43. Подходы к оценке эффективности контрактной системы на предприятии и направления оптимизации ее применения.

43. Доплаты и надбавки: понятие и классификация, особ-ти установления разл категориям работников.Доплаты - это выплаты компенс-щего хар-ра, связ-ные с режимом работы и усл-ми труда. Доплата к з/п это ден ∑, кот выплач-ся работ-м сверх тарифной ставки с учетом интенс-ти и усл труда.

Надбавка- ден выплата сверх з/п, кот имеет своей целью стимул-ть раб-в к повышению квалиф-ции, профмастерства,также к длительному выполнению труд обязан-й в опред местности или в сфере деят-ти (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.).

По хар-ру выплат доплаты и надбавки дел-ся на компенсационные и стимулирующие.Комп-ные: за работу в веч и ночн время; за сверхурочн работу; за раб в вых и празд дни;за разъездной хар-р работы; рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда; за многосменный режим работы.К числу обяз-х относятся д. и н. за вредные, тяжелые и опасные усл труда.

Стимул-щие:за выс квалиф-ю (спец-ты);за профмастерство (раб);за работу с меньшей численностью раб-в;за совмещение проф-й;за выполнение обязанностей отсутст-го раб-ка т.д.

Виды надбавок, критерии, пок-ли, усл их выплаты, а также размеры устан-т наниматель на осн коллек-го договора,соглашения. В практике порядок устан-ния и выплаты н. предусм-ся в положении по о/т либо в спец положении о данных выплатах, явл-ся лок нормат актами.

45.Премирование работников в системе коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений

Премирование является наиболее распространенным методом поощрения работников за добросовестный труд.

Согласно Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Коллективный договор — это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками

В ТК говорится о дополнительных выплатах стимулирующего и компенсирующего характера. Выплатой стимулирующего характера является премия.

Премия — это дополнительная, выплата стимулирующего и поощрительного характера за определенные результаты, достижения в труде,

Система премирования — это совокупность элементов стимулирования труда, находящихся во взаимодействии между собой и образующих целостную систему выплаты премий. Основными элементами систем премирования являются:

1) задачи производства, стимулируемые премиями;

2) показатели и условия премирования;

3) размеры премий и источники их выплаты;

4) состав премируемых работников;

5) периодичность премирования;

6) порядок начисления премий и их распределение между подразделениями и отдельными работниками;

7) порядок выплаты премий.

Все эти вопросы должны быть отражены в коллективном договоре и положении о премировании, являющемся неотъемлемой частью коллективного договора.

в организации, где не создан профсоюз, нет возможности заключать коллективный договор. Распространена выплата премий на основании приказов руководителя.

В положение о премировании включают следующие основные разделы:

1) общие положения;

2) показатели премирования;

3) порядок премирования;

4) перечень нарушений, влекущих за собой снижение размера премий.