4. По уровню развития малых социальных групп:

• Диффузные группы (это группы низшего уровня развития, в момент своего зарождения). Это группа людей, которые объединены общими эмоциональными переживаниями, чувствами и находятся в одно время, в одном и том же месте. Например, группа людей на остановке городского транспорта, ожидающих своё транспортное средство.

• Слаборазвитые группы (это группы находящиеся на начальном этапе своего развития). К ним относятся группы ассоциации – это группы, в которых возникают первые межличностные связи на основе личной симпатии и общих интересов.

• Высокоразвитые группы - это группы, существующие достаточно продолжительное время, отличаются наличием единства цели и общих интересов, высокоразвитой системой интересов организации, сплочённостей и т.д.

Высокоорганизованные группы делятся на:

• Корпорации.

• Кооперации.

Группы корпорации характеризуются тем, что объединение идей только на основе внутренних, т.е. значимых только для членов группы целей. Для осуществления этих целей используются любые методы и средства, часто в ущерб интересов других групп. Группа корпорация изолирована от более широкой социальной общности в психологических отношениях. Она связана с ней только правовыми, экономическими и другими внешними связями. Пример, современные фирмы.

Группы кооперации имеют активно функционирующую организационную структуру, межличностные отношения в ней носят деловой характер, имеют высокий уровень деловой компетентности. Высшим уровнем развития является группа коллектив. В коллективах имеются наиболее благоприятные социально-психологические условия для совместной деятельности и развития каждого члена группы. Нравственная направленность группы, система норм и ценностей группы имеет социально обобщённую гуманистическую направленность. Группа имеет организационное единство, развитую систему не формальных межличностных отношений, благоприятный психологический климат. Она открыта для взаимодействия с внешним миром.

В современной социальной психологии групп часто выделяют группы команды, по основным параметрам они сходны с коллективами, а в ряде случаев имеют более высокие показатели сплочённости и ценностно-ориентационного единства. Могут иметь очень высокие показатели совместной деятельности. Но в командах цель совместной групповой деятельности может достигаться и с использованием методов и средств, наносящих ущерб другим социальным группам. Коллектив всегда строит взаимоотношение с другими группами на основе принципов уважения, прав и интересов этих групп. Например, спортивная команда, команда политического лидера.

5. По значимости для личности той или иной группы:

• Рефферентная – это группа, которой человек хочет принадлежать, которая является для него образцом для подражания по целям, убеждениям, нормам, ценностям, формам поведения.

• Индифферентная – это группа безразличная человеку.

• Антирефферентная – это группа, которую человек отвергает, членом которой не хотел бы быть ни при каких обстоятельствах.

Психологическая сплочённость групп - характеристика системы внутригрупповых связей, показывающая степень совпадения оценок, установок, позиций членов групп по отношению к объектам, людям, идеям, событиям наиболее значимым для групп в целом.

Сплочённость, как характеристика групп выражает степень единства мышления и едино действия её членов, является обобщённым показателем их духовной общности и единства.

Показателем психологической сплочённости групп является:

1. Уровень взаимных симпатий в межличностных отношениях. Чем большее количество членов группы нравится друг другу, тем выше её сплочённость.

2. Степень привлекательности (полезности) группы для её членов. Чем большее количество людей, входящих в группу удовлетворено своим пребыванием в ней, тем выше сплочённость группы.

Социально-психологический климат групп - это качественная сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию людей в группе.

Главными признаками социально-психологического климата являются:

• Доверие и высокая требовательность членов групп друг к другу.

• Доброжелательная и деловая критика.

• Свободное выражение собственного мнения, при обсуждении вопросов, касающихся всей группы.

• Отсутствие давления руководителей на подчинённых и признание за ними права принимать значимые для группы решения.

• Достаточная информированность членов группы, о её задачах и о состоянии дел.

• Удовлетворённость принадлежностью к группе.

• Высокая степень эмоциональной включённости и взаимопомощи в ситуациях, вызывающих фрустрацию у кого-либо из членов группы.

• Принятие на себя ответственности за состояние дел в группе каждым из её членов.

• Высокая сплочённость всех членов группы.

Фрустрация – состояние эмоционального расстройства, связанное с переживанием неудачи в достижении цели, бесплодности собственных усилий. Она возникает в ситуациях, когда достижение жизненно важной цели, удовлетворение какой-либо потребности не возможно из-за возникших обстоятельств, которые личность считает непреодолимыми.

Конформизм – разновидность социального воздействия, результатом которого является стремление соответствовать мнению большинства членов группы.

Причины конформизма:

1. Человек не может проверить информацию, и вынужден довериться мнению большинства.

2. Человек поддаётся групповому влиянию, чтобы избежать конфликтов, неприятностей, стремится к установлению положительных связей с группой.

Конформность личности определяется степенью внушаемости, уровнем самооценки и другими личностными качествами.

Уровень конформизма зависит от следующих факторов: