Тема№1. Понятие о труде. Задачи и принципы организации труда.

• рис. 1. «Схема взаимодействия элементов труда»

Особенности труда как объекта исследования состоят в том, что:

• 1. Труд - это целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, которая влияет на эффективность, рациональность и экономичность самого процесса труда.

• 2. Труд - одно из основных условий жизнедеятельности не только одного человека, но и общества в целом.

• 3. Труд не может рассматриваться как товар, т.е. товаром является услуга труда.

• 4. В процессе труда формируется система социальных и трудовых отношений, которые составляют степень общественных отношений на уровне всего хозяйства страны, предприятий, отдельных индивидов.

Труд имеет следующие функции:

• Экономические: в них происходит воспроизводство жизнедеятельности человека (продолжительность труда, уровень зарплаты за труд).

• Социальные: в них происходит воспроизводство обстоятельств социальной жизни человека (жилищные условия, состояние здравоохранения, отдых).

• Функция содержания: форма, способ и порядок соединения живого и овеществленного труда.

• Предмет организации труда: это наука, изучающая закономерности функционирования труда и его эффективность, выраженную в стоимостной форме. Она отражает затраты труда и его результаты, зарплату за труд, экономику труда, производительность труда, условия труда, мотивацию труда, социальную обустроенность работников и их семей.

• Методы организации труда включают математический и статистический анализ, изучение бухгалтерской отчётности, документов администрации предприятий, анализ функциональных результатов деятельности, а также данные отдела кадров.

• Для работодателя в области организации труда необходимо решить три ключевых момента:

• 1. продуктивность занятости работников.

• 2. условия труда.

• 3. оплата труда.

Задачи организации труда

• 1. Определение моментов измерения результатов труда по количеству и качеству производимой работы или услуги.

• 2. Определение методов измерения и оценки затрат труда, а также их нормирование и регулирование, что требует разработки соответствующих подходов.

• 3. Повышение эффективности труда, развитие и использование трудового потенциала

• 4. Обеспечение наибольшей привлекательности содержания и условий труда (применительно к определённой категории работников и виду деятельности).

• 5. Изучение вопросов социальной защищённости работников и реализации их права на труд.

Основные принципы организации труда.

• Практическое осуществление мер по организации труда в современных условиях основано на соблюдении ряда принципов:

• 1. системного подхода к решению комплекса задач по организации труда.

• 2. планомерности, предусматривающей планирование количественного и качественного состава трудового коллектива, фонда заработной платы, производительности труда, нормативной базы.

• 3. научной обоснованности, заключающейся в использовании научных рекомендаций по работе с кадрами, всестороннем обоснование нормативной базы и заработной платы, учитывающие технические, экономические, организационные, психофизиологические и социальные факторы.

• 4. заинтересованности работников в результатах своего труда, предусматривающей создание четкой системы материального и морального стимулирования.

• 5. создание на всех уровнях хозяйствования условий, необходимых для установления строгой зависимости заработной платы от конечных производственных результатов.

• 6. повышение уровня оплаты труда на основе роста его производительности и внедрение действенного механизма, обеспечивающего опережающий рост производительности труда по сравнению с заработной платой.

• 7. обеспечения динамичности системы нормирования труда и ее восприимчивости к проявлениям научно-технического прогресса.