Или в рублях
ТС – валовые издержки (сумма всех затрат, которые осуществила организация при оказании и реализации МП на платной основе)
Q – выручка за все услуги за отчётный период.
Если средние издержки (АС) имеют тенденцию к снижению от одного отчётного периода к другому, то это свидетельствует о повышении коммерческой деятельности ЛПУ.
Комплексный анализ состояния медицинской организации на рынке услуг здравоохранения получил название «ССВУ-анализ».
«С» - сильные стороны в положении фирмы на рынке услуг здравоохранения.
«С» - слабые стороны
«В» - возможности сейчас и в перспективе
«У» - угрозы для неё, исходящие из вне.
Комплексный экономический анализ:
- внешний
- внутренний.
Внешний анализ – оценка рентабельности работы ЛПУ, интенсивности использования капитала и определяется положения учреждения в отрасли.
Внутренний анализ – рассматривает механизмы достижения главной цели – экономических результатов (проследить формирование прибыли, структуры себестоимости медицинских услуг; определение характера и причины отклонения цен на услугу от запланированных и т.д.).
Показатель финансовой устойчивости и платежеспособности ЛПУ.
Система оплаты труда.
Способ финансирования ЛПУ |
Система оплаты труда в ЛПУ |
1. Смета расходов |
Повременная система оплаты труда |
2. По среднедушевому нормативу |
Повременная система оплаты с применением НХМ в рамках коллективного подряда или сдельной системы оплаты |
3. По объёму выполненных работ |
Прямая, индивидуальная сдельная система оплаты труда |
4. Законченный случай лечения |
Прямая, индивидуальная сдельная система оплаты труда |
Оплата труда работникам ЛПУ по индивидуальной, прямой сдельной системе оплаты труда, производится за фактически выполненный объём работы по индивидуальным расценкам с учётом качества и в соответствии с существующими нормативными документами. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.
При невыполнении объёма работ не по вине работника заработная плата выплачивается в размере, определённой по ЕТС.
Ставки заработной платы определяются на основе действующих условий оплаты труда работников здравоохранения – в соответствии «Положением об оплате труда работников здравоохранения» №377 от 15.10.99г. и приказа №160 от 24.04.2003г. – «О внесении изменений и дополнений в приказ МЗ РФ от 15.10.99г. №377».
Возможно повышение базового размера заработной платы. Повышающие коэффициенты установлены:
- за работу в ночное время,
- за каждый час работы по оказанию экстренной и неотложной МП,
- в связи с опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда,
- освоение дополнительных специальностей (ВОП).
Надбавки – за стаж, применение в работе передовых технологий, обслуживание особо опасных категорий больных. Надбавка предельными размерами не ограничивается.