Посмотреть
поточний запас - залежить від частоти і рівномірності постачань та споживання запасів у виробництві. Цей запас, який забезпечує потребу підприємства в сировині, матеріалах на період між двома їх надходженнями від постачальників. У норму оборотних коштів включається середній поточний запас, який приймається в розмірі 50% від тривалості інтервалу між поставками;
гарантійний (страховий запас) - утворюється з метою запобігання наслідків можливих перебоїв у постачаннях (порушення умов договору постачальником, затримка вантажу в дорозі).
підготовчий запас - це час для прийняття, розвантаження, сортування, складування матеріалів;
Чисельність працівників — економічний показник, який визначає кількість працівників певних категорій та професій, що зайняті єдиною господарсько-виробничою діяльністю на ФП. До складу працівників ФП належать: виробничий персонал — робітники, що розподіляються на основний та допоміжний персонал (зайняті відповідно в основних, підготовчих та обслуговуючих цехах); управлінський персонал, що розподіляється на керівників, фахівців та службовців. При плануванні Ч.п. визначається їх склад за присутністю та списком. До складу за присутністю відносять тих робітників, які повинні бути присутні на робочому місці щоденно для забезпечення безперебійного процесу виробництва ЛП. До складу за списком включаються всі робітники, які входять до промислово-виробничого персоналу, у т.ч. ті, що перебувають у відпустці, відсутні з причин захворювання тощо. При плануванні чисельності управлінського персоналу ФП визначається тільки їх склад за списком. Склад за присутністю не виділяють, оскільки працівники цих категорій можуть виконувати функції відсутніх службовців. Середньоспискова Ч.п. за звітний період визначається шляхом ділення суми складу за списком промислово‑виробничого персоналу за кожний календарний день на кількість календарних днів місяця. При цьому враховуються всі працівники, які працюють на ФП як на договірній основі, так і за сумісництвом.
Чисельність персоналу визначається характером, масштабами, складністю, трудомісткістю виробничих процесів, ступенем їхньої механізації, автоматизації, комп'ютеризації. Ці фактори задають її нормативну (планову) величину.
Посмотреть (курсовая)
Структура персоналу – це сукупність окремих груп працівників, які об'єднані за певною ознакою.
Структура персоналу підприємства може бути: штатною, організаційною, соціальною і рольовою.
Так, штатна структура персоналу відображає кількісно-професійний склад персоналу, розміри оплати праці і фонд заробітної плати працівників.
Організаційна структура персоналу характеризує його розподіл у залежності від виконуваних функцій.
Соціальна структура персоналу підприємства характеризує його як сукупність груп, що класифікуються за: змістом роботи, рівнем освіти і кваліфікації, професійним складом, стажем роботи, статтю, віком, національністю, належністю до громадських організацій і партій, сімейним станом, напрямком мотивації, рівнем життя і статусом зайнятості