- •Условия конструктивного взаимодействия пять шагов активного слушания
- •3. Оценивайте невербальные сигналы собеседника.
- •Техника активного слушания Действия, помогающие собеседнику говорить
- •Поведение, затрудняющее взаимодействие.
- •Настойчивость в отстаивании позиции
- •Три шага, снижающие напряженность в «трудной ситуации».
- •Главное правило
- •Типология сбеседника
- •Практические советы по использованию
- •Информационный диалог
- •Техники информационного диалога
- •Типология собеседника ( четыре типа установки)
- •Основные правила работы с возражениями
Типология сбеседника
(ПРОЯВЛЕНИЯ Я-СОСТОЯНИЙ)
Я-состояние |
Жесты |
Выражение лица |
Выражения и восклицания |
РОДИТЕЛЬ |
Поднимает вверх указательный палец, стоит подбоченясь, скрещивает руки на груди или держит их в карманах, топает ногой, снисходительно кивает головой
|
Снисходительность, возможно, пренебрежение, недоверчивая улыбка. Хмурит брови, поджимает губы, смотрит прямо, взгляд «сверху».
|
Интонации назидательные, поучающие, изрекает прописные истины, оценивает, осуждает, хвалит. Авторитетный или покровительственный тон. Выражения: «Неужели трудно понять!», «Кто же так делает!», «Сколько вам можно говорить!», «Вы обязаны...», «Ну-ну», «Ну вот еще?» |
ВЗРОСЛЫЙ |
Тело обращено к собеседнику, как бы подается вперед,
|
Взгляд сосредоточенный, заинтересованный, направлен на собеседника, на лице выражение понимания и внимания
|
Вопросы на информацию: «что», «гкогда», «сколько»... Фразы: «По-моему», «Я полагаю», «Извините, я вас не понял, объясните, пожалуйста еще раз», «Давайте посмотрим» и т.п. Проявление эмоций минимально.
|
РЕБЕНОК (ДИТЯ) |
Жесты и поза выражают внутреннее эмоциональное состояния. Пожимает плечами, смущается, прикрывает рот рукой.
|
Надувает губы, вспыхивает от раздражения или неловкости ,строит глазки, потупляет взор, Хихикает, шмыгает носом, краснеет.
|
Восклицает: «Превосходно!», «Хочу!», «Не хочу!», «Надоело!», «Зачем мне это надо!» Использует превосходные степени сравнения» Спрашивает разрешения, что-то сказать. |
Эффективность контакта во многом определяется состояниями, в которых находятся лица, вступающие в общение. В зависимости от обстоятельств эти состояния могут меняться:
РОДИТЕЛЬ (Р) - уверенность в правоте своих моральных требований, авторитетный тон, покровительство, защита слабых, в тоже время , безапелляционность суждений, догматизм, сознание своего превосходства и присвоение права наказывать и т.д. Девиз - должен, нельзя
ВЗРОСЛЫЙ (В) - расчет, контроль за собственными действиями, трезвые оценки, понимание относительности догм, деловой подход, в то же время излишний скептицизм, ограниченность фантазии, отсутствие эмоциональных проявлений. Девиз - целесообразно, полезно
РЕБЕНОК (Рб) - источник импульсивных желаний, влечений, потребностей, радость, интуиция, творчество, фантазия, любознательность, доверчивость, спонтанная активность, в то же время, страхи, капризы, недовольство, робость, неуверенность, беспомощность, несдержанность. Девиз - хочу, нравится.
Позиция при общении, в основном, определяется не содержанием фразы, а интонацией, с которой она произносится!
Практические советы по использованию
Я-СОСТОЯНИЙ
• Не бывает хороших или плохих Я-состояний. Каждое из них, в зависимости от конкретной ситуации, имеет позитивные и негативные стороны.
• Речь идет о том, чтобы в ситуации общения вы могли действовать и реагировать более гибко, т.е. из любого я-состояния. Тяготение к одной стереотипной позиции «отсекает» от Вас собеседников.
• Необходимо увидеть, в каком из трех состояний находится ваш собеседник и в какое я-состояние направлено его обращение. Ваш ответ должен стать параллельным («Параллельное» общение может идти неограниченно долго. При «перекрестном» взаимодействии развивается конфликт).
• Если вы измените свое поведение, то изменится и реакция собеседника, хотя, возможно, и не с первой попытки.
• Конструктивное взаимодействие идет по линии Взрослый -Взрослый. Для выведения собеседника во взрослую позицию необходимо вначале согласиться, а затем задать вопрос.
• Избегайте скрытых сообщений, которые сопровождаются критикой и недовольством. Критические замечания высказывайте прямо и откровенно, но в любом случае в подобающей форме.
• Используйте обращения, в которых на скрытом уровне присутствует ваше отношение «вы мне симпатичны», «мне нравится с вами общаться», «мне доставляет удовольствие помогать вам» и т.п. Это способствует установлению конструктивных отношений.
• Человек счастлив, если у него хочу, целесообразно, и должен имеют одно и то же содержание.