Практическая работа № 9-10

Тема: Анализ использования трудовых ресурсов предприятия.

Цель: Закрепить на практике знания по анализу и использования трудовых ресур­сов

предприятия. Научиться рассчитывать показатели движения, использования

трудовых ресурсов. Делать анализ производительности труда.

Материально-техническое обеспечение рабочего места:

рабочая тетрадь, микрокалькуляторы.

Инструкционная карта № 5

Задание № 1

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами.

1.Рассчитать абсолютное, относительное отклонение и динамику численности

работников предприятия по группам и категориям персонала.

2.Сделать вывод об обеспеченности предприятия кадрами.

Таблица 1

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

Катего-рия персо-нала	Вариант 1			Вариант 2			Отклоне-ние факта от плана		Отклоне-ние факта от предыду-щего года
	Предыду-щий год	Отчетный год		Предыду-щий год	Отчетный год		Чел.	%		Чел.	%
		план	факт		план	факт
1	2	3	4	5	6	7	8	9		10	11
Всего чел. ППП	2057	2000	2016	1980	2055	2073
из них: рабочие	1620	1600	1653	1320	1635	1700
Служа-щие	437	400	363	660	420	373
из них: Руководи- тели	94	85	72	145	97	81
Специали-сты	343	315	291	515	323	292

Вывод:

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Задание № 2

Анализ движения рабочей силы.

1 .Рассчитать абсолютное изменение показателей, характеризующих движение кадров в

отчетном году по сравнению с предыдущим годом.

2. Рассчитать показатели движения рабочей силы. Найти их изменение.

а) коэффициент оборота по приему (Кпр)

б) коэффициент оборота по выбытию (Кв)

в) коэффициент текучести кадров (Кт)

г) коэффициент постоянства персонала предприятия (Кп.с.)

З. Дать оценку движения персонала предприятия; указать возможные причины

текучести кадров и пути их устранения.

Таблица 2

Анализ движения рабочей силы

Показатели (чел.)	Вариант 1		Вариант 2		Изменения (+; -)
	Предыдущий год	Отчетный год	Предыдущий год	Отчетный год
1	2	3	4	5	6
Принято на предприятие	135	103	175	197
Выбыло с предприятия	265	230	215	233
в т. ч. на учебу	37	31	28	32
в вооруж. силы	22	20	31	27
на пенсию	16	18	14	17
по собств. желанию	134	102	81	90
за нарушение труд. дисциплины	56	59	61	67
Среднесписочная численность	2057	2016	1980	2073
Количество работников проработавших весь год	2001	1998	1935	2015
Коэф-т оборота по приему (Кпр)
По выбытию (Кв)
Коэф-т текучести кадров (Кт)
Коэф-т постоянства персонала предприятия (Кп.с.)

Вывод:

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Задание № 3

Анализ качественного состава трудовых ресурсов по квалификации.

1. Рассчитать квалификационный уровень рабочих.

2. Рассчитать и сопоставить фактический средний тарифный разряд с плановым.

2.Дать оценку квалификационного уровня рабочих.

Таблица 3