Роль оплаты с точки зрения разных теорий мотивации
Теория мотиваци
|
Роль оплаты |
1. Научное управление Ф.Тейлора
|
|
2. Иерархическая модель потребностей Маслоу
|
|
3. Двухфакторная теория Герцберга
|
|
4. Теория справедливости Адамса
|
|
5. Теория ожиданий Врума
|
|
Если индивид считает, что увеличение производительности приведет к большей оплате (инструментальность), то результатом будет более высокий уровень мотивации. Подобным образом, если человек понимает, что дополнительные усилия должны привести к большей оплате (ожидания), то он принимает решение о более напряженной работе. Предлагаемые финансовые поощрения должны быть привлекательными для работников(валентность).
Оплата является одним из основных ориентиров (результатов), которые люди используют, чтобы сравнить себя с другими.
Оплата является стимулом, который может удовлетворять ряд потребностей: (физиологические; безопасности (как физической, так и психологической); потребности в уважении; оценке; признании; самореализации).
Оплата может рассматриваться как гигиенический фактор. Если работник рассматривает ее как слишком низкую, он будет испытывать неудовлетворенность.Оплата также может стать мотиватором если она рассматривается как форма признания заслуг, как справедливая оценка достижений и т.д., «это больше, чем деньги; это означает хорошую работу; это значит, что человек растет профессионально».
1. Деньги являются единственным мотиватором.
2. Четкая связь оплаты с результатами труда
Роль оплаты с точки зрения разных теорий мотивации (ответы)