Сравнительный анализ стратегии урегулирования социальных конфликтов

1.Конфликт как социальное явление

Понятие конфликта

Термин конфликт (от лат. Conflictus- столкновение) по-разному трактуется в различных отраслях знания. В языке оно отражается множеством терминов: непримиримое столкновение сторон, мнений, сил, интересов, потребностей, целей и пр., существенный спор, ссора, разногласие, острое противоречие, стычка, схватка, вражда, а также борьба, кризис, напряженность.

Социальный конфликт- это борьба за ценности и притязания на статус, власть и ресурсы, в ходе которой оппоненты нейтрализуют, наносят ущерб или устраняют своих соперников.

Таким образом, под социальным конфликтом мы понимаем противоборства социальных субъектов ( главным образом, больших соц групп), характеризующееся наличием осознаваемых фундаментальных противоречий, которые требуют разрешения.

Общественные отношения складываются из конфликтов и консенсусов, согласия и противоборства. Постоянная смена войны и мира, хаоса и порядка, конфликта и консенсуса- нормальное явление общественной жизни. Однако общепризнанная высшая ценность человеческого бытия – не война и борьба, а мир и согласие. В связи с тем, что конфликт чаще всего сопровождается стрессом и напряжением, большинству людей он представляется как неизбежное зло. Поэтому «худой мир лучше доброй ссоры» - гласит народная мудрость.

2.Типы социальных конфликтов

Необходимость классификации конфликтов диктуется исследовательскими интересами более глубокого проникновения в их сущность, а также практическими потребностями наиболее эффективного их регулирования. Конфликты можно группировать по разным критериям.

Наиболее распространенные критерии классификации и типы конфликтов

Критерий классификации	Типология конфликтов
Типология конфликтов и. Дойча
Стороны конфликта	Внутриличностные Межличностные Личностно-групповые Межгрупповые Международные Межгосударственные Межконфессиональные Расовые (этнические)
Причины	Объективные Субъективные Реалистичные Нереалистичные
Сфера жизни общества и деятельности людей	Экономические, политические Социокультурные, идеологические Организационно-управленческие Семейно-бытовые, психолого-педагогические и др.
Типология конфликтов Р. Даренфорфа
Отношения субъектов к конфликту	Подлинные Случайные (условные) Смещенные Ложные Неверно приписанные Латентные (скрытые)
Потребности	Материальные Статусно-ролевые Духовные
Источники возникновения	Конфликты интересов Ценности Идентификация
Направленность	Горизонтальные – между партнерами Вертикальные – между начальниками и подчиненными
Временные параметры	Кратковременные Длительные Вялотекущие Быстротечные Длительные
Социальные последствия	Созидательные (позитивные) Разрушительные Успешные, неуспешные
Масштабность	Локальная Региональная Межгосударственная Глобальная Микро-, макро-, мегаконфликты
Условия происхождения	Эндогенные Экзогенные
Формы борьбы	Мирные Немирные Военные
Тактика	Сражение Дебаты

Одним из наиболее широких и очевидных оснований классификации конфликтов является разделение их по субъектам, или сторонам конфликта. С этой точки зрения все конфликты делятся на:1) внутриличностные,