2). Облік витрат на оплату праці і відрахування на соціальні заходи

Основна заробітна плата робочих ділиться на пряму і непряму.

Пряма заробітна плата – оплата праці робочих, безпосередньо зайнятих виготовленням продукції і на підставі нарядів, маршрутних листів, рапортів, що включається в собівартість конкретного виробу.

До непрямої заробітної плати відноситься почасова зарплата робочих, оплата наднормових, доплати бригадирам, премії. Вона розподіляється між виробами пропорційно прямій відрядній зарплаті.

Нарахування зарплати відбивається такими проводками:

Дт Кт

Зарплата, нарахована працівникам основного виробництва 23 661

Почасова зарплата, нарахована допоміжним

робочим по наладці устаткування 91 661

Зарплата, нарахована службовцем, ІТР, молодшому

обслуговуючому персоналу цехів 91 661

Зарплата, нарахована працівникам заводоуправління 92 661

Працівникам збуту 93 661

Додаткова зарплата виробничих робочих

(оплата перерв, оплата підліткам) розділяється

між виробами пропорційно основний

зарплаті 23 661

Відрахування на соціальні заходи основним працівникам по видах продукції – пропорційно основній і додатковій зарплаті.

Відрахування на соціальні заходи включаються в собівартість продукції і відносять в Дт тих же рахунків, що і нарахована зарплата: по дебету рах.23,91,92,93,943 та кредиту рах.65. Одночасно з розподілом основної і додаткової зарплати, відрахувань на соціальні заходи створюється резерв на оплату відпусток працівників- %% від основної зарплати (резерв забезпечення виплат).

Для рівномірного відображення по облікових періодах витрат виробництва резервують витрати на оплату відпусток, ремонти. Сума зарплати за відпустки коливається по окремих місяцях, що може привести до спотворення собівартості продукції. Щоб не допустити вплив нерівномірних виплат за відпустки на собівартість продукції, майбутні виплати зарплати за час відпустки і відрахування на соціальні заходи резервують.

Приклад.

Річний фонд зарплати працівників за планом 100000грн. Зарплата за відпустки з відрахуваннями на соціальні заходи – 5000 грн, тобто 5 % фонду зарплати працівників.

Фактично нарахована зарплата за місяць 9000грн, означає резерв на відпустку в місяць: 9000х 5%= 450 грн.

Відображається проводкою 23 47 450

Фактично нараховані відпускні за місяць – 300 грн і відрахування на соціальні заходи 111грн (всього 411грн).

Залишок резерву буде використаний в місяці, коли фактично нараховані суми перевищуватимуть суми резервів.

Використання резерву відображається 471 661 300

471 65 111

Не рідше за один раз на рік проводять інвентаризацію резерву на оплату відпусток: по обліковому складу працівників визначають, яка сума була б нарахована, якби всім працівникам були надані покладені ним відпустки. Отриману суму зіставляють із залишком резерву і якщо залишок менший, то різницю додатково нараховують по дебету рах. 23 та кредиту рах.471

Якщо залишок більший, то різницю сторнують дт 23 кт 471