8. Особенности рынка труда. Спрос и предложение на рынке труда.

Особености: 1)Работник не теряет право собственности на свою рабочую силу. 2)Отношение между продавцом и покупателем имеет относительно длительный характер. 3)Высокая степень индивидуализации сделок (при заключении о договоре о найме на работу). 4)Надежные аспекты сделки (интересуется какой колектив, гарантия сохранения места). 5)Воздействие на рынок труда общественных институтов(профсоюзов).

Спрос на труд. Факторы влияния:1)уровень зарплаты 2)предельный продукт труда который зависит от произ.труда

L-труд,

W-зар.плата,

Dl-спрос на труд,Sl-предложение труда

Рыночное предложение труда. Зависимости:1)от числености населения 2)доля которая составляет трудоспобность населения в общей числености.3)от зарплаты. 4)от ко-ва и качества труда и квалиф.работников.

9. Хозяйственные системы: рыночная, командная, смешанная.

Экономическая система- это часть общественной системы, сфера человеческой деятельности, в которой осуществляется производство, обмен, распределение и потребление продуктов, услуг и факторов производства. Любая экономическая система решает, по крайней мере, три фундаментальные проблемы общества: что производить, как производить, для кого производить.Что производить?Речь идет о том, какие продукты лучше всего будут удовлетворять многочисленные потребности общества и сколько их нужно произвести.Как производить?Другими словами, какие ресурсы и какую технологию надо использовать при производстве той или иной продукции? Многие виды продукции можно производить и с помощью простой технологии, требующей больших затрат ручного труда, и с помощью передовой современной технологии, не требующей больших затрат труда.Для кого производить?То есть как произведенная продукция должна быть распределена между членами общества? Кому и по какому принципу распределять ограниченное количество благ при неограниченных потребностях? Из всех проблем, решаемых экономической системой, эта проблема является наиболее острой и часто обсуждаемой. Одни предпочитают уравнительное распределение. Другие считают, что вознаграждение должно соответствовать вкладу в производство, от того, как много работает человек. Третьи доказывают, что если человек отдает обществу для использования свой капитал, то этот человек должен также получить вознаграждение.

Основные экономические системы:

Рыночная экономика- это такая экономическая система, в которой главные экономические проблемы общества решаются, прежде всего, через конкурентный механизм формирования цен.

Централизованно планируемая, илиадминистративно-командная, экономика- такая экономическая система, в которой основные экономические проблемы общества решаются, главным образом, через механизм директивного централизованного управления экономикой.

Смешанная экономикарассматривается как разновидность рыночной экономики, как такая экономическая система, в которой, наряду с развитым частным сектором, действует и государственный сектор экономики.

10. Экономическая рента. Номинальная и реальная заработная плата.

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ РЕНТА [economic rent] - разница между той ценой, которую фирмы или иные экономические субъекты готовы заплатить за необходимый им фактор производства на конкурентном рынке, и минимальной существующей ценой этого производственного фактора. Э. р. обычно не равна нулю. В качестве фактора может выступать земля, труд или капитал. Изначально фактором, приносящим ренту, считалась земля и другие естественные ресурсы, предложение которых постоянно ("совершенно неэластично").

С развитием экономической теории факторами, приносящими ренту, стали считаться и остальные факторы производства. НОМИНАЛЬНАЯ ЗП - это сумма денег, которую работник получает за час, день, месяц.

РЕАЛЬНАЯ ЗП выражается в сумме товаров и услуг, которые работник может приобрести за свою ЗП. Надо иметь в виду, что номинальная и реальная ЗП не обязательно изменяются в одном направлении. Например, номинальная ЗП может повышаться, а реальная - снижаться, если цены на товары и услуги растут быстрее, чем номинальная ЗП.