2. Корпоративная культура

Основу корпоративной культуры организации «XXI ВЕК» составляет оранжевый галстук, который каждый член организации носит с гордостью.

С получением галстука каждый человек принимает негласные правила:

- галстук – твоя гордость;

- нельзя давать свой галстук носить другому человеку;

- в галстуке строго запрещено курить, пить алкогольные напитки, использовать в своей лексике нецензурные выражения;

- галстук нельзя использовать не по назначению: завязывать не на шею, а на другие части тела, связывать с другими галстуками, завязывать на другие предметы. Галстук носят на шее;

- на оранжевый галстук возможно закрепить значки, полученные за особые заслуги;

- каждый член организации должен не забывать свой галстук носить на всех мероприятиях, в которых участвует организация;

Самый первый галстук выдаётся на посвящении, но только после того, как желающий вступить в организацию человек сдаст Устав организации. Посвящающийся выбирает человека – члена организации - который будет повязывать ему галстук. Данная традиция распространяется и на последующие галстуки – наградные, вручающиеся члену организации за особые заслуги в деятельности определенного структурного подразделения. У каждого структурного подразделения организации есть свой цвет и в соответствии с ним к основному галстуку делается нашивка. Таким образом галстук становится двухцветным, то есть включает лоскут оранжевого цвета и лоскут цвета структурного подразделения.

Кроме галстуков знаком отличия члена КОМОО «XXI ВЕК» является членский билет, где указаны основные данные участника, фотография и номер билета. Таким образом происходит фиксация количества членов организации.

КОМОО «XXI ВЕК» имеет официально зарегистрированную эмблему, которая отображается на всех футболках, баннерах, флагах организации.

К корпоративной культуре КОМОО «XXI ВЕК» также относятся различные традиционные внутренние мероприятия, песни под гитару, интересные традиции приветствия и прощания и другое, что объединяет членов организации.

3. Направления деятельности организации

Организация действует по следующим направлениям:

1. Педагогическое – обучение и трудоустройство вожатых, работа в летних лагерях, реабилитационных центрах, детских домах. В рамках данного направления в организации действуют два структурных подразделения: педагогический отряд «Пегас» и вожатский отряд «Команда XXI».

Основные мероприятия, реализуемые организацией в данном направлении: Школа вожатых «Вожатый ВЕКа» - обучение студентов вожатскому мастерству, «Вожатенок» - обучение школьников для работы в летних лагерях дневного пребывания детей.

2. Волонтерское. В рамках данного направления действует структурное подразделение «Волонтер ВЕКа», специализирующееся на спортивном волонтерстве. Каждый член организации хотя бы раз участвовал в мероприятии в качестве волонтера.

3. Лидерское направление, представленное клубом «Лидер», где учащиеся школ проходят четыре года обучения. Основное мероприятие, реализуемое в данном направлении – внутренний конкурс «Лидер» на выявление лидеров организации.

4. Информационное направление представляет собой освещение событий. Информационное агентство «МИА-Пресс» обучает начинающих журналистов и выпускает газету «Твоя и моя», где раскрывают события организации, города, области, мира.

5. Творческое направление представлено множеством мероприятий, реализуемых организацией. Самыми яркими из внутренних мероприятий являются: 8 марта, 23 февраля, День влюбленных и т.д.

6. Организационное направление предполагает реализацию проектов и мероприятий, связь центрального отделения с филиалами организации. В рамках данного направления действует структурное подразделение «Территория ВЕКа», кураторы которого осуществляют обмен информации между филиалами, следит за своевременной выдачей билетов и галстуков вновь посвященным членам организации в курируемом филиале и др.