- •Лекция 4 человеческий капитал и качество жизни
- •1 Человеческий капитал: виды и роль в экономике
- •2 Формирование, оценка и накопление человеческого капитала
- •3 Качество жизни: оценка и сравнительный анализ
- •1 Человеческий капитал: виды и роль в экономике
- •Особенности человеческого капитала:
- •3.2. Формирование, оценка и накопление человеческого капитала
- •3.3. Качество жизни: оценка и сравнительный анализ
- •Контрольные и дискуссионные вопросы
Лекция 4 человеческий капитал и качество жизни
1 Человеческий капитал: виды и роль в экономике
2 Формирование, оценка и накопление человеческого капитала
3 Качество жизни: оценка и сравнительный анализ
1 Человеческий капитал: виды и роль в экономике
Историки делят экономику на:
аграрную;
индустриальную;
постиндустриальную.
Основными признаками постиндустриального общества являются:
господство сферы услуг;
информатизация и компьютеризация управления;
автоматизированное материальное производство.
Японский экономист К.Ямагути предложил простой критерий для определения перехода страны в постиндустриальную фазу развития, когда число работающих в сфере услуг превысит число занятых в материальном производстве.
США перешагнули эту черту в 1955 г.,
Англия - 1970 г.,
Япония - 1975 г.,
ФРГ и Италия - в 1980 г.
Россия - в 1994 г.
Доля малоквалифицированного труда составляет в развитых странах 10-15%. Основными профессиями в постиндустриальную эпоху становятся:
ученый,
конструктор,
врач,
учитель,
менеджер (управляющий),
маркетолог,
эксперт,
оператор автоматизированных производств,
финансист, и т.д.
Значение квалифицированного труда и интеллектуальных способностей человека подчеркивалось такими экономистами как Д.Рикардо, К. Маркс, И.Т. Посошков.
Целостный вид теория человеческого капитала получила в работах ученых чикагской школы Т. Шульца и Г. Беккера, которым была присуждена за их вклад в экономическую науку Нобелевская премия. В России проблемы человеческого капитала активно исследуются в Санкт-Петербурге (А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, М.М. Критский) и в других городах, в том числе активная работа в этом направлении ведется в ОрелГТУ профессором Смирновым В.Т.
Человеческий капитал – это накопленный запас здоровья, знаний, способностей, культуры, опыта, целесообразно используемые для производственной деятельности по созданию продукции и услуг, увеличивая доходы человека, предприятия, общества.
Особенности человеческого капитала:
Человеческий капитал формируется конкретным человеком и неотделим от личности. Обособляться и отчуждаться могут лишь продукты умственного и физического труда, а не способности к их созданию.
Здоровье, знания, способности, опыт накапливаются и выступают как определенный запас или потенциал, требующий сохранения и воспроизводства.
Формирование индивидуального человеческого капитала занимает большой период жизни - 18 - 25 лет и требует значительных затрат - 100 - 150 тыс. долларов США.
Инвестиции (вложения) в формирование и накопление человеческого капитала осуществляют семья, сам человек, фирмы, государство, но их эффект зависит от личной активности и способностей к саморазвитию.
Использование человеческого капитала, степень его отдачи (эффекта) во много зависит от свободного волеизъявления человека, его индивидуальных предпочтений и ценностей, ответственности, общего мировоззрения и культуры, в том числе экономической культуры.
В современных условиях в любой отрасли экономической деятельности человеческий капитал, его объем, качество и формы использования выступают главным фактором экономического роста, конкурентоспособности и эффективности.
В теории предлагаются разные подходы к выделению видов человеческого капитала. Один из них представим в виде таблицы.
Таблица - Структура видов человеческого капитала
Неотчуждаемые виды человеческого капитала (неликвидный капитал) |
Отчуждаемые виды человеческого капитала (ликвидный капитал) |
Капитал здоровья (биофизический) |
Социальный капитал |
Культурно-нравственный капитал |
Клиентский капитал (бренд-капитал) |
Трудовой капитал |
Структурный капитал |
Интеллектуальный капитал |
Организационный капитал |
Организационно-предпринимательский капитал |
|
Капитал здоровья включает в себя физическую силу, выносливость, работоспособность, иммунитет к болезням, период активной трудовой деятельности.
Сокращение (снижение) капитала здоровья сказывается на демографической ситуации, которую в настоящее время можно оценить как достаточно сложную. Численность населения Росси уменьшилась на 4,2 млн. человек с 148, 2 млн. человек на 1 января 1991 года до 144 млн. человек на 1 января 2002 года и продолжает сокращаться. Демографические показатели на перспективу позволяют оценить сдвиги в потенциале здоровья в первой четверти XXI века. (таблица 2).
Таблица 2
Ожидаемые демографические показатели в России (средний вариант)
|
2000 |
2001 |
2005 |
2010 |
2015 |
2020 |
2025 |
Численность населения (на конец года, млн. чел) |
144,8 |
144,0 |
141,0 |
138,1-138,6 |
134,3-135,2 |
131-131,8 |
126,2-127,8 |
Суммарный коэффициент рождаемости |
1,21 |
1,25 |
1,33 |
1,37 |
1,38 |
1,4 |
1,4 |
Ожидаемая продолжительность жизни (лет), в том числе: мужчин женщин |
65,3
59,0 72,2 |
65,3
59,0 72,3 |
66,4
59,8 73,6 |
67,6
59,9 73,7 |
69,3
60,4 74,1 |
70,7
62,5 74,4 |
72,0
63,1 75,0 |
Коэффициент младенческой смертности |
15,3 |
14,65 |
13,9 |
12,1 |
10,3 |
8,5 |
7,0 |
Источник: Вопросы статистики. 2002. № 3. С. 6, 8, 9; Социальное положение и уровень жизни населения, 2002, с. 23, 48, 49. расчеты в таблице произведены специалистами Центра инноваций и инвестиций ИЭ РАН на основе данных текущей статистики Госкомстата России и прогноза ООН
Долгое время расходы на здравоохранение в России составляли 3,1 -3,5% национального дохода, тогда как в мире они находились на уровне 8%, а в развитых странах - 10%. Достижение объёма финансирования, обеспечивающего устойчивость социально-демографической ситуации в стране, является приоритетной задачей России. Хорошее здоровье населения- это залог большей продолжительности жизни, более высокой производительности труда, следовательно, расходы на здравоохранение — это выгодные инвестиции с долгосрочной и постоянно возрастающей отдачей.
Трудовой капитал – знания и профессиональные способности к выполнению конкретной работы, опыт. Трудовой капитал формируется всю жизнь по мере накопления опыта, трудовых навыков, умений и, самое главное, образования. Образование является главным способом в воспроизводстве квалифицированных работников. Например, в США рост образованности нации обеспечивает 15% прироста национального дохода. Учитывая, что расходуется на образование 6-7% от ВВП, видно, что инвестиции в образование являются высокоэффективными.
Оценку трудового потенциала работники традиционно осуществляют по разрядам квалификации. Используется шести, восьми и двенадцатиразрядные тарифные сетки. В ходе производственной аттестации рабочих учитывают сложность и качество выполняемых работ, опыт (стаж), ответственность за оборудование и других рабочих (бригадиры).
Лишь 5% экономически активного населения России относится к категории высоквалифицированных специалистов (в ФРг показатель составляет 56%, в США – 43%). При этом в одних секторах есть свободные рабочие места, в других – избыток занятости. Одна из причин неравномерности распределения рабочей силы состоит в том, что система подготовки в вузах и профтехучилищах не отвечает требованиям экономики. Другая причина: огромная дифференциация в оплате труда способствует оттоку кадров из низкооплачиваемых секторов экономики.
Интеллектуальный капитал – содержит запас и поток профессиональных знаний персонала, объекты интеллектуальной собственности, используемые в производительной деятельности и обеспечивающие дополнительные доходы человеку, фирме, обществу за счет использования опережающих конкурентных преимуществ. Понятие интеллектуального капитала и связанное с ним понятие интеллектуальной собственности неотделимы от новой экономики. Т. Эдисон, А.Туполев и другие изобретатели получили авторское право назвать своим именем сконструированные и запатентованные изделия. Физики, химики, биологии делают открытия и получают приоритет в использовании этих открытий в производстве и в науке. Писатели, художники, кинорежиссеры, композиторы имеют исключительное право на распоряжение своей интеллектуальной собственностью. Интеллектуальный продукт обособляется от автора, патентуется и закрепляется авторским правом как исключительная собственность автора, который определяет направления и формы экономического использования своей собственности. В интеллектуальном капитале наиболее выпукло, рельефно проявляются особенности и значение человеческого капитала в целом.
Организационно-предпринимательский капитал. Известный экономист и политолог Й. Шумпетер еще в начале ХХ века обосновал особое значение предпринимательских, организаторских способностей. Способности к выработке плодотворных бизнес-идей, предприимчивость и решительность, организаторские таланты, владение коммерческими секретами становятся незаменимыми в современной конкурентной экономике. Использование предпринимательских способностей в бизнесе и в управлении становится особым видом человеческого капитала. В развитых странах доля предпринимателей во взрослом населении достигает 7-10%. В России рост числа предпринимателей происходит, но пока медленно, противоречиво, особенно в связи с проявлением теневого бизнеса.
Культурно-нравственный капитал.
Категория культурно-нравственного капитала обозначает совокупность интеллектуальных способностей, образованности, умений, навыков, моральных качеств, квалификационной подготовки индивида или индивидов, которые используются в процессе осуществления социальной деятельности и при этом узаконивают обладание статусом и властью.
Культура и нравственность также необходимы в экономике, как и труд, и интеллект, и квалификация. Врачи принимают клятву Гиппократа и обязуются сохранить врачебную тайну. Деловая этика и порядочность - абсолютные требования к работе банкиров, брокеров, экспертов, консультантов. Для них культурно-нравственный капитал необходим как условие репутации и чести фирмы, а значит доверия к ней и роста числа клиентов.
Отчуждаемые виды ЧК:
Социальный капитал — это знания, которые передаются и развиваются через взаимоотношения между работниками, партнерами, поставщиками и покупателями. Он создается, благодаря обмену знаниями, а это требует существования общей организационной среды, в которой мог бы свободно и непрерывно осуществляться подобный обмен. Социальный капитал это человеческий капитал, способный реализовать свой потенциал.
Клиентский или бренд-капитал – это капитал, который складывается из связей и устойчивых отношений с клиентами и потребителями. Одна из главных целей формирования потребительского капитала – создание такой структуры, которая позволяет потребителю продуктивно общаться с персоналом компании. Деятельность фирмы, обладающей клиентским капиталом, превращается в «совместное создание и усовершенствование потребительских ценностей, ибо покупатель выступает судьей в последней инстанции всех созданных компанией продуктов и услуг».
Структурный капитал – это способность фирмы управлять своей организационной структурой, приспосабливаясь к меняющейся конъюнктуре рынка и одновременно изменяя ее в выгодном для фирмы направлении. Структурный капитал обеспечивает среду, которая поощряет человеческий капитал создавать, а затем капитализировать знание. Нематериальной составляющей структурного капитала является корпоративная культура и история бизнеса фирмы.
Организационный капитал составляют знания, которыми владеет организация, а не ее отдельные работники. Его можно описать как внедренные знания или институциализированные знания, которые можно хранить с помощью информационных технологий в доступных и легко расширяемых базах данных. Организационный может включать в себя определенную информацию, которая записана в базах данных, в инструкциях и стандартах по выполнению процедур, или же неписаные знания, которыми можно овладеть, обменяться или, насколько возможно, кодифицировать их.