33. Продовжіть положення:

засуджені до обмеження волі залучаються до праці, як правило _________:

1. на виробництві виправних центрів;

2. на договірній основі на підприємствах, в установах чи організаціях усіх форм власності за умови забезпечення належного нагляду за поведінкою засуджених;

3. у вільний від основної роботи час для виконання безоплатних суспільно корисних робіт на благо громадян;

4. у майстернях колоній;

5. на підприємствах, майстернях та інших виробництвах лише на території виправного центру.

34. В якому (яких) з наведених варіантів відповідей зазначено обов’язки адміністрації виправного центру щодо виконання покарання у виді обмеження волі:

1) ведення обліку засуджених;

2) роз’яснення порядку і умов відбування покарання;

3) організація початкового розшуку засуджених, місцезнаходження яких невідоме, та надсилає матеріали до органу внутрішніх справ для оголошення розшуку таких засуджених;

4) організація трудового і побутового влаштування засуджених;

5) вручення засудженому припису про виїзд до місця відбування покарання;

6) здійснення нагляду і заходів попередження порушень порядку відбування покарання;

7) проведення із засудженими соціально-виховної роботи;

8) застосування встановлених законом заходів заохочення і стягнення;

9) здійснення роботи щодо підготовки засуджених до звільнення;

10) застосування заходів заохочення і стягнення;

11) дає дозвіл на звільнення з роботи засуджених за власним бажанням протягом строку відбування ними покарання.

35. В яких (якому) з наведених варіантів відповідей зазначено обов’язки власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ними органу за місцем роботи засуджених до обмеження волі:

1) забезпечити залучення засуджених до суспільно корисної праці з урахуванням стану здоров’я, за можливістю, спеціальності;

2) організувати первинну професійну підготовку, створити необхідні побутові умови;

3) здійснювати щомісячні відрахування визначеної вироком суду частини заробітної плати і перерахування утриманої суми в дохід держави;

4) вести облік та щомісячно інформувати кримінально-виконавчц інспекцію про кількість відпрацьованих засудженим годин і його ставлення до праці;

5) щомісяця інформувати адміністрацію установи про кількість робочих днів за графіком на підприємстві, в установі, організації, кількість фактично відпрацьованих засудженим робочих днів, розмір заробітної плати і утримань з неї за вироком суду;

6) негайно повідомити адміністрацію виправного центру про запізнення засудженого на роботу та його відсутність на роботі з невідомих причин.

36. Власникові підприємства, установи, організації або уповноваженому ними органові, де працюють засуджені, забороняється звільняти їх з роботи, крім таких випадків:

1) звільнення від відбування покарання на підставах, передбачених Кримінальним кодексом України;

2) за угодою сторін (п.1 ч.1 ст. 36 Кодексу законів про працю України);

3) звільнення від відбування покарання на підставах, передбачених Кримінальним кодексом України;

4) переведення засудженого на роботу на інше підприємство, в установу чи організацію або для дальшого відбування покарання до іншого виправного центру;

5) з ініціативи працівника;

6) набрання законної сили вироком суду, за яким особа, що відбуває покарання у виді обмеження волі, засуджена до позбавлення волі;

7) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;

8) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

9) неможливість виконання даної роботи за станом здоров’я.