Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Практические АХД 9-12.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
25.11.2019
Размер:
207.36 Кб
Скачать

Практическая работа № 9-10

Тема: Анализ использования трудовых ресурсов предприятия.

Цель: Закрепить на практике знания по анализу и использования трудовых ресур­сов

предприятия. Научиться рассчитывать показатели движения, использования

трудовых ресурсов. Делать анализ производительности труда.

Материально-техническое обеспечение рабочего места:

рабочая тетрадь, микрокалькуляторы.

Инструкционная карта № 5

Задание № 1

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами.

1.Рассчитать абсолютное, относительное отклонение и динамику численности

работников предприятия по группам и категориям персонала.

2.Сделать вывод об обеспеченности предприятия кадрами.

Таблица 1

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

Катего-рия персо-нала

Вариант 1

Вариант 2

Отклоне-ние факта от плана

Отклоне-ние факта от предыду-щего

года

Предыду-щий

год

Отчетный

год

Предыду-щий

год

Отчетный

год

Чел.

%

Чел.

%

план

факт

план

факт

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Всего чел. ППП

2057

2000

2016

1980

2055

2073

из них: рабочие

1620

1600

1653

1320

1635

1700

Служа-щие

437

400

363

660

420

373

из них: Руководи-

тели

94

85

72

145

97

81

Специали-сты

343

315

291

515

323

292

Вывод:

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Задание № 2

Анализ движения рабочей силы.

1 .Рассчитать абсолютное изменение показателей, характеризующих движение кадров в

отчетном году по сравнению с предыдущим годом.

2. Рассчитать показатели движения рабочей силы. Найти их изменение.

а) коэффициент оборота по приему (Кпр)

б) коэффициент оборота по выбытию (Кв)

в) коэффициент текучести кадров (Кт)

г) коэффициент постоянства персонала предприятия (Кп.с.)

З. Дать оценку движения персонала предприятия; указать возможные причины

текучести кадров и пути их устранения.

Таблица 2

Анализ движения рабочей силы

Показатели

(чел.)

Вариант 1

Вариант 2

Изменения (+; -)

Предыдущий

год

Отчетный

год

Предыдущий

год

Отчетный

год

1

2

3

4

5

6

Принято на предприятие

135

103

175

197

Выбыло с предприятия

265

230

215

233

в т. ч. на учебу

37

31

28

32

в вооруж. силы

22

20

31

27

на пенсию

16

18

14

17

по собств. желанию

134

102

81

90

за нарушение труд. дисциплины

56

59

61

67

Среднесписочная численность

2057

2016

1980

2073

Количество работников проработавших

весь год

2001

1998

1935

2015

Коэф-т оборота по приему (Кпр)

По выбытию (Кв)

Коэф-т текучести кадров (Кт)

Коэф-т постоянства персонала предприятия (Кп.с.)

Вывод:

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Задание № 3

Анализ качественного состава трудовых ресурсов по квалификации.

1. Рассчитать квалификационный уровень рабочих.

2. Рассчитать и сопоставить фактический средний тарифный разряд с плановым.

2.Дать оценку квалификационного уровня рабочих.

Таблица 3

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.