Вплив заробітної плати на виробничій процес

Професія	відповіда-льність, бали	Знання, бали	досвід, бали	заробітна плата, грн.	розробка нових ідей, бали	координа-ція роботи, бали
Бухгалтер	5	4	4	2500	1	4
Дослідник	3	5	4	3000	4	2
Збиральник	3	4	3	2000	4	1
Прибиральниця	0	0	1	600	0	0
Водій	1	1	2	1400	0	1

Провівши аналіз взаємозв’язку заробітної плати отримали певні результати, які бачимо в таблиці 1, спробуємо відвищіти заробітну плату на 1000 грн. (табл. 2)

Таблиця 2

Вплив заробітної плати на виробничій процес

Професія	відповід-альність, бали	Знання, бали	досвід, бали	заробіт-на плата, грн.	розробка нових ідей, бали	коорди-нація роботи, бали
Бухгалтер	5	4	4	3500	1	5
Дослідник	4	5	5	4000	5	3
Збиральник	4	4	3	3000	4	2
Прибиральниця	0	0	1	1600	0	0
Водій	2	2	2	2400	0	2

Як бачимо підвищення заробітної плати не дало суттєвих змін в параметрах, тому що працівники при попередній заробітній платі виконують добре свою роботу. І якщо підвищувати їм заробітну плату краще чим вони працюють вони не будуть працювати, а от залишити в нормі наші параметри можливо за допомогою саме нематеріального стимулювання у вигляді бонусів, які були описані вище. Наприклад, бухгалтеру підприємству зовсім не вигідно підвищувати заробітну плату, бо відповідальність, знання, досвід у нього залишається на тому ж рівні, координація роботи підвищується на 20%, тобто він погоджується виконувати, ще якусь допоміжну роботу, але варта його додаткова робота підвищення заробітної плати на 1000 грн. (таблиці 3 яка має назву «Аналіз заробітної плати за останні п’ять років»), проаналізуємо дану ситуацію по виплаті заробітної плати за останні п’ять років.

Таблиця 3

Аналіз заробітної плати за останні п’ять років

Роки	Нарахована заробітна плата, грн.	Реальна вартість заробітної плати, грн.	Споживчій рівень, грн.
1995	350	350	350
1999	400	400	450
2004	800	650	850
2008	1600	800	1000
2009	2000	1200	1000

Як бачимо, стабільна ситуація була лише у 1995 році, далі нарахована заробітна плата та її реальна вартість не сходилися зі споживчім рівнем, але як відомо грошей ніколи не буває забагато з ростом заробітної плати виростуть і забаганки та побажання працівника, але не завжди працівник може окупити своєю працею нараховану йому заробітну плату (табл. 4).

Таблиця 4