
- •Раздел 1 теория организации производства
- •1.1 Предмет, задачи и содержание научной дисциплины «Организация производства»
- •Основные задачи организации производства:
- •1.2 История развития науки об организации производства
- •1.3 Системный подход к организации производства
- •Основные свойства систем
- •Классификация систем
- •Простая вероятностная система
- •Сложная вероятностная система
- •Очень сложная вероятностная система
- •1.3.2 Системный подход и процесс организации
- •Подход 1 Классический (традиционный) подход – от частного к общему (индукция):
- •П одход 2 Системный подход - от общего к частному (дедукция):
- •1.3.3 Производственные системы. Особенности современных производственных систем
- •Особенности (тенденции развития) современных производственных систем (предприятий, фирм):
- •1 Увеличение размеров
- •2 Сложность
- •Этапы анализа и проектирования производственных систем:
- •Тема 1.4 Предприятия и их объединения
- •1.4.1 Предприятие как особая форма организации производства
- •1.4.2 Классификация предприятий
- •1 Цели деятельности предприятия:
- •2 Отношение к собственности предприятия:
- •3 Форма собственности предприятия:
- •8 Размер предприятия:
- •9 Материально-информационная среда деятельности:
- •1.4.3 Объединения предприятий
- •Тема 1.5 Технико-организационный уровень производства
- •1.5.1 Технико-организационный уровень производства. Комплексный показатель качества организационных решений
- •Процедура формирования системы показателей включает:
- •Метод расчета комплексного показателя тоуп («метод Коломиец р.А.»):
- •1.5.2 Обобщающий показатель, характеризующий состояние производственной системы
- •Параметры, влияющие на Кз.О :
- •1.5.3 Типы производств, их технико-экономическая характеристика
- •Вопросы для самопроверки и контроля усвоения знаний
- •Тесты к розделу 1 «теория організации производства»
1.4.2 Классификация предприятий
Предприятие является сложной многофункциональной системой, затрагивающей в своей деятельности целый комплекс технических, организационных, социальных и экономических аспектов. Это обусловливает применение множества подходов и критериев при классификации предприятий. В экономической литературе используются следующие классификационные признаки: цель деятельности; отношение к собственности предприятия; форма собственности; форма хозяйствования; виды деятельности; сферы хозяйствования; степень подчиненности; размер предприятия; материально-информационная сфера деятельности.
1 Цели деятельности предприятия:
коммерческие предприятия (основная цель –получение прибыли);
некоммерческие предприятия (основная цель – выполнение социальных, экологических, экономических функций).
2 Отношение к собственности предприятия:
обладающие правом собственности;
унитарные (обладают правом юридического лица, но не наделены правом собственности на средства производства и другое имущество предприятия).
3 Форма собственности предприятия:
частные (принадлежат гражданам с правом найма рабочей силы);
коллективные (собственники – трудовой коллектив, кооператив или общественная организация);
коммунальные или муниципальные (собственник – соответствующая территориальная община);
государственные (основанные на государственной собственности);
со смешанной собственностью (капитал принадлежит предпринимателям двух или нескольких стран).
4 Форма хозяйствования предприятия:
семейные (собственник – семья);
единовластные (собственник одно лицо);
кооперативные (на правах добровольного объединения имущества с целью совместной деятельности);
арендные (владение и распоряжение имуществом на правах договоров аренды);
хозяйственные общества (создаются на основе объединения капиталов различных собственников).
5 Вид деятельности предприятия:
производственные;
сервисные (оказывающие услуги);
консалтинговые;
посреднические;
административные;
общественные объединения;
сдача в использование имущества (кредит, лизинг, аренда).
6 Сфера хозяйствования предприятия:
промышленные;
сельскохозяйственные;
строительные;
транспортные;
торговые;
научные и т.д.
7.Степень подчиненности предприятия:
материнские (головные предприятия, контролирующие другие фирмы);
дочерние, внучатые (административная или экономическая подчиненность компаниям более высокого уровня);
филиалы (не имеют юридической и хозяйственной самостоятельности и действуют полностью по поручению головного предприятия под его названием и управлением);
ассоциированные (формально независимые предприятия, однако зависящие от головного предприятия и вынужденные подчиняться его стратегическим целям).
8 Размер предприятия:
крупные (с количеством работающих более 1000 человек);
средние (с количеством работающих от 200 до 1000 человек);
малые (мелкие) (в промышленности и строительстве – до 200 человек; в других отраслях – до 50 человек; в науке – до 100 человек; в отраслях непроизводственной сферы – до 25 человек; в торговле – до 15 человек);
микропредприятия (с количеством работающих до 10 человек).