5. Задачи в области кадрового менеджмента

К числу основных задач кадрового менеджмента относят:

1. Помощь фирме в достижении цели.

2. Обеспечение фирмы квалифицированными и заинтересованными работниками.

3. Эффективное использование мастерства и способностей персонала.

4. Совершенствование систем мотивации.

5. Повышение уровня удовлетворенности трудом.

6. Развитие систем повышения квалификации и профессионального образования.

7. Сохранение благоприятного климата.

8. Планирование карьеры, то есть продвижение по службе, как вертикальное, так и горизонтальное.

9. Поднималась творческая активность персонала.

10. Совершенствование методов оценки деятельности персонала.

11. Обеспечение высокого уровня условий труда и качество жизни в целом.

Наиболее общие 3 задачи кадрового менеджмента

• Обеспечение кадрами

• Эффективное использование кадров

• Профессиональное и социальное развитие кадров.

Все службы управления персоналом формируются исходя именно из этих задач.

Основные термины и понятия

Кадры Кадровый менеджмент

Персонал Кадры управления

Человеческие ресурсы Персонал управления

Квалификация Руководство персоналом

Вопросы для самопроверки:

1. какова главная цель изучения дисциплины кадровый менеджмент?

2. Сформулируйте основные направления в кадровой работе

3. Перечислите науки, на знании которых базируется кадровый менеджмент.

4. Раскройте сущность понятия «кадры»

5. Перечислите направления классификации кадров организации.

6. Раскройте значимость кадрового менеджмента для современной организации.

7. Опишите как изменилась кадровая работа предприятия в условиях рыночных отношений.

8. Какие факторы оказывают воздействие на персонал?

9. Сформулируйте цель системы кадрового менеджмента и перечислите ее элементы.

10. На каких аспектах основывается концепция кадрового менеджмента, в чем ее суть?

11. Перечислите основные задачи кадрового менеджмента.

Темы рефератов

1. Концепции управления персоналом в современных условиях.

2. Особенности управления персоналом в США и Японии.

3. Службы персонала и их современные функции.

4. Структура персонала.

5. Управление дисциплиной.

6. Планирование и прогнозирование в кадровой работе.