Белорусский республиканский союз потребительских обществ

Учреждение образования

«Белорусский торгово-экономический университет

потребительской кооперации»

Кафедра менеджмента

Курсовая работа по курсу «Менеджмент» на тему: «Процесс вхождения человека в организацию (на материалах Гомельского райпо)»

Студентки 3 курса

дневной формы обучения

специальности «Экономика и

управление на предприятии»

группы Э -31 Пырко Ю.

Научный руководитель:

ст. преподаватель

Глушакова Е. В.

Гомель 2012

Содержание

Введение……………………………………………………………………………...3

1. Вхождение человека в организацию в единой концепции управления персоналом организации…………………………………………………………….5

1.1 Вхождение работника в организацию и его адаптация: понятие и содержание процесса………………………………………………………………...5

1.2 Виды адаптации и технологии ее осуществления в организации……………9

1.3 Зарубежный опыт управления адаптацией персонала организации………..16

2. Исследование процесса вхождения человека в Гомельском райпо………….19

2.1 Организационно-экономическая характеристика Гомельского райпо……..19

2.2 Исследование системы найма и отбора персонала в организации………….27

2.3 Оценка процесса адаптации работников в организации…………………….31

3. Пути совершенствования процесса вхождения человека в организацию…...35

3.1Основные направления совершенствования адаптации персонала в организации …………………………………………………………………….......35

3.2 Экономическая и социальная эффективность деятельности организации....40

Заключение………………………………………………………………………….42

Список используемых источников………………………………………………..44

Приложения ………………………………………………………………………...46

Введение

Хорошая организация стремится максимально выгодно использовать потенциал своих работников, создавая условия для их эффективной работы. Работник оценивает организацию с точки зрения того, какую роль она играет в его жизни, что дает для его благополучия, насколько реализуется его потребность в самореализации.

Установление органичного взаимодействия человека и организации обеспечивает основу эффективного функционирования любого предприятия.

Свести, сделать соответствующими друг другу ожидания человека и ожидания организации очень трудно, так как они складываются из множества отдельных ожиданий, для стыковки которых нужно обладать искусством управления высокого класса.

Для того, чтобы стыковать ожидания человека и организации по отношению друг к другу, и тем самым устранить или минимизировать проблемы, которые возникают между человеком и организационным окружением, важно четко представлять то, на какое место в организации претендует человек, какие роли он может и готов выполнять и какую роль ему предполагает дать организация. В данном случае также важно обеспечить «вхождение» человека в организацию таким образом, чтобы не допустить конфликта интересов компании и работника и получить максимальную отдачу от деятельности конкретного индивида.

Целью курсовой работы является исследование процесса вхождения работника в организацию и разработка плана мероприятий по адаптации персонала в организации.

Исходя из поставленной цели, решаются следующие задачи:

- изучение процесса вхождения работника в организацию и его адаптации;

- изучение видов адаптации и технологии ее осуществления в организации;

- оценка зарубежного опыта управления адаптацией персонала организации;

- исследование системы найма и отбора персонала в организации;

- оценка процесса адаптации работников в организации

- поиск путей совершенствования процесса вхождения человека в организацию и его адаптации.

Объектом исследования является деятельность Гомельского райпо. Курсовая работа состоит из трёх глав. В первом разделе рассмотрены теоретические аспекты и содержание процесса адаптации, виды адаптации и технологии ее осуществления, а также зарубежный опыт управления адаптацией персонала организации. Во втором разделе проведён анализ показателей финансово-хозяйственной деятельности организации, была дана оценка системы найма, отбора и адаптации персонала в организации. В третьем разделе предложены направления совершенствования процесса адаптации персонала организации.

При написании курсовой работы были использованы литературные источники таких авторов, как А.Я. Кибанов, И. Б. Дуракова, Е. Е. Вершигора и др. различные литературные источники, а также статистическая и бухгалтерская отчетность Гомельского райпо.

Курсовая работа выполнена на 46 страницах, содержит 12 таблиц, 1 рисунок, приложения.