45.Учет состава затрат ,включ в себестоимости продукции.

Процесс производства представляет собой совокупность операций по изготовлению продукции. Для его осуществления организация использует сырье, материалы, основные средства, нематериальные активы, оплачивает труд персонала, производственные услуги других организаций, производит оплату налогов и прочих отчислений. Сумма затрат всех этих средств составляет фактическую себестоимость произведенной продукции выполненных работ, оказанных услуг. Сначала определяется фактическая себестоимость всей выпущенной готовой продукции, а затем исчисляется себестоимость единицы продукции.

Эти расчеты называют калькулированием. Для калькулирования себестоимости выпущенной продукции необходимо все затраты отразить на счетах бухгалтерского учета. Для этого Типовым планом счетов предусмотрены следующие счета: счет 20 «Основное производство»; счет 23 «Вспомогательные производства»; счет 29 «Обслуживающие производства и хозяйства». На этих счетах учитывают затраты соответствующих видов производств. Основное производство – это вид деятельности, для которой создавалась организация. Вспомогательное производство – это подразделения организации, продукция которых потребляется основным производством, но сами они в изготовлении основной продукции не участвуют (ремонтные, ранспортные, инструментальные подразделения организации). Обслуживающие производства и хозяйства – это структурные подразделения организации, деятельность которых не связана с выпуском продукции, выполнением работ, оказанием услуг, осуществляемых организацией в порядке ее основной деятельности (жилищно-коммунальные хозяйства, бытовое облуживание, столовые и буфеты и т.д.). По отношению к себестоимости все затраты можно подразделить напрямые и косвенные. Прямые затраты на основании первичных документов можно непосредственно отнести на себестоимость конкретного вида продукции (сырье, материалы, заработная плата производственных рабочих). Все затраты, связанные с изготовлением продукции, отражаются по дебету счета 20 «Основное производство». Косвенные расходы (работа машин и оборудования, расходы на освещение и отопление, обслуживание производства и др.) относятся к нескольким видам изготавливаемой продукции одновременно. Косвенные расходы в течение месяца собирают по дебету счетов 25 «Общепроизводственные расходы» и 26 «Общехозяйственные расходы». В дальнейшем их распределяют между видами выпускаемой продукции пропорционально определенной базе распределения и списывают в дебет счета 20 «Основное производство

41 Заработная плата. Формы оплаты труда, фонд и виды заработной платы.

Основным элементом системы стимулирования труда является заработная плата работников. Оплата труда отражает взаимоотношения между нанимателем и наемным работником по поводу использования рабочей силы (Рис 14.1).

Наемный работник продает свою рабочую силу, которую наниматель использует для производства материальных благ и достижения своих целей. За использование наемного труда наниматель выплачивает работнику заработную плату. Заработная плата — это денежные или натуральные выплаты, которые наниматель выплачивает наемному работнику за выполненную для него работу в соответствии с ценой рабочей силы и в зависимости от результатов труда.

Экономическая сущность заработной платы заключается в том, что она представляет собой доходы наемного работника от владения рабочей силой, т.е. ресурсом человеческого труда. Для нанимателя заработная плата представляет собой расходы, связанные с использованием покупной рабочей силы. Исходя из этого, основными функциями заработной платы являются воспроизводственная, стимулирующая и социальная. Воспроизводственная функция заработной платы состоит в том, что она должна обеспечить работнику восстановление способностей к труду и их развитие в перспективе, т.е. должна быть достаточной для обеспечения жизнедеятельности не только самого работника, но и членов его семьи. Экономическая функция заработной платы означает, что она должна стимулировать высокопроизводительный качественный труд. Названные функции теснейшим образом взаимосвязаны, ибо повышение стимулирующей функции означает усиление воспроизводственной, и наоборот. Двойственный характер заработной платы порождает противоречие интересов нанимателя и наемного работника. Поскольку для нанимателя заработная плата является расходами, он заинтересован в минимизации ее и получении при этом максимума эффекта. Наемный работник, наоборот, заинтересован в увеличении заработной платы при минимизации затрат своего труда.

Согласование интересов наемного работника и нанимателя осуществляется путем научной организации оплаты труда, цель которой состоит в том, чтобы так определить размер заработка каждому работнику, чтобы заработная плата выполняла и воспроизводственную, и стимулирующую, и социальную функции. Научная организация оплаты труда базируется на следующих принципах. 1.Оплата в соответствии с ценой рабочей силы. Этот принцип означает, что размер оплаты труда должен быть не меньше стоимости товаров и услуг, необходимых для расширенного воспроизводства рабочей силы. Необходимость соблюдения этого принципа обусловлена тем, что заработная плата должна прежде всего выполнять воспроизводственную функцию, так как при этом обеспечивается стимулирование повышения эффективности труда. 2.Оплата в зависимости от результатов труда работника. Необходимость соблюдения этого принципа возникает в связи с тем, что результаты труда работников одинаковой квалификации могут быть различными. Это обусловлено их личными качествами: профессиональным мастерством, производственным опытом, сноровкой, ответственностью и другими. Основные формы оплаты труда: · сдельная повременная. Сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется при следующих условиях: наличие количественных показателей выполняемых работ и возможность измерять (учитывать) их с достаточной точностью; необходимость и экономическая целесообразность стимулировать увеличение объемов выполняемых работ; наличие у работников реальной возможности с учетом организации производства, технологических процессов увеличивать объем выполняемых работ по сравнению с установленным плановым объемом работ; обеспечение качества выполняемых объемов работ; соблюдение технологических режимов, стандартов, норм и правил, в = т.ч.· по охране труда. При сдельной форме оплаты труда:· прямая;· премиальная; прогрессивная; при повременной форме оплаты:·простая;· премиальная. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда должен обеспечивать решение следующих задач: правильное оформление документов и своевременное отражение в учете всех видов начисленной заработной платы;· правильное оформление документов и своевременное отражение в учете всех видов удержаний из заработной платы;· правильное оформление документов и своевременное отражение в учете депонированной заработной платы;· ведение аналитического учета к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» с учетом каждого работающего