МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ

Республики Беларусь

Гомельский государственный технический университет

имени П.О. Сухого

Кафедра «Менеджмент»

Задание

для контрольной

работы

по курсу дисциплины «Управление персоналом»

Преподаватель: Клейман В.В.

2012-2013 Учебный год

1. Требования к оформлению контрольной работы

1. Контрольная работа оформляется на стандартных листах формата А4. Работы, выполненные в тетрадях, к защите не допускаются.

2. Требования к полям:

• Левое 3,0 см;

• Правое 1,5 см;

• Верхнее 2,0 см;

• Нижнее 2,0 см.

3. Нумерация страниц проставляется внизу, по центру листа. Титульный лист учитывается, но номер на нем не проставляется.

4. Работа оформляется либо рукописным способом, с использованием зебры №2, либо набирается на компьютере, шрифт Times New Roman 12. Межстрочный интервал 1,5. Оформление части работы рукописным, а части – машинописным способом не допускается.

5. Абзац начинается с отступа. Отступ – 5 символов, текст должен начинаться с шестого.

6. Работа состоит из теоретической части, практической части, содержащей 4 задания и приложений. Сданная на проверку не полностью выполненная контрольная работа не проверяется и сразу направляется на доработку.

7. Пример оформления титульного листа приведен в приложении 1.

8. Работа должна подшиваться в соответствии со стандартами высшего учебного заведения. Работы, не подшитые, или скрепленные скрепками не проверяются и направляются на доработку.

2. Структура контрольной работы

Контрольная работа состоит из следующих разделов:

1. Теоретическая часть.

2. Практическая часть.

   1. Задание 1. Оформление комплекта документов, составляющих личное дело

   2. Задание 2. Оформление комплекта документов для повышения квалификации

   3. Задание 3. Оформление комплекта документов для аттестации персонала

   4. Задание 4. Показатели результативности специалиста отдела предприятия

   5. Задание 5. Задача на проектирование разделения и кооперации труда в отделе подготовки кадров

3. Теоретическая часть

Теоретическая часть работы представляет собой самостоятельное авторское исследование студентом представленной для изучения проблемы. Для выполнения теоретической части контрольной работы необходимо изучить по теме материалы, представленные в учебниках, учебных пособиях, монографиях, энциклопедиях, специализированных журналах. Плагиат – недопустим, на каждую цитату необходимо делать ссылки. Объем теоретической части – 4 листа, формата А4. Номер вопроса – это порядковый номер студента в журнале.

1. Квалификация и компетентность как категории современных концепций управления персоналом

2. Цели, задачи и направления управления персоналом

3. Стратегии управления персоналом.

4. Кадровая политика

5. Принципы управления персоналом. Методы управления

6. Направления управления персоналом

7. Службы управления персоналом

8. Технология кадровой работы, функции и процедуры, выполняемые работниками кадровых служб предприятия

9. Проблемы функционирования служб управления персоналом на предприятиях Республики Беларусь

10. Персонал как объект системного управления. Состав и структура персонала

11. Обратная связь в системе управления персоналом.

12. Мониторинг и анализ проблем управления персоналом

13. Проблемы проектирования организационных структур управления персоналом

14. Методы проектирования организационных структур управления персоналом

15. Прогрессивные формы кооперации персонала: управление проектами

16. Прогрессивные формы кооперации персонала: кадровая ротация, маркетинг и лизинг персонала

17. Планирование персонала. Тарификация работ. Штатное расписание и штатная расстановка. Направления, методы и технологии планирования персонала

18. Набор и отбор персонала. Проблемы набора и отбора персонала на предприятиях Республики Беларусь

19. Теоретико-методические основы адаптации персонала. Оценка уровня адаптации персонала

20. Проблемы адаптации персонала

21. Технологии адаптации персонала

22. Проблемы повышения квалификации на отечественных предприятиях

23. Цели и формы повышения квалификации персонала. Должностные лица, процедуры и документы, определяющие процесс повышения квалификации на предприятии

24. Модели повышения квалификации: карты компетентности, оценка по системе «360 градусов»

25. Аттестация кадров

26. Теории мотивации труда

27. Проблемы мотивация к труду на предприятиях Республики Беларусь

28. Развитие персонала. Деловая карьера. Кадровый резерв

29. Ценности, ценностные ориентации как основа организационной культуры

30. Атрибуты организационной культуры предприятия