- •Часть 1. Основы ведения переговоров
- •Тема 1.
- •Тема 2.
- •Тема 3.
- •Часть 2. Психологические основы и техники переговоров.
- •Тема 1.
- •Тема 2.
- •Тема 3.
- •Тема 3.
- •Тема 4.
- •Часть 3. Переговоры в кросс-культурной среде.
- •Часть 1. Основы ведения переговоров
- •Тема 1. Подготовка к переговорам Лебедева м.М. Переговоры и их особенности.
- •Лебедева м.М. «Политическое урегулирование конфликтов»,1999. Значение наилучшей альтернативы переговорам и переговорного пространтсва для мирного урегулирования конфликта
- •Поведение участника конфликта в зависимости от batna и переговорного пространства
- •Тема 2. Переговорный процесс.
- •Мастенбрук в.
- •3.2.1. Закрытая позиция
- •3.2.2. Открытая позиция
- •В основном стороны не зависят от первоначальной информации оппонента;
- •Создается атмосфера отдачи и прибыли, отношения в переговорах вряд ли ухудшатся;
- •Потенциальный риск состоит в том, что придется сдать ранее занятую позицию; невелик, опасность позиционной неустойчивости тоже становится меньше.
- •3.3. Уступки
- •3.4. Заключение
- •«Принципиальной» стратегии (см. Таблицу).
- •Лебедева м.М.
- •Рычаги как преимущество. Почему сила важна для переговорщиков?
- •Тема 3.
- •Часть 2. Психологические основы и техники переговоров.
- •Тема 1.
- •Психологическая сущность понятия "манипуляция"
- •Распознавание манипуляции
- •Мастенбрук в. Манипулирование.
- •Информирование
- •Ронина р. Техника убеждения
- •Тема 3.
- •Техники контраргументации:
- •Тема 3.
- •1. Сущность и специфика института медиации
- •2. Субъекты медиации
- •Целесообразность медиации
- •4. Виды медиации
- •1. Что такое третья сторона: ее основные задачи и средства воздействия.
- •Психологическая технология взаимодействия медиатора с участниками переговоров
- •2. Универсальные модели поведения медиатора на переговорах
- •Циллессен Хорст. Команда на взлетной полосе. Журнал Медиация и право.,
- •Решетникова и. Нас всех надо учить толерантности. Журнал «Медиация и право. Постредничество и примерение» №6, декабрь, 2007 год
- •Лебедева м.М. Возможные выходы из конфликтной ситуации
- •1. Пути, подходы и методы решений в конфликтной ситуации
- •2. Соотношение силовых и мирных методов разрешения конфликтов
- •Часть 4. Международные переговоры, переговоры в кросс - культурной среде.
- •Рейеркерк л. Спор на разных языках. Как осуществлять межкультурную медиацию. №9, сентябрь 2008 года
Мастенбрук в.
ВЫБОР ПОЗИЦИИ
В идеале, лучше начать переговоры с обмена информацией об интересах и приоритетах. Не торопитесь с выбором позиции — внося предложение, делая выбор, принимая решение!
Мы должны различать две тактики при выборе позиции тактика закрытой позиции и тактика открытой позиции.
3.2.1. Закрытая позиция
У тактики закрытой позиции есть несколько вариантов: «либо возьми, либо не трогай»; ультиматум; fait accompli (свершившийся факт); сначала конечное предложение.
Последний вариант — самый жесткий. Он предполагает, что одна из сторон преподносит свое предложение как последнее, сказанное ей слово, но сказанное в самом начале переговоров. У такой тактики есть несколько очевидных преимуществ. Одна из сторон берет на себя инициативу и заставляет вторую сторону защищаться. Причем всю ответственность за возможность тупиков она возлагает на вторую сторону. Более того, незамедлительный выбор позиции создает стороне репутацию решительного, серьезного и надежного партнера. А это, без сомнения, может быть очень важным фактом для будущих переговоров. Но это предполагает и определенную степень риска. Если вдруг придется идти на попятный, то это обязательно нанесет урон вашей репутации, даже в случае, если позже окажется, что вы были правы. Особенно, если отношения в переговорах не налажены, другая сторона чувствует, что у нее нет выбора, и в силу этого она будет оказывать сопротивление всему, что предлагает ей оппонент.
Наиболее выгодная ситуация для успешного использования этой тактики возникает тогда, когда одной стороне точно известна вся подноготная ее оппонента. В этом случае, без всяких сомнений, может быть получена «сверхприбыль», т.к. вторая сторона совсем не заинтересована в том, чтобы переговоры зашли в тупик из-за какого-то одного нерешенного вопроса.
3.2.2. Открытая позиция
Очень часто стороны начинают переговоры, открывая свои позиции, например, открывая оппоненту свои интересы, либо излагая свой взгляд на то, что можно предпринять, но, вместе с тем, оставляя массу возможностей для маневров. Иногда открытая позиция переговорщика носит крайний характер, хотя он утверждает, что готов быть гибким и идти на уступки. Если предложения, в ситуации открытой позиции несколько нереальны, то такую ситуацию принято называть «безоблачными переговорами». Сказать no-правде, использование таких тактик не совсем разумно, потому что оно может разрушить степень доверительности в отношениях, и воспринимается как оппортунистическое. Если позицию действительно необходимо выбрать и занять, то лучше начать с «наиболее защищенного требования». Это означает, что переговорщик может доказать правомочность своего требования и вместе с тем сохранить возможность для маневра.
Постепенно всплывает все большее количество информации о позиции оппонента, поэтому собственная позиция будет все крепче. Переговорщики всегда держат в резерве набор уступок с тем, чтобы если переговоры зайдут в тупик, то их можно возобновить вновь, сделав незначительную уступку или проведя обмен мнений по определенному вопросу.
Значительные преимущества этого метода следующие:
