10.Спрос и предложение на рынке труда

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями – размером заработной платы и ценностью предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта. Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении (МКРl) сравняется с величиной заработной платы.

Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия дол­жен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рис. 1).

Рис.1. Кривая спроса на труд : Рис.2. Кривая предложения на труд

Кривая предложения труда (Sl) показывает, что при повышении заработной платы возрастает величина предложения труда, а при ее снижении объем предложения труда уменьшается (см. рис.2). Совокупное предложение труда в обществе зависит от многих факторов, определяющих количество и качество предлагаемых услуг труда, среди которых важнейшими являются общая численность населения страны и доля в нем экономически активного населения, средняя продолжительность рабочего дня, профессионально-квалификационный состав работников и др.

если предложение труда больше спроса на него вследствие установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласится и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели, в свою очередь, готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается, как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.

В случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесным значением, работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря чему расширяется круг работников, готовых предложить свой труд.

В результате равновесие на рынке труда восстанавливается.

11.Типы рыночных структур на рынках труда. Сегментирование рынка труда.Под рын. структ принято понимать совокупн мн-ва специфич признаков и черт, отражающ особ-ти организации и функционирования того или иного отраслевого рынка. Понятие РС отражает все аспекты рыночной среды, в рамках кот.действует фирма, — это кол-во фирм в отрасли, число пок-лей на рынке, особ-ти отраслевого продукта, соотношение ценовой и неценовой конкуренции, рын.власть отдельного пок-ля или продавца и т. п. Типы рыночных структур:• соверш.конкуренция — модель рынка, для кот.хар-на ценовая конкуренция между не способными повлиять на рын.равновесие и рын.цену производителям стандартизированной прод. Рын.структура, для кот.не вып.хотя бы одно из условий соверш конкуренц, явл.рынком несоверш конкуренции. Рынки несоверш конк, предст рынками чистой монополии, монополистической конкуренц, олигополистическими рынками;

• чистая монополия — тип рыночной структуры, характеризующийся отсутствием конкуренции, что предполагает господство на закрытом входными барьерами рынке одной фирмы, выпускающей уникальный продукт и контролирующей цену;

• монополистическая конкуренция — тип рыночной структуры, в рамках которой продавцы дифференцируемой продукции конкурируют между собой за объемы продаж, а в качестве главного резерва достижения конкурентного преимущества на рынке выступает неценовая конкуренция;

• олигополия — тип рыночной структуры, в рамках которой несколько взаимозависимых и зачастую взаимодействующих фирм конкурируют между собой за долю рынка (объемы продаж).

Сегментирование РТ - разбивка предл.раб.силы и спроса на группы, которые одинаково реагируют на один и тот же побудительный мотив занятости. Сегментами РТ являются первичный и вторичный РТ. Первичный РТ – это рынок, для которого хар-ны стабильный уровень занятости и высокий уровень ЗП, возможность проф.продвижения, прогрессивная технология, схема управления. Вторичный РТ – это рынок, для которого хар-ны текучесть кадров, нестабильная занятость, низкий уровень ЗП, отсутствие проф.продвижения, рост квалификации, наличие отсталой техники и технологии, отсутствие профсоюзов.

Причины разделения РТ на сегменты: различие в уровне эк.эф-ти пр-ва; различие в уровне соц.эф-ти труда; различие в уровне соц.эф-ти пр-ва.

Сегментация РТ предусматривает разделения РТ на внутренний и внешний. Внутренний РТ – это система соц-труд отношений, огранич.рамками одного предпр, внутри кот.назначение цены раб.силы и ее размещение опред. административными правилами и процедурами. Внешний РТ – это система соц-труд отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движение между предпр.

В сфере занятости населения выд.сегментацию РТ по формам собств-ти и статусу занятости, развитие неформального сектора, малого предпринимательства.

12. Институциональная структура рынка труда. институциональная структура опред.как совокупность эк. организаций, институтов, рынков, соглашений и т.п. В структуре институтов РТ различают формальные и неформальные институты

К формальным институтам, отн.законы и НПА. ТК регламентируются условия найма, увольнения, оплаты труда, его дифференциации, демографические, гендерные и социальные аспекты трудовых отношений. Закон «О занятости насел» опред правовые, эк-е, организационные основы развития РТ, его основных институтов, а также гарантии гос-ва по реализации конституционных прав граждан на соц.защиту от безработицы. Инструментом, который реализует «обмен правомочий», является контракт. Важную функциональную роль играют институты контроля за соблюдением контрактов на рынке труда, включая трудовой арбитраж, трудовую инспекцию, профсоюзы. Не менее значимы институты посредничества и информационной поддержки контрагентов РТ. Они вкл центры занятости, службы трудоустройства и информации населения, частные и гос кадровые агентства и т.д.

В системе формальных институтов, регулирующих РТ, институты гос.регулирования включают органы контроля, систему страхования рисков безработицы, гос.службы занятости населения и др.