1.Предмет и задачи курса.Труд как основа жизнед-ти общества. Труд как спец.эк.ресурс.Объектом изучения эк.т.явл. труд-это целесообразная д-ть человека по созданию мат.благ и оказанию усл.Труд-это один из факторов товар.пр-ва.(земля, кап-л, и предпин. Д-ть). Предмет-соц-труд. Отношения(Тр.кодекс, р.2, ст.21 «Соц.партнерство») На Западе предмет всегда наз-ся «Эк.тр.», исслед. Р.тр., кривые спроса и предложения, занятость и безработицу, оказывающие влияние на з/п.В СССР: оргянизация и нормирование труда, улучш. услуг и охраны тр., и з/п, как стимулятор роста произв-ва тр.В рыноч.усл-х в Российской эк-ке, отеч. экономисты приняли позиции и принципы зарубеж.ученых, исходя из того что труд д.б. эффектив., т.е. учитывать соотнош. меежду затратами и результатами труда. Задачи ЭТ: Опр-ся целями:1)Исслед. науч. основ, теор., практического опыта в диф-и челов. рес-ми(тр.,прир.,матер.,технолог.) 2)Главная, изучение сущ-ти и механизмов эк. проц.в сфере труда.Эк. теор. связана с труд.теор., но остается осн. роль труда в д-ти чел.3)изуч-е факторов и резервов эффект.занятости, повыш-е эфф-ти и произ-ти труда. ТР.как снова ж-ти.Труд вкл.:физиол.,соц.,эк.,социол. компоненты. Физиолог.: нервно-мышечный процесс за счет накопл-я потенц. энергии. Социол.:несет хар-р отнош-я чел-ка к природе, обществу,т.е. процесс, происх.м/у ними.Вовремя труд. д-ти склад-ся отнош-я м/у чел-м и работодателем. Эти отнош-я носят офиц. и неофиц. хар-р, но главное полезн-ть д-ти человека.Цели, способыи рез-ты тр. опр-т товароконтроль ч/з решение 3-х вопросов:1)какие тов., в каком кол-ве и когда-труд как сознат. д-ть.2)как их произ-ти и из чего-труд, как рацион. д-ть.3) для кого они д.б. произ-ны - труд, как обще-полезная д-ть.// Труд м. опр-ть как присущую чел-ку сферу целенаправленной полез. д-ти по превращ-ю прир., матер.,ресурсов, которыми располагает чел, получая продукт д/личного и общ. потреб-я.

2. Содержание понятия и сущность эконом. категорииТРУД. Труд, выступая как процесс взаимодействия человека и приро­ды, в то же время обусловливает и определенные отношения между его участниками. Так говорится в теории труда. Анализируя струк­туру общественного труда, выделяют такие категории, как содер­жание труда и социально-экономический характер труда. Труд как создатель вещественного богатства, обеспечивающий высокоэффективное взаимодействие производительных сил общест­ва, составляет предмет экономической науки. Труд как ваятель чело­веческой личности, как сила, совершенствующая общественные связи, как внутренняя потребность человека является предметом со­циологии.           Функции труда:способ удовлетворения потребностей (первая и важнейшая функ­ция труда, с которой начинается общественное бытие человека);создатель общественного богатства (деятельность, посредством которой человек, удовлетворяя свои потребности, опосредствует, регулирует, контролирует обмен веществ между собой и приро­дой);творец общества и фактор общественного прогресса (удовлетво­ряя потребности и создавая богатство, труд лежит в основе всего общественного развития — формирует социальные слои обще­ства и основы их взаимодействия);ваятель человека (создавая все ценности человеческого бытия, выступая в качестве субъекта общественного развития, приоб­щая к труду общество в целом, человек развивает и самогосебя — приобретает знания и профессиональные навыки, фор­мирует навыки общения и взаимодействия);сила, открывающая человечеству путь к свободе (дающая людям возможность учитывать заранее все более отдаленные естествен­ные и общественные последствия своих действий). Эта функция как бы резюмирует все предыдущие, ибо именно в труде и с помощью труда общество познает как законы своего развития, так и законы природы.Что касается других функций, то они как бы подготавливают реализацию свободотворческой функции труда.При анализе содержания труда учитывается, что в процессе труда осуществляются следующие функции: логическая, связанная с определением цели и подготовкой сис­темы необходимых трудовых операций; исполнительская — приведение средств труда в действие различ­ными способами в зависимости от состояния производительных сил и непосредственное воздействие на предметы труда; регистрации и контроля — наблюдение за технологическим про­цессом, ходом выполнения намеченной программы; регулирования — корректировка, уточнение заданной програм­мы.Факторами, изменяющими содержание труда, служат развитие средств производства, научно-технический прогресс, пре­образование техники и технологии производства.  Главными элементами системы производственных отношений, определяющими характер труда, являются:отношение трудящихся к средствам производства, форма собст­венности на средства производства;цель, во имя которой осуществляется труд непосредственных производителей, связь между трудом индивидуума и совокупным трудом общества, характеризующая форму проявления общест­венной природы труда;степень социальных различий в труде, обусловленных отноше­ниями социальных групп (классов) к средствам производства, различиям в уровне подготовки работников и выполнении ими разнородных функций в процессе труда. Эти стороны способа производства, в свою очередь, определяют отношение самих про­изводителей к собственному труду, отношения распределения продуктов труда, а также способ организации труда в обществе.Таким образом, труд — это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и не­пременное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окру­жающую природную среду, изменяя и приспосабливая ее к своим по­требностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества.

3. Роль труда в развитии человека и общ-ва. Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают новые навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. Творческий характер труда находит свое выражение в рождении новых идей, появлении прогрессивных технологий, более совершенных и высокопроизводительных орудий труда, новых видов продукции, материалов, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей. Таким образом, следствием трудовой деятельности становится, с одной стороны, насыщение рынка товарами, услугами, культурными ценностями, с другой - прогресс производства, появление новых потребностей и их последующее удовлетворение. Это экономическая роль труда. Социальная роль труда проявляется в следующем. Развитие и совершенствование производства благотворно сказывается на воспроизводстве населения, повышении его материального и культурного уровня. Такова идеальная схема воздействия труда на человека и общество. Трудовой процесс и связанные с ним социально-экономические результаты деятельности не ограничиваются собственно сферой производства и услуг. Экономика и социология труда начинаются с проблемы формирования рабочей силы и с ее предложения на рынке труда.

4.Особенности р.тр. Отличие его от рынка потребительских товаров. В основе функционирования рынка труда, как и рынков других производственных факторов, лежат те же принципы, что и в основе действия механизма рынка потребительских товаров и услуг. Анализ спроса и предложения является основным методом изучения и тех, и других. Однако функционирование рынка труда имеет свои особенности. Они связаны с характером воспроизводства и особенностями товара рабочая сила. Какие это особенности?1) Неотделимость права собственности на товар-рабочую силу от его владельца. На рынке труда покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частичного распоряжения способностями к труду – рабочей силой (функционирующей) в течение определенного времени. Вместе с тем наниматель покупает не просто рабочую силу, как один из многих товаров, а имеет дело с человеком, обладающим определенными правами как свободная личность, которые покупатель не должен нарушать, если не хочет понести юридическую ответственность и экономические потери.2) При покупке товара рабочая сила взаимодействие продавца (наемного работника) и покупателя (нанимателя) длится гораздо дольше, чем при покупке, скажем, продовольственных товаров. Это длительное взаимодействие откладывает свой отпечаток на их взаимоотношения, играющие важную роль в жизнеспособности фирмы. Работник как личность может сам контролировать качество своей работы, трудиться с разной отдачей, проявлять разную степень лояльности по отношению к фирме. Это обязательно должен учитывать наниматель, управляя производством.3) Наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ, служб занятости, профессиональных союзов, объединений работодателей и т.д.) тоже порождает своеобразие отношений между субъектами рынка труда. Это вызывает необходимость более детальной регламентации различных сторон их деятельности.4)Различный профессионально-квалификационный уровень рабочей силы, разнообразие технологий, организации труда, переход к контрактной системе найма и т.д. вызывает необходимость высокой индивидуализации сделок при покупке товара рабочая сила.5)Наличие своеобразия в обмене рабочей силы по сравнению с обменом вещного товара. Процесс обмена рабочей силы, по сравнению с обменом вещного товара, тоже весьма своеобразен. Он начинается в сфере обращения товара рабочая сила передачей права пользования способностью к труду покупателю, что фиксируется в контракте или коллективном договоре. Дальше он продолжается в сфере производства в форме обмена функционирующей рабочей силы – действительного труда на номинальную заработную плату и заканчивается в сфере обращения жизненных благ, т.е. на рынке товаров и услуг, фактом обмена номинальной заработной платы на жизненные средства. Тогда как обмен вещного товара начинается и заканчивается в сфере обращения вещного товара.Из пятой особенности вытекают два следствия: 1. рынок труда связывает между собой различные рынки; 2. реальная оплата труда осуществляется в соответствии с конечными результатами, в соответствии с ценой реализованной продукции, созданной данным трудом. Последнее обстоятельство ставит спрос на рабочую силу в зависимость от спроса на конечные товары и услуги. Он как бы порождается последним, а потому называется производным (как, впрочем, и спрос на другие производственные факторы).6) Для работника играют важную роль неденежные аспекты сделки, а именно: – содержание и условия труда;– гарантии сохранения рабочего места;– перспективы продвижения по службе и перспективы профессионального роста;– микроклимат в коллективе и т.д.

5.Трудовой потенциал общ-ва. Общественный трудовой потенциал представляет собой конкретную фор­му материализации человеческого фактора, показатель уровня разви­тия и границы созидательной активности трудящихся масс. В количественном отношении общественный трудовой потенциал характеризует возможности общества по привлечению к общественному, труду населения разного пола и возраста (мужчин и женщин рабочего, дорабочего и послерабочего возрастов), В качественном отношении трудо­вой потенциал общества — это его реальные возможности по реализации через участие в общественно полезном труде всего многообразия личных способностей и качеств: знаний, умений и навыков, приобретаемых людьми в процессе воспитания, подготовки к труду, непосредственно трудовой деятельности, переобучения и повышения квалификации.

6.Трудовые ресурсы и эк. активное население.Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов. Они (границы и состав) менялись в разные периоды истории нашей страны.Для уяснения понятия «трудовые ресурсы» необходимо знать, что, во-первых, в зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:лица моложе трудоспособного возраста (в данное время — от рождения до 15 лет включительно);лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: в России женщины от 16 до 54 лет, мужчины — от 16 до 59 лет включительно;лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: в России женщины с 55, а мужчины с 60 лет.Во-вторых, в зависимости от способности, к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп допенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относятся:1)Население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях,2)Работающие лица пенсионного возраста;3)Работающие подростки в возрасте до 16 лет.Экономически активное население (рабочая сила) — это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.Численность этой группы населения включает занятых и безработных.К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.К безработным относят лиц в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:1не имели работы и заработка; б) зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы,2.занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела.3.были готовы приступить к работе.4.проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

7.Мотивация и стимулирование труда на предприятии.Понятие мотива и стимула.Иерархическая система мотивов Маслоу. Трудовая мотивация - осознанное побуждение человека к труду путем воздействия на присущие ему мотивы труда. В основе этих мотивов лежит интерес как форма реализации потребностей. Наука дает определение потребностей как нужды в чем-то объективно не­обходимом для поддержания жизнедеятельности и развития организ­ма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом. Все это сводится к более лаконичному определению: потребности - внутренний побудитель активности.Осознанные обществом, социально-экономическими группами и отдельными людьми потребности выступают как интересы. Целена­правленное формирование интересов имеет важное значение в про­цессах воспитания и обучения, ибо реализация интересов личности, ее потребностей лежит в основе мотивов трудовой ориентации.Стимул - побуждение к действию, причиной которого является интерес как форма реализации потребностей. Экономическая и социологическая наука выделяет в системе стимулов, так же как и в системе интересов, материальные и нематериальные, личные, коллек­тивные и общественные интересы и стимулы.В своей работе «Мотивация и личность» (1954) Маслоу предположил, что все потребности человека врожденные, или инстинктоидные, и что они организованы в иерархическую систему приоритета или доминирования.Диаграмма иерархии человеческих потребностей по Абрахаму Маслоу.Ступени (снизу вверх):1. Физиологические2. Безопасность3. Любовь/Принадлежность к чему-либо4. Уважение5. Познание6. Эстетические7. Самоактуализация.Причем последние три уровня: «познание», «эстетические» и «самоактуализация» в общем случае называют «Потребностью в самовыражении» (Потребность в личностном росте)Потребности в порядке их очередности: Физиологические потребности Состоят из основных, первичных потребностей человека, иногда даже неосознанных. Иногда, в работах современных исследователей, их называют биологическими потребностями.Потребность в безопасности После удовлетворенияфизиологических потребностей их место в мотивационной жизни индивидуума занимают потребности другого уровня, которые в самом общем виде можно объединить в категорию безопасности (потребность в безопасности; в стабильности; в зависимости; в защите; в свободе от страха, тревоги и хаоса; потребность в структуре, порядке, законе, ограничениях; другие потребности).Потребность в принадлежности и любви Человек жаждет теплых, дружеских отношений, ему нужна социальная группа, которая обеспечила бы его такими отношениями, семья, которая приняла бы его как своего.Потребность в признании Каждый человек (за редкими исключениями, связанными с патологией) постоянно нуждается в признании, в устойчивой и, как правило, высокой оценке собственных достоинств, каждому из нас необходимы и уважение окружающих нас людей, и возможность уважать самого себя..

Потребность в самоактуализации Ясно, что музыкант должен заниматься музыкой, художник – писать картины, а поэт – сочинять стихи, если, конечно, они хотят жить в мире с собой. Человек обязан быть тем, кем он может быть. Человек чувствует, что он должен соответствовать собственной природе. Эту потребность можно назвать потребностью в самоактуализации.

Эстетические потребности тесно переплетены и с конативными, и с когнитивными потребностями, и потому их четкая дифференциация невозможна.Такие потребности,как потребность в порядке, в симметрии, в завершенности,в законченности, в системе, в структуре.Потребности одного типа должны быть удовлетворены полностью прежде, чем другая потребность, более высокого уровня, проявится и станет действующей.

8.Организация и нормирование труда. Организация труда - это совокупностьмер.направленнаяна рациональное соединение труда работников со средствами производства с целью достижения высокой производительности труда и сохранения здоровья и работоспособности работающих. Организация труда призвана создавать наиболее благоприятные условия для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы, всемерного повышения содержательности и привлекательности труда.

Основными направлениями организации труда являются:совершенствование форм разделения и кооперации труда;улучшение подготовки и повышения квалификации кадров;рационализация приемов и методов труда;улучшение организации и обслуживания рабочих мест;улучшение условий труда;укрепление дисциплины труда; совершенствование практики мотивации труда;

совершенствование нормирования труда.Самостоятельным направлением организации труда является его нормирование.Под нормированием труда понимается установление меры затрат труда в виде норм труда на выполнение определенных операций (изготовление единиц продукции) или выполнение определенного объема работ в наиболее рациональных организационно-технических условиях.Нормы труда подразделяются на нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы управляемости.Нормы времени представляют собой количество рабочего времени, необходимого для изготовления единицы продукции или выполнения объема работ в конкретных организационно-технических условиях. Норма времени измеряется в человеко-минутах, человеко-часах, человеко-днях.Норма выработки - установленный объем работ, который работники или группа работников (звено, бригада) соответствующейквалификации должны выполнить в единицу рабочего времени (час, смену и т.д.) в определенных организационно-технических условиях.

9.Занятость населения.Государственная политика по регулированию занятости.Занятость-это соц.-эк. категория, которая показывает насколько активная часть трудоспособного населения задействована в общественном производстве(ЭАН). К занятому населению относятся:работающие по найму, предприниматели(держатели ср-в пр-ва), ученики, получ. жалование,студенты, занятые в произв-ве, и домохозяйки, лица свободных профессий, военнослужащие, помогающие члены семей военнослужащих.. Занятость хар-ся состоянием всей эк-ки в целом, и в то же время, показывает насколько уровень и качество жизни населения зависит от гос.регулирования кол-ва инвестиций выделяемых на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, их трудоустройства и материальную поддрежку безработных. Различают след виды занятости:1) полная – это состояние общ-ва, когда все желавщие получить работу ее имеют.2)Продуктивная-это отношение числа занятых профессианаль. трудомк общему числу трудовых ресурсов.3)Рациональная-это отношение кол-ва людей в продуктивной занятолсти на число абсолют. занятых.4)соц-полезная-это число трудоспособных граждан,занятых в общ.полезномпр-ве на военной службе, в органахМВД, обуч. очно,ведущих д/х,осущ-х уход за детьми…Регулирование занятости населения осущ-ся различными путями:1)изменение потр-ти самого произв-ва в раб.силе(при вводе новых раб.мест в соотв. с нац. и регион. программами)2)путем изменения потребностей в раб.местах(со стороны раб., служащих), это происходит при изменении гос-вом масштабов соц.-эк. предприятий.

10.Основные модели политики занятости в странах с развитой рыночной эк-кой. В настоящее время можно выделить три основные модели политики занятости, используемые в странах с развитой рыночной экономикой. Европейская модель. Данная модель предполагает сокращение числа занятых при повышении производительности труда. Следствием таких мер является рост доходов работающих. Такая политика предполагает дорогостоящую систему пособий для большого количества безработных. Скандинавская модель. Данная модель основывается на обеспечении занятости со средними условиями оплаты труда практически всем трудящимся. Это достигается путем создания рабочих мест в государственном секторе. Такая политика рассчитана в основном на государственные средства, при дефиците которых наступает спад производства, что влечет за собой увольнения. Американская модель. Данная модель ориентируется на создание рабочих мест, не требующих высокой производительности, для значительной части экономически активного населения. При этом безработица формально уменьшается, но увеличивается количество людей с низкими доходами.

11.Рынок труда: сущность, содержание и структура. Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений:1.Рынок труда – это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.2.Рынок труда – это место пересечения различных экономических и социальных и интересов и функций.3.С позиции предприятий рынок труда – это сфера взаимоотношений его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда .Таким образом, та часть, которую образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд. Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку:Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест. Он состоит из отдельных элементов:открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.Исходя из определения и характеристики рынка труда, можно установить его основные элементы:субъекты рынка труда;правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;конъюнктура рынка;службы занятости населения;инфраструктура рынка труда;система социальной защиты населения и др.

12.Сегменты рынка труда. Сегментация рынка труда — это его разделение на отдельные части, сектора (сегменты) по определенным признакам. В зависимости от степени развития рынка, целей анализа и применяемых критериев можно выделить на рынке разные его сегменты. По критерию стабильности трудовых отношений рынок труда делится на три сектора — ядро, периферия и безработные. Наиболее устойчивый сектор — «ядро» — первичный рынок труда. Персонал этого сектора имеет стабильную занятость, работает в режиме полного рабочего времени, получает высокую заработную плату. Ему созданы условия для профессионального роста, овладения смежными специальностями. Его привлекают в той или иной степени к управлению производством. На рабочих местах применяются прогрессивные технологии; в этом секторе действуют сильные профсоюзы. Второй сектор — «периферия» — вторичный рынок труда. Для него характерна частичная занятость, труд в течение неполного рабочего времени, сезонность работ, работа по краткосрочным контрактам, рабочие места не престижны, трудоемки, примитивны, уровень оплаты труда низкий, возможности для профессионального роста ограничены, социальная защита слабая, профсоюзы, как правило, отсутствуют. Третий сектор объединяет безработных. Это трудовой резерв для первого и второго секторов, т.е. безработные могут пополнить ряды как первичного, так и вторичного рынка.

13.Предложение и спрос на рынке труда.

13. Предложение и спрос на рынке труда

В экономической науке под рынком понимается институт или механизм, сводящий вместе покупателей (предъявителей спроса) и продавцов (поставщиков) отдельных товаров и услуг. При этом рынки могут принимать различные формы, в том числе и форму рынка труда.В самом общем виде рынок труда – это экономическое отношение спроса и предложения рабочей силы.И всё же основными элементами рынка труда являются спрос и предложение. Спрос – количество рабочей силы, которое работодатель готов и в состоянии купить по некоторой цене в течение определённого времени. Основными факторами, влияющими на спрос, являются увеличение спроса на производимые этим трудом продукты или услуги, производительность данного вида труда, изменение цен на другие вводимые факторы производства.Величина предложения – это численность людей, работающих по найму или ищущих такую работу. Предложение рабочей силы характеризуется численностью и составом людей (пополу и возрасту, образованию, профессиям, квалификации и другим необходимым

характеристикам), способных к труду и заинтересованных в получении работы на условиях найма.

14.Безработица, уровень безработицы, типы безработицы.

Безработица - это явление, органически связанное с рынком труда. По российскому законодательству, безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.выделяют 3 типа безработицы: 1. Фрикционная безработица. Означает краткие периоды незанятости, необходимые для поиска места службы, соответствующего квалификации работника. Эти периоды являются добровольными.Этот тип безработицы объединяет людей, которые либо являются незанятыми в связи с переходом с одного места работы на другое, либо уже нашли работу и собираются вскоре приступить к ней, а также работников отраслей с сезонным характером (сельское хозяйство, строительство).2. Структурная безработица. Этот термин служит для обозначения ситуации, при которой работник пребывает в состоянии незанятости в течение длительных периодов. Эти периоды объясняются структурными сдвигами в экономике, которые обесценивают уровень квалификации некоторых категорий рабочей силы.Безработица фрикционного и структурного типов существует как в благополучные, так и в неблагополучные периоды. 3. Циклическая безработица. Это безработица, вызванная циклическим сжатием производства. Разность между фактической величиной нормы безработицы и величиной естественной  нормы называется циклической безработицей.Развитие циклической формы безработицы приводит к превышению ее фактического уровня над естественным. Экономическая цена этого превышения выражается в отставании фактического объема ВНП от его потенциальной величины.

15.взаимосвязь безработицы и инфляции.кривая филлипса. В конце 50-х гг. англ экономист Филлипс обратил внимание на обратную связь между Б и ростом денежной массы. А затем Самуэльсон трансформировал эту кривую в зависимость между ростом цен и уровнем Б. Эк-ке предпочтительна точка а, где p и u находятся на должном уровне. Однако в США стало наблюдаться сочетание Б, высоких темпов инфляции и застоев пр-ва. Поэтому монетаристы (Фридмен) уделили внимание этой проблеме и пришли к выводу, что надо различать долгосрочную и краткосрочную кривую Филлипса. Выводы: 1) Отказ от гос регулирования спроса, нацеленного на полное устранение Б, т. к. уменьшение Б ниже естественной нормы грозит инфляцией. 2) предпочтительнее в качестве главной цели иметь отсутствие инфляции, а не полную занятость.Стагфляция (стагнация + инфляция) — состояние экономики, характеризующееся застоем (низкими темпами экономического роста), ростом инфляции, увеличением безработицы.Причинами стагфляции являются политика монополий, поддерживающих высокий уровень цен в период кризисов, а также антикризисные мероприятия, проводимые государством, «по управлению спросом» (например, гос. закупки) и «регулируемому» росту цен.Кривая Филлипса: два параметра – уровень цен, %, и уровень безработицы, %.В 60-е гг. XX в. ее рассматривали как набор альтернативных вариантов проведения экономической политики. Сторонники либерального направления советовали выбрать точку L, в которой полная занятость и процветание экономики достигаются ценой умеренной инфляции.Сторонники консервативного направления выбирали точку С, в которой ценовая стабильность обеспечивается за счет уменьшения количества рабочих мест.Кривая Филлипса выглядит следующим образом:

по Y - π – темп инфляции;по Х- U – уровень безработицы в %.

17. регулирование рынка труда и службы занятостиМожно выделить четыре основных направления государственного регулирования рынка труда. Во-первых, это программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест; во-вторых, программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы; в-третьих, программы содействия найму рабочей силы и, в-четвертых, программы по социальному страхованию безработицы, т.е. правительство выделяет средства на пособия безработным. Концептуальные основы регулированияВажной основой регулирования рынка труда в стране с рыночной экономикой является зависимость между безработицей и инфляцией. Речь идет о так называемой кривой Филлипса, графически отражающей нелинейную зависимость между этими двумя величинами. Существует комплекс мер косвенного регулирования данного рынка: налоговая, денежно-кредитная и амортизационная политика правительства. Кроме того, немалое влияние на рынок труда оказывает и законодательство в области социального обеспечения, трудовых отношений, гражданских прав и т.п. Особое место в системе регулирования рынка труда занимают биржи труда (служба занятости, служба трудоустройства, служба содействия найму), являющиеся одной из важных структур рыночного хозяйственного механизма. Они представляют собой специальные учреждения, осуществляющие посреднические функции на рынке рабочей силы.