Нвир доп
де Сгі — годинна тарифна ставка допоміжних робітників, грн.;
Нвир доп — норма виробітку основних виробничих робітників, шт/год.
5) Відрядно-прогресивна система заробітної плати.
В межах встановленої норми оплата праці здійснюється за звичайними розцінками, зверх норми – за підвищеними.
6) Акордна система заробітної плати передбачає виконання певного обсягу роботи за визначену величину заробітної плати. Вона виплачується незалежно від терміну виконання робіт за кінцевими результатами.
Оплата праці службовців здійснюється за штатним розкладом із прийнятою системою преміювання.
В ринкових умовах господарювання знайшла застосування безтарифна система оплати праці (БСОП), що залежить від ряду факторів: кваліфікаційного рівня працівника (від директора до робітника), коефіцієнта трудової участі (КТУ) і фактично відпрацьованого часу. Деякі підприємства орієнтують систему матеріального стимулювання на фактичну кваліфікацію працівника — здатність не тільки виконувати свої безпосередні обов'язки, але і брати участь у рішенні виробничих проблем. Такі працівники одержують фіксовану платню за кваліфікацію.
На більшості підприємств оплата праці службовців здійснюється відповідно до встановленого їм за штатним розкладом окладом і відповідно до діючої системи преміювання.
Різновидом БСОП є контрактна система.
З усієї розмаїтості існуючих форм і систем оплати праці підприємство вибирає ті, котрі більшою мірою відповідають конкретним умовам виробництва: характеру продукції, що випускається, застосовуваній технології, рівню управління, ринку збуту, обсягу попиту тощо.
Участь у прибутках (доходах) полягає в розподілі їх певної частини між працівниками підприємства, що може бути терміновим (наприклад, щомісячні виплати), чи виступати у формі поширення між працівниками акцій підприємства.
Додаткові виплати з прибутків залежать від рівня витрат на виробництво і цін, конкурентноздатності продукції і фінансового стану підприємства. Їхні розміри визначаються спеціальним документом (угодою), прикладеним до колективного договору.
Можна виділити наступні системи участі працівників у прибутках (на основі оцінки заслуг):
за результатами загальної діяльності підприємства:
системи стимулювання конкретних обсягів робіт, обсягів продажів тощо;
системи участі в прибутках у залежності від продуктивності;
системи преміальних виплат (бонусів).
на основі відносин власності:
системи надання своїм працівникам акцій підприємства;
системи співволодіння активами підприємства під посередництвом інвестиційних фондів;
системи розповсюдження нових акцій.
Праця на будь-якім підприємстві повинна бути організована з наукової точки зору.
Наукова організація праці (НОП) вирішує три проблеми:
економічну (ефективне використання ресурсів і ріст продуктивності праці);
психофізіологічну (підвищення працездатності людини без шкоди для його здоров'я);
соціальну (праця повинна задовольняти соціальні потреби особистості).
Основні напрямки НОП:
удосконалювання форм поділу і кооперації праці;
удосконалювання нормування праці, його морального і матеріального стимулювання;
поліпшення умов праці;
підготовка і підвищення кваліфікації кадрів;
посилення трудової дисципліни.