47. Источники трудового права

ТК РФ. В котором содержится в статьях 5-8 перечень законов и иных правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Все указанные источники в ТК в указанных статьях являются трудовым законодательством, если в себе содержат нормы трудового права. Трудовое законодательство отличается тем, что содержит в себе множество локальных нормативных актов, состоящих из норм трудового права. Локальные – то есть такие нормативные акты, которые распространяются только на конкретную организацию, предприятие, учреждение.

48. Понятие трудового договора, его виды, содержание трудового договора

Трудовой договор, согласно ст. 56 ТК РФ, - это соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции с обеспечением условий труда и требованиями локальных нормативных актов своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять трудовую функцию по трудовому договору. Трудовой договор всегда характеризуется: работник всегда выполняет работу лично; работник всегда находится на рабочем месте; работник должен быть включен в штатное расписание предприятия.

При заключении трудового договора ТК РФ в ст.4 предусмотрел такую гарантию, как запрещение принудительного труда. Принудительный труд – это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, а также нарушение сроков выплаты заработной платы или выплаты в неполном объеме, требования исполнения работником трудовых обязанностей, если оно не обеспеченно средствами коллективной или индивидуальной защиты, либо работа, угрожающая жизни и здоровью.

То, что должен включать в себя трудовой договор. Он состоит из 2х видов условий.

1. Существенные условия

2. Дополнительные условия

Ст.57 – перечень существенных условий, без которых договор не действителен

Существенные условия:

• Дата работы

• Место работы

• Трудовая функция (наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации, согласно штатному расписанию)

• Доплаты

• Надбавки

• Поощрительные выплаты

• Виды и условия соц. страхования (связаны с трудовой деятельностью)

Дополнительные условия:

• Условия об испытательном сроке (закреплены в ст.70)

• Обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя

• Различного рода социальные условия

Виды трудового договора:

1. Может быть заключен на неопределенный срок (постоянная работа)

2. Срочный договор (ст. 59 ТК РФ). Срочный договор заключается при наличии оснований, заключенных в 59 статье ТК РФ. В тексте срочного договора должны быть указанны:

   1. Срок его действия (не более 5 лет)

   2. Обстоятельства (причина), послужившие основанием для заключения срочного договора. Если договор заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, в этом случае, такой договор может быть переведен на неопределенный срок в соответствии с органами гос надзора и органами по соблюдению трудового законодательства – трудовая правовая инспекция.