2.5 Расчет списочной численности рабочих

При определении потребного количества рабочих (списочной численности) следует установить объем работ, необходимый для выполнения производственной программы (трудоемкость), действительный фонд времени одного рабочего в часах.

Общая трудоемкость ремонтных работ определяется по следующей формуле:

, (14)

Т_общ. – общая трудоемкость ремонтных работ, час.

Общая трудоемкость работ равна:

Действительный (эффективный) фонд времени работы оборудования находят по следующей формуле:

, (15)

Fд. - действительный фонд времени работы оборудования, час.;

Fн. – номинальный годовой фонд времени работы оборудования в одну смену, мин.;

S – сменность работы оборудования;

К – коэффициент, учитывающий регламентированные простои оборудования в ремонте.

=1976 (час.)

Количество рабочих мест, необходимых для выполнения установленного объема работ, определяется по формуле:

, (16)

М_р. – количество рабочих мест, необходимых для выполнения установленного объема работ, ед.

Необходимое количество рабочих мест равно:

Явочная численность основных производственных рабочих (количество человек, которое должно ежедневно являться на работу) определяется по формуле:

, (17)

Чяв. – явочное количество основных производственных рабочих, чел.;

Но –усредненная норма обслуживания рабочих мест.

Расчеты, необходимые для заполнения баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего:

1. Календарный фонд времени – 366 дней.

2. Количество нерабочих дней – 108+9=117 дней.

3. Количество календарных рабочих дней – 366-117=249 дней. С учетом номинальной продолжительности рабочего дня величина номинального фонда рабочего времени составит: 2498,2=2042 часа.

Результаты отображены в таблице 5.

Таблица 5 – Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего

№ п/п	Показатели	Кол-во дней	Кол-во часов	В % к номинальному
1	Календарный фонд времени	366	-	-
2	Количество нерабочих дней, всего	117	-	-
	в том числе:
	выходных	108	-	-
	праздничных	9	-	-
3	Количество календарных рабочих дней в году	249	2042	100
4	Неявки на работу, всего	23	189	9
	в том числе:
	очередные и дополнительные отпуска	15	-	6
	отпуска по учебе	2	-	0,7
	прочие отпуска	6	-	2,3
5	Количество рабочих дней в году	225	1845	90,4
6	Номинальная продолжительность рабочего дня	-	8,2	100
7	Потери времени внутри рабочего дня, всего	-	1,2	14,6
	в том числе:
	для занятых на физически тяжелых и вредных работах	-	0,9	11
	для кормящих матерей	-	0,2	2,4
	для подростков	-	0,1	1,2
8	Средняя продолжительность рабочего дня	-	7	85,4
9	Годовой эффективный фонд рабочего времени	-	1582	-

4. На основании исходных и расчетных данных определяется количество рабочих, имеющих соответствующее число дней отпуска. Для этого используется формула:

, (18)

Ч_раб. – количество рабочих j-той группы с соответствующей длительностью отпусков, чел.;

d_j – удельная величина j-той группы в общей численности рабочих, %.

Длительность отпуска в 15 дней имеют:

Длительность отпуска в 18 дней имеют:

Длительность отпуска в 24 дня имеют:

Средняя продолжительность отпусков Д_отп.i всех основных рабочих (43 человека) составит:

Необходимо произвести корректировку средней продолжительности отпусков:

(дн.)

Количество обучающихся рабочих:

Средняя продолжительность отпусков по учебе составит:

Производится корректировка:

Отпуска в связи с родами, выполнением государственных и общественных обязанностей, болезнями определяются на основе анализа отчетных данных.

5. Число рабочих дней в году – 249-23=226 дней.

6. Номинальная продолжительность рабочего дня – 8,2 часа.

7. Потери времени в связи с сокращением длительности рабочего дня даны в исходных данных.

8. Средняя продолжительность рабочего дня – 8,2-7,2=7 часа.

9. Годовой эффективный фонд рабочего времени составляет 2267=1582.

На основании данных баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего рассчитывается списочная численность основных производственных рабочих по формуле:

, (19)

Ч_сп.- списочная численность основных производственных рабочих, чел.;

П_н. – процент плановых невыходов на работу (по балансу рабочего времени), %.

Списочная численность основных производственных рабочих составит:

Согласно проведенным расчетам среднегодовой численности основных рабочих организуются бригады рабочих.

Таким образом, в данном случае образуются шесть бригад.

Далее определяем численность вспомогательных и обслуживающих работников цеха. Результаты в таблице 6.

Таблица 6 – Численность и формы оплаты труда основных и вспомогательных рабочих

Группы профессий	Численность по профессиям	Форма оплаты труда
Основные производственные рабочие	47	Сдельно-премиальные
в том числе
Мастер	6	Сдельно-премиальные
Обслуживающий персонал	11
в том числе
Контролер ОТК	4	Повременно-премиальная
Слесарь	2	Сдельно-премиальная
Уборщик	3	Повременная
Электромонтер	2	Повременно-премиальная