22)Корпоративная культура организации.

Организационная культура представляется набором убеждений, ценностей, верований, норм поведения, обычаев, традиций, которые разделяются большинством работников организации. Являясь атрибутом любой социальной системы, организационная культура складывается при взаимодействии опыта и ценностей работников. Культура обычно не прописывается в организационных документах, но проникает во все процессы организации и определяет результат ее деятельности.

Корпоративная культура позволяет руководству формировать имидж организации, правильно интерпретировать сотрудниками принимаемые управленческие решения, облегчает адаптацию новых сотрудников, способствует повышению ответственности работников и достижению организационных целей. Кроме того, правильно сформированная корпоративная культура определяет внутрифирменные стандарты работы и поведения сотрудников.

В функции корпоративной культуры входит передача социального опыта, формирование стандартов поведения и сравнение поведения сотрудников с этими стандартами, корректировка системы ценностей работников в соответствии с ценностями организации