці;

- середньогодинна ставка оплати праці підліткам (за найнижчим розрядом).

Повний ФОП включає денний ФОП і доплати за цілоденні невиходи (щорічні і додаткові відпустки, відпустки на навчання, оплата часу виконання державних і громадських обов’язків та інше).

Доплати, які додатково включаються до повного ФОП, переважно визначаються за середньогодинною заробітною платою.

(96)

де - фонд оплати відпусток;

- денний ФОП;

- явочний фонд робочого часу;

- середня тривалість відпусток (за балансом робочого часу).