4. Участие представителей рабочих коллективов в решении вопросов экономического развития

(1) Регулярно проводимый и упреждающий процесс осуществления информирования представителей рабочих коллективов в процессе решения экономических вопросов является основным условием обеспечения квалифицированного и ответственного наблюдения за соблюдением остальных указанных прав участия в проведении мероприятий.

(2) Предприятие регулярно и своевременно проводит информирование представителей трудовых коллективов по вопросам экономического положения, стратегического планирования производства, событиях, связанных с разработкой продукта, процессом среднесрочного планирования производства в плане раскладки производственных мощностей, продуктов и капитальных вложений..

(3) Предприятие обеспечивает представителям трудовых коллективов право на получение консультаций в случае внесения значительных изменений в производственные циклы, процессы и продукты, а также проведение мероприятий по реструктуризации. Это подразумевает также перемещение или выделение бизнес-процессов.

(4) Права работников во время проведения процесса реструктуризации, особенно в период плановых перемещений, в конце концов, находят свое решение в виде соглашений о сотрудничестве между руководством концерна и Международным производственным Советом концерна, а также соглашения о сотрудничестве между руководством концерна и производственным Советом концерна на территории Европы. Данная Хартия никоим образом не касается, не ограничивает и не расширяет сферу действия этих соглашений.

(5) Раз в году на заводах концерна, разбросанных по всему миру, проводится симпозиум по вопросам взаимодействия между руководством и представителями рабочих коллективов. Данный процесс служит целям ведения диалога о развитии данного конкретного предприятия за плановый период времени.

5. Права участия представителей рабочих коллективов в мероприятиях по кадровой политики и социальной сфере деятельности предприятия

(1) Должно быть обеспечено право участия представителей рабочих коллективов в регулировании следующих вопросов:

1. Регулирование персональных и социальных вопросов

2. Организация труда

3. Системы оплаты труда

4. Информация и коммуникация

5. Обучение и повышение квалификации

6. Техника безопасности и охрана здоровья

7. Контроллинг процессов

8. Социальная и экологическая ответственность

(2) Процесс постановки цели относительно степени прав участия отражен в приложении. С каждым случаем регулирования связан и вид соответствующего права участия.

6. Порядок заключения «Договора об участии» в соответствии со спецификой конкретного завода Фольксваген

На основе настоящей Хартии представители рабочих коллективов и руководства конкретных предприятий заключают на местах «Договор об участии». Процедура состоит из четырех основных этапов:

(1) Оценка актуального состояния

Представители трудовых коллективов и руководство предприятий совместно разрабатывают оценку актуального состояния своего сотрудничества, чтобы представить действующие права и обязанности обеих сторон.

(2) Выбор прав участия и конкретизация содержания процесса регулирования

2.1. Для проведения обсуждения положений «договора об участии» представители трудовых коллективов на местах выбирают права участия. Обязанность по выбору прав возлагается на представителей трудовых коллективов.

2.2. Для конкретизации содержания отдельных процессов регулирования между их участниками по взаимному согласию намечаются направления развития.

(3) Поэтапный план и квалификационные мероприятия

3.1. В «Договоре об участии» должен содержаться поэтапный план с точным указанием сроков и мероприятий по реализации настоящей Хартии.

3.2. Поэтапный план разрабатывается представителями трудового коллектива вместе с руководством конкретного завода.

3.3. В плане поэтапного развития должны быть определено следующее: время реализации указанных прав участия и соответствующие условия для этого.

3.4. В поэтапном плане определяется, какие рабочие и согласующие структуры предприятия необходимы для того, чтобы можно было воспользоваться правами участия. Для организации новых структур создается временной график.

3.5. Для того, чтобы можно было воспользоваться правами участия, указанным в «Договоре об участии», перед представителям трудовых коллективов ставится требование принимать участие в регулярно проводимых квалификационных мероприятиях в соответствии с их сферой деятельности и выполняемой функцией.

В рамках поэтапного плана между участниками проводится согласование того, какие конкретные квалификационные мероприятия для принимающих участие в процессе представителей трудовых коллективов нужно проводить для приобретения необходимых навыков.

Предприятие предлагает квалификационные мероприятия, либо оказывает поддержку в их проведении.

(4) Информация для работников

4.1. Работники получают информацию о содержании настоящей Хартии и положениях согласованного для их предприятия договора об участии.

4.2. В рамках существующих производственных традиций представительству трудящихся дается возможность проведения информирования работников совместно с руководством предприятия.