29.Договорное регулирование условий оплаты труда.

В законе определены два метода регулирования оплаты труда - государственный и договорный, причем основным методом является договорный.

Государственное регулирование включает установление размера минимальной зарплаты, других государственных норм и гарантий, условий и размеров оплаты труда работников бюджетных организаций, руководителей государственных предприятий, а также налогообложение доходов работников.

Договорное регулирование оплаты труда производится на основе системы соглашений, в которую входят генеральные, отраслевые, региональные соглашения, а также коллективные договоры, которые заключаются в соответствии с законом о коллективных договорах и соглашениях.

Основным соглашением, регулирующим оплату труда на предприятиях, учреждениях и организациях является коллективный договор. Согласно ст. 97 КЗоТ, форма и система оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и иных поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.

30.Тарифная система предст. Собой совокупность

нормативов,определяющих дифференциации

и регулир заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть

заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать различия в квалификации

работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труда протекает. Ее составными элементами являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэффициенты. Она тарифицирует работы в зависимости от их сложности.

Тарифные ставки - это выраженный в денеж форме абсолютный

размер оплаты труда в единицу

рабоч времени. Поэтому различ

часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Устанавливаются они по каждому квалификационному разряду. Тариф ставка работника соответств квалификации

(Тст.i) определ по формуле: Тст.i=Тст * Ктi, гдеТст - тариф ставка

1-го разряда;Ктi - тарифный коэффициент i-го разряда. Статья 143.

Тарифные сетки – это совокупность определенного числа разрядов

и соответствующих им тариф коэф., которые дают возможность отнести данную работу к опред квалификационной группе. Тариф коэф указывает, во ск-ко раз уровень оплаты работ n-го разряда превыш уровень оплаты работ 1-го разряда Основной параметр сетки – количество разрядов. Районные коэффициенты к заработной плате отраж изменение размеров з/п в зависимости

от местоположения предприятия и

являются средством межрайонного

регулирования з\п.

№31 Заработная плата – это основная часть средств направляемых на потребление, представляющая собой долю до

хода, зависящ от конечных результатов работ коллектива и распред между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

з\п- цена использов ед труда наемного работника минимальная-законодательно устанавливаемый уровень оплаты труда-номинальная-денежная сумма выплачиваемая работнику .повременная-система организации з\п, при которой плата за труд устанавливается в зависимости от часовой ставки производительности

труда рабочего. Различ основную и дополнительную Оплата отпусков, перерывов

в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходного пособия при

увольнении.

№32. Сущ.2 формы з\п:

повременная и сдельная. Повременная- при которой з\п работнику начисляется по установленой ставке окладу за фактич отработ время. Сдельная- форма з\п за фактич выполненный объем работ на основании действ расценок за ед работы. Применение повре

м и сдел форм з\п треб ряда условий, опред эффективность и целесообразность их использования. Повременой треб след условий. Без надлежащего табельного учета нельзя фактич отработанного времен и нельзя правильно организовать повременную оплату труда. Сдельная предусматрив. след условия. Наличие научно обоснованных норм за

трат труда правильную тарификациию работ в соответств с треб тарифно-квалификац справочников. Повремен и сдельн оплата тр имеют разновидности которые назыв системами.

Повременная- простая повременная, повременно премиальная, повр-премиальная с нормированным заданиием «плавающие оклады и т.д. Повременная форма оплаты тр. Применяется при невозможности или нецелесообразности установл количеств параметров труда; в зависимости от отработ

времени и квалификациира получ з\п Сдельная примен, когда можно учитыв количественные показатели результата труда и корректировать его пут

ем установления норм выработки, нор

м времени При сд системе опл труда работников оплата осущ по сдельным расценкам в соотв с количеством произвед

продукции.

33. Социальное партнерство – такой тип и система отношений работниками и работодателями, при которых обеспечивается согласование их важнейших социально

-трудовых интересов. Основу соц партнерства составляет не только разделение ответственности между представителями трудящихся, работодателей и правительством за результаты принимаемых реш, но и механизм ослабления монополии гос. органов власти на управление экономикой, их опеки над всеми

слоями общества. Осн цель- содействие реш. актуальных социальных и экономич проблем, укреплениею демократий, сохр соц стабильности, достижению согласия между всеми участниками партнерства. В России, процесс перехода

к рыночной эк-ке только начался в 1991 году, система соц партнерства в каком виде она сущ. Только в развитых странах, только формируется. Соц партнерство- на основе Трипартизм (работник, работодатель, государство). Переход к рынку

в Росс сопровождался интенсивной работой над

необходимыми правовыми актами, которые могли

создать основу, для формирования системы соц.

партнерства

№34.Социально трудовые отношения

Это комплекс отношений между наемными работниками и работодателями в условия рыночной

экономики, нацеленных на обеспечение высокого уровня жизни качества человека, коллектива и общества в целом. Целью международного-правового регулирования труда является защита трудовых прав

работников и их профессиональных

организаций, улучшение условий труда и быта работников путем установления юридических и фактич гарантий их прав. Это регулирование след рассм, как добровольно-обязательное. Оно основывается на ратификации конвенций и иных актов международных организации и их органов, участником которых явлю

Россия. В основном это связь с ООН И МОТ(международная организация труда, СНГ. МОТ-одна из старейших

и наиболее крупных международных организаций Создана с Версальским мирным договором при Лиге нации как международная комиссия для выработки конвенций и рекомендаций

по вопросам трудового законодательства и улучшения условий труда . Трипартизм