1. Сфера применения

Настоящая Хартия действительна для компаний и заводов концерна, представленных в производственном совете концерна Фольксваген на территории Европы и международном производственном совете концерна Фольксваген.

2. Принципы построения

(1) Настоящая Хартия определяет права участия на производственном уровне в сфере ее действия. Принимающие участие стороны признают характерные для конкретной страны традиции профсоюзов в рамках концерна «Фольксваген» и дают тем самым обоснование своего представления поставленной перед ними цели в направлении дальнейшего развития коллективных трудовых взаимоотношений в производственной сфере. Это означает, что Хартия устанавливает обязательные рамки, чтобы существующие трудовые отношения развивались ответственно и в духе совместного решения конфликтов.

(2) С целью развития сотрудничества представители рабочих коллективов и руководство берут обязательства по взаимной ответственности и активному доверительному участию.

Процесс участия в смысле взаимного преодоления конфликтных ситуаций предполагает, чтобы форма сотрудничества делала возможным формирование стабильных трудовых отношений. В частности, это означает:

С учетом соответствующего законного интереса и взаимного уважения осуществляется построение взаимоприемлемых, стабильных и эффективных форм кооперации, проводится их дальнейшее развитие и защита.

Принимающие участие производственные стороны работают на доверительной основе, совместно и конструктивно в направлении достижения экономического успеха, обеспечения занятости и блага трудящихся. Они преследуют совместное проведение политики социального консенсуса. При этом конкретно ориентированные проблемные решения, полученные в ходе переговоров, имеют преимущественное значение перед решениями, ориентированными на решение конфликта.

Согласованные результаты переговоров и решений представляются обеими сторонами, и передаются с соблюдением предметной ориентации.

Собственная ответственность сторон-участников в плане совместного развития, использования и понимания ответственности за компанию и ее работников подразумевает процесс активного формирования и непрерывного развития культуры процесса доверительных отношений.

(3) Права и обязанности сторон-участников, обусловленных их национальными законами, а также права, связанные с производственной практикой, данной Хартией не затрагиваются.

(4) На местном уровне стороны-участницы определяют реализацию настоящей Хартии в «Договоре об участии», учитывающем специфику конкретного завода концерна.

3. Определение понятий прав участия

(1) Предъявление требования на получение информации подразумевает ее своевременное и всеобъемлющее предоставление представителям трудовых коллективов для того, чтобы дать им возможность создать собственное мнение и принять к сведению положение дел, уже обсужденное ими. „Своевременно“ означает, что информация о содержании мероприятий должна сообщаться уже в начале процесса планирования производства. „Всеобъемлющее“ подразумевает, чтобы все важные аспекты и параметры отражались понятным образом. Проведение мероприятия подразумевает предварительное сообщение информации о нем.

(2) Предъявление требования на предоставление консультации подразумевает проведение активного диалога между представителями рабочих коллективов предприятия и руководством концерна. Целью получения консультаций является обеспечение применения права на проявление инициативы и права на заявление протеста по разбираемым спорным вопросам и, при необходимости, проведения консультаций по вопросам, касающимся возможности избежать отрицательных последствий. Проведение определенного мероприятия подразумевает проведение предварительных консультаций.

(3) Претензия на право участия в принятии решений подразумевает наличие права на получение согласия от представителей рабочих коллективов, проведение контроля и на проявление инициативы с их стороны активно участвовать в процессе принятия решения и несения ответственности за него. Проведение определенного мероприятия подразумевает получение предварительного одобрения всех сторон.