Числові приклади

Приклад 1. Жінка, яка працює на підприємстві з 2005 р., іде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з 15 березня 2010 р. по 18 липня 2010 р. включно (126 календарних днів). Розрахунковим періодом є вересень 2009 року — лютий 2010 року.

Наведемо додаткові дані про виплати за розрахунковий період.

Працівниця була в щорічній відпустці з 25 серпня по 17 вересня 2009 р включно. Загальна сума відпускних становила 1216,80 грн. Сума відпускних, що припадають на період відпустки у вересні, склала 861,90 грн.

Працівниця була також у відпустці за свій рахунок з 1 по 11 грудня 2009 року включно.

Наведемо в таблиці дані про зарплату та кількість календарних днів за шість місяців, що входять до розрахункового періоду.

Місяць розрахункового періоду	Нарахований дохід, грн.	Дохід, що включається до розрахунку середньої зарплати, грн.	Загальна кількість календарних днів	Кількість календарних днів, що включаються до розрахунку
Вересень 2009 року	861,90 — відпускні; 613,64 — зарплата	1475,54	30	30
Жовтень 2009 року	1500,00	1500,00	31	31
Листопад 2009 року	1500,00	1500,00	30	30
Грудень 2009 року	913,04 — зарплата	913,04	31	31
Січень 2010 року	1600,00	1600,00	31	31
Лютий 2010 року	1600,00	1600,00	28	28
Разом	8588,58	8588,58	181	181

Пояснимо дані таблиці. До розрахунку середньої зарплати для визначення суми допомоги по вагітності та пологах має бути включено тільки частину суми відпускних, яка припадає на період щорічної відпустки у вересні (у нашому прикладі з 1 по 17 вересня 2009 р. включно). Така сума становить 861,90 грн. При цьому до загальної кількості календарних днів за вересень включається також і період щорічної відпустки вересня 2009 р. (17 днів).

У грудні 2009 р. працівниця була у відпустці за свій рахунок. Кількість календарних днів відпустки за свій рахунок не віднімається із загальної суми кількості календарних днів за грудень, оскільки таку відпустку не названо серед тих, які виключаються з кількості календарних днів за розрахунковий період

Середньоденна заробітна плата для розрахунку допомоги по вагітності та пологах: 8588,58 : 181 = 47,45 (грн.).

Допомога по вагітності та пологах: 47,45 x 126 = 5978,70 (грн.).

Приклад 2. Жінка, яка працює на підприємстві з 2003 року, іде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з 22 березня по 25 липня 2010 року включно (126 календарних днів).

Наведемо додаткові дані про виплати за період вересень 2009 року — лютий 2010 року.

Працівниця хворіла в розрахунковому періоді з 1 січня по 10 лютого 2010 р. включно. Загальна сума лікарняних становила 1978,56 грн., із них припадають на січень 2010 р. — 1392,32 грн., припадають на лютий 2010 р. — 586,24 грн. У зв’язку з тим, що працівниця весь місяць (січень 2010 р.) не працювала з поважної причини (тимчасова непрацездатність), такий місяць виключається з розрахункового періоду (абзац 5 п. 4 Порядку № 1266).

Зарплата за відпрацьовані дні лютого 2010 р. склала 1200 грн.

Наведемо в таблиці дані про зарплату та кількість календарних днів п’яти місяців, що включаються до розрахункового періоду.

Місяць розрахункового періоду	Нарахований дохід, грн.	Дохід, що включається до розрахунку середньої зарплати, грн.	Загальна кількість календарних днів	Кількість календарних днів, що включаються до розрахунку
Вересень 2009 року	2000,00	2000,00	30	30
Жовтень 2009 року	2000,00	2000,00	31	31
Листопад 2009 року	2000,00	2000,00	30	30
Грудень 2009 року	2000,00	2000,00	31	31
Лютий 2010 року	1200,00 — зарплата; 1978,56 грн. — лікарняні за січень і лютий 2010 року.	1200,00	28	18
Разом	11178,56	9200,00	150	140

Як бачимо, із загальної кількості календарних днів за лютий 2010 р. необхідно виключити кількість календарних днів у лютому, на які припадає період тимчасової непрацездатності (28 – 10 = 18).

Середньоденна заробітна плата для розрахунку допомоги по вагітності та пологах становитиме: 9200 : 140 = 65,71 (грн.).

Допомога по вагітності та пологах: 65,71 x 126 = 8279,46 (грн.).

Приклад 3. Працівниця підприємства йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з 22 березня по 25 липня 2010 року включно (126 календарних днів).

Наведемо додаткові дані про виплати в розрахунковому періоді (вересень 2009 р. — лютий 2010 р.).

У вересні 2009 року працівниця була в щорічній основній відпустці з 1 по 14 вересня. Сума відпускних склала 851,90 грн. Матеріальна допомога до відпустки — 800 грн. Працівниця хворіла з 25 по 30 вересня включно. Сума лікарняних склала 351,20 грн. Сума зарплати за відпрацьовані дні вересня — 654,55 грн.

Наведемо в таблиці дані про зарплату та кількість календарних днів за шість місяців, що включаються до розрахункового періоду.

Місяць розрахункового періоду	Нарахований дохід, грн.	Дохід, що включається до розрахунку середньої зарплати, грн.	Загальна кількість календарних днів	Кількість календарних днів, що включаються до розрахунку
Вересень 2009 року	851,90 — відпускні; 800 — матеріальна допомога до відпустки; 654,55 — зарплата; 351,20 — лікарняні	1797,36	30	24
Жовтень 2009 року	1800,00	1800,00	31	31
Листопад 2009 року	1800,00	1800,00	30	30
Грудень 2009 року	1900,00	1900,00	31	31
Січень 2010 року	1900,00	1900,00	31	31
Лютий 2010 року	1900,00	1900,00	28	28
Разом	11957,65	11097,36	181	175

Сума матеріальної допомоги до відпустки, що включається до розрахунку середньої зарплати для розрахунку допомоги по вагітності та пологах, становитиме: 800 : 22 x 8 = 290,91 (грн.).

Сума доходу, що включається до розрахунку середньої зарплати за вересень: 851,90 + 290,91 + 654,55 = 1797,36 (грн.).

Кількість календарних днів, що включається до розрахунку середньої зарплати за вересень: 30 – 6 = 24,

де 6 — кількість календарних днів тимчасової непрацездатності працівниці у вересні 2009 р.

Сума середньої зарплати для розрахунку допомоги по вагітності та пологах: 11097,36 : 175 = 63,41(грн.).

Сума допомоги по вагітності та пологах становитиме: 63,41 x 126 = 7989,66 (грн.).

Допомога по вагітності та пологах при неповному робочому дні або неповному робочому тижні

Сьогодні відповідно до внесених з 15.12.2009 р. змін до Порядку № 1266 на порядок розрахунку допомоги по вагітності та пологах зовсім не впливає режим роботи працівниці, установлений їй в розрахунковому періоді, а також режим роботи підприємства в період її відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Адже, як уже зазначалося, сума допомоги по вагітності та пологах згідно з новою редакцією п. 20 Порядку № 1266 розраховується шляхом множення суми середньоденної заробітної плати на кількість календарних днів, що припадають на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.

У свою чергу, згідно з новою редакцією п. 14 Порядку № 1266 для розрахунку допомоги по вагітності та пологах середньоденна заробітна плата розраховується шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, з якої сплачувалися страхові внески, на кількість календарних днів за розрахунковий період (без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, а саме: тимчасова непрацездатність, відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком).

Приклад 4. Жінку прийнято на роботу з 07.09.2009 р. на повну тривалість робочого часу. Оклад за цією посадою (за умови повної зайнятості) становить 1900 грн. З 1 січня 2010 року працівницю на підставі ст. 56 КЗпП переведено на 0,5 тривалості робочого часу (півдня) .З 29 березня по 1 серпня 2010 року включно працівниця йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.

Розрахунковий період: жовтень 2009 року — лютий 2010 року.

Наведемо в таблиці дані про зарплату та кількість календарних днів за п’ять місяців, що включаються до розрахункового періоду.

Місяць розрахункового періоду	Нарахований дохід, грн.	Дохід, що включається до розрахунку середньої зарплати, грн.	Загальна кількість календарних днів	Кількість календарних днів, що включаються до розрахунку
Жовтень 2009 року	1900,00	1900,00	31	31
Листопад 2009 року	1900,00	1900,00	30	30
Грудень 2009 року	1900,00	1900,00	31	31
Січень 2010 року	950,00	950,00	31	31
Лютий 2010 року	950,00	950,00	28	28
Разом	7600,00	7600,00	151	151

Сума середньої зарплати для розрахунку допомоги по вагітності та пологах становитиме: 7600,00 : 151 = 50,33 (грн.).

Сума допомоги по вагітності та пологах: 50,33 x 126 = 6341,58 (грн.).