4.4Механизм мотивации

Осмысление результатов собственных действий и происходящих перемен, стимулирующее воздействие непосредственного окружения и конкретных субъектов управления побуждают каждого индивида адаптировать сложившуюся мотивацию к изменившимся условиям, что проявляется в новых взглядах, ориентации, позиции, активности и соответствующем уровне их развития. Это происходит в условиях формирования и функционирования конкретных социальных органи­заций, в которых позиционирует себя индивид. В ходе обеспечения необходимых условии существования, станов­ления и развития личности, интеграции в общество каждый индивид первоначально зволюционно, а начиная с определенного этапа, и це­ленаправленно организуется. Это происходит в рамках таких после­довательно интегрирующихся организаций, как семья, группа, социум. Причем эти процессы осуществляются индивидом в нескольких раз­личных организациях одновременно, что оказывает определяющее воз­действие на ОП. Формирование этих связей определяется объективными условия­ми воздействия окружающей среды, логикой общественного развития и, в конечном счете, эволюцией мотивации, отражая преемственность возникновения, становления и закрепления наиболее стабильных и эф­фективных форм первичных и производных социальных организаций. Практически во всех процессах функционирования и развития со­временной организации мотивация играет все более возрастающую, решающую роль. Она все чаще обусловливает цели и действия, которые могут привести к радикальной трансформации сложившиеся организа­ции. Более того, мотивация в организации, ее ориентации и активность взаимодействия с окружающей средой во многом предопределяют общественное развитие, что определяет исключительную сложность обоснования и построения универсальной модели механизма моти­вации. В качестве инициатора представления, основы формирования и цели применения механизма мотивации выступает человек, причем одно­временно как субъект и объект целенаправленного воздействия, осу­ществляемого индивидуально или в рамках различных организаций. Представленная модель механизма выделяет первичность самооргани­зации индивида, его инстинктов, потребностей и интересов, во мно­гом определяющих формирование и становление личности в сложив­шихся общественных условиях. В реальной жизни это происходит в сложившейся и малоизменяющейся последовательности. Первоначально действия индивида определяют генетически насле­дованные инстинкты, проявляющиеся в виде непосредственной реак­ции на окружающее, например — состояние раздражения или возбуждения. В ряде достаточно специфических, но далеко не редких случаев они проявляются спонтанно и осуществляются динамично и непос­редственно через реализацию простейших мотивов его поведения, на­пример агрессию по отношению к окружающим. Взаимодействуя с внешней средой, обеспечивая удовлетворение соб­ственных нужд и желаний, индивид закрепляет проявляющиеся ин­стинкты в виде первичных потребностей, непосредственно обуслов­ливающих его активность, например, спонтанное удовлетворение чувства голода. Устойчивая реализация этой активности окончатель­но формирует процесс организации, восприятия и реализации инди­видом первичных потребностей через постоянные мотивы, например, обеспечение запасом продуктов питания. Формирование, закрепление, развитие и реализация субъективных мотивов разными индивидами рано или поздно приводят к возникно­вению между ними противоречий, угрожающих стабильности суще­ствования и развития организации. Разрешение этих противоречий становится одной из постоянных тактических целей общественного развития, достижение которой обеспечивается в процессе форми­рования системы определенных воздействий на индивида, например, установление и соблюдение законодательных и общественных правил ОП, обусловливающих социальную нормализацию активности. На первых тегах становления и развития сознания индивида, под воздействием непосредственно окружающих людей и общества в це­лом, в результате поэтапного осознания действия индивидуальных инстинктов, осмысления совокупности проявившихся личных потреб­ностей и оценки собственных приоритетов, наклонностей и возмож­ностей формируется система интересов личности, обусловливающая большинство ее сознательных, последующих действий. Как отдельные рычаги приведенного механизма мотивации, так и их возможные комбинации, раскрывающиеся по каждому из факторов достаточно широкой и разнообразной палитрой, оказывают только ве­роятностное воздействие на поведение человека. В конечном счете оно становится функцией исключительно широкого набора формализуе­мых, представляемых или вообще нсидептифицируемых аргументов, что еще раз напоминает об органической природе формирования л функ­ционирования такой организации. Это оказывает существенное воздействие на развитие научных пред­ставлений о формировании и функционировании ОП с определяющим участием человеческого фактора. Его активизация, конструктивное и эффективное взаимодействие с окружением, универсально отражен­ные всем спектром связей, во многом обусловливают жизнеспособность и действенность организации, перспективы ее поступательного разви­тия. Они же, в свою очередь, определяются эффективностью конкрет­ных рычагов мотивации поведения индивида, адекватностью конфи­гураций их применения при решении конкретных задач организации. Механизм мотивации, действие рычагов и инструментов формиро­вания поведения личности основываются не только на ее непосред­ственных нуждах, реализующихся в виде системы осознания и удов­летворения собственных потребностей. Организация целенаправленно формирует интересы, выходящие за рамки непосредственных потреб­ностей личности, например, получение власти, которые определенным образом мотивируют соответствующую активность, например, обще­ственно значимые достижения конкретного индивида. Действенность таких рычагов обусловлена степенью интеграции личности в организацию, отражает социальный характер непосред­ственного взаимодействия индивида с окружающими, особенности построения его взаимоотношений с обществом в целом. Ряд действий индивида, формы проявления и содержание которых зависят от уровня развития его интеллекта и совокупности личных качеств, продолжают определяться непосредственно неосмысленны­ми им потребностями и даже неосознанными инстинктами. Они так­же формируют определенные мотивы поведения индивида, напри­мер — разного рода страхи, которые в виде скрытых рычагов нередко побуждают его к частично или полностью неосознанным поступкам. Естественно, подобные действия могут ущемлять интересы других индивидов, что соответственно побуждает их к противодействию и, в конечном счете, открытому столкновению. Это выражается, прежде всего, в резком изменении индивидов. Такое развитие ситуации раз­рушает сложившуюся организацию и вынуждает общество принимать соответствующие меры по ее стабилизации и восстановлению. Механизм управления ОП компенсирует развитие подобных тен­денций, обеспечивая своевременное применение эффективных мер воздействия. Теоретически подобные меры могут включать самый раз­нообразный спектр как превентивных, так и оперативных реакций, но на практике, как правило, они осуществляются в виде формирования и применения жесткой системы внешнего принуждения индивида к соблюдению определенных норм поведения в обществе. С целью обеспечения эффективной координации и гармоничного взаимодействия индивидов организация или общество в целом фор­мируют систему внешних инструментов воздействия наличность. Она представляет собой универсальный набор достаточно разнообразных стимулов, принуждающих индивида или группу работников к опреде­ленной коррекции собственной активности, целенаправленной дея­тельности, соблюдению сложившихся норм ОП.