Тема 2.5. Анализ использования трудовых ресурсов

Студент должен:

знать:

- цели и задачи анализа трудовых ресурсов;

- методику анализа использования рабочей силы, рабочего времени, производительности труда;

- резервы повышения производительности труда.

уметь:

- проводить расчёты и давать оценку влияния факторов роста производительности труда на увеличение объёма производства и реализации продукции.

Вопрос 1. Задачи, источники информации и этапы проведения анализа использования трудовых ресурсов

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, их рациональное использование и высокий уровень производительности труда играют важную роль в деятельности предприятия.

Главная цель анализа найти резервы повышения эффективности производства за счёт увеличения производительности труда, более рационального использования работников и их рабочего времени.

Задачи анализа:

1). Изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами.

2). Определение и изучение показателей движения работников

3). Выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.

Источники информации:

• план экономического и социального развития предприятия

• статистическая отчётность «Отчёт по труду»

• данные табельного учёта и отдела кадров.

Этапы анализа:

1). Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

2). Анализ использования фонда рабочего времени

3). Анализ производительности труда

4). Анализ эффективности использования трудовых ресурсов.

Вопрос 2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Анализ начинается со сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Далее изучается качественный состав работников. Он характеризуется уровнем образования и тарифно – квалификационным уровнем.

Для анализа квалификационного уровня рабочих используют показатели:

1). Средний тарифный разряд работ

∑Х х Т

Хработ =

∑Т

где, Х – тарифный коэффициент

Т – количество работ данного разряда

ТР – количество рабочих данного разряда

2). Средний тарифный разряд рабочих

∑Х х Тр

Храбочих =

∑Тр

В ходе анализа изучается движение работников, с этой целью используются показатели:

1). Коэффициент оборота по приёму персонала (Кпр):

Количество принятого на работу персонала

К пр =

Среднесписочная численность персонала

2). Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

Количество уволившихся работников

К в =

Среднесписочная численность персонала

3). Коэффициент текучести кадров (Ктк):

Количество уволившихся работников по собственному

желанию и за нарушение трудовой дисциплины

К тк =

Среднесписочная численность персонала

4). Коэффициент постоянного состава персонала предприятия (Кпс):

Количество работников проработавших весь год

К пс =

Среднесписочная численность персонала предприятия

Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.).