- •Экономика предприятия Учебно-методическое пособие Ижевск, 2009
- •1. Понятие «предприятие», «организация», «Юридическое лицо». Классификация предприятий
- •1.1. Понятие «предприятие», «организация», «юридическое лицо»
- •1.2. Классификация предприятий
- •1.3. Организационно-правовые формы коммерческих организаций
- •1.4. Организационно-правовые формы некоммерческих организаций
- •1.5. Основные законодательные акты, регламентирующие правовое положение предприятий различных организационно-правовых форм
- •2. Внешняя среда организации
- •3. Объемные показатели деятельности организации
- •3.1. Производственная программа
- •3.2. Стоимостные показатели производственной программы
- •3.3. Выполнение плана производства
- •3.4. Производственная мощность предприятия
- •4. Имущество предприятия: понятие и источники формирования
- •4.1. Имущество предприятия: понятие и основные элементы
- •4.2. Источники формирования имущества
- •4.3. Источники финансирования инвестиций
- •4.4. Понятия «капитал», «средства», «фонды», «инвестиции»
- •4.5. Перечень основных законодательных актов
- •5. Основные средства предприятия
- •5.1. Понятие, состав и структура основных средств
- •5.2. Структура основных средств
- •5.3. Оценка основных средств
- •5.4. Износ основных средств: понятие и виды
- •5.5. Амортизация: понятие и основные виды амортизации в теории
- •5.5. Начисление амортизации в российской практике
- •5.6. Показатели состояния и использования основных средств
- •5.7. Перечень основных законодательных актов по теме
- •6. Оборотные средства предприятия
- •6.1. Понятие и состав оборотных средств
- •6.2. Необходимость определения потребности в оборотных средствах
- •6.3. Методы расчета потребности в оборотных средствах
- •6.4. Расчет норматива оборотных средств по элементам
- •6.5. Стоимостная оценка учета и списания материальных запасов в производство
- •6.6. Показатели эффективности использования оборотных средств
- •6.7. Перечень основных законодательных актов по теме
- •7. Персонал предприятия
- •7.1. Понятие и состав персонала предприятия
- •7.2. Производительность труда
- •8. Оплата труда
- •8.1. Тарифная система оплаты труда: понятие и основные элементы
- •8.2. Сдельная форма оплаты труда
- •8.3. Повременная форма оплаты труда
- •8.4. Бестарифные системы оплаты труда
- •8.5. Планирование фонда оплаты труда
- •8.6. Перечень основных законодательных актов по теме
- •9. Себестоимость продукции
- •9.1. Понятие себестоимости, роль себестоимости в обеспечении конкурентоспособности продукции
- •9.2. Понятие «расходы», «затраты», «издержки». Понятие и классификация расходов в бухгалтерском и налоговом учете
- •9.3. Классификация издержек
- •9.4. Группировка по элементам затрат
- •9.5. Группировка по статьям калькуляции
- •9.6. Группировка затрат на постоянные и переменные
- •9.7. Группировка затрат в зависимости от способа включения в себестоимость готовой продукции
- •9.8. Группировка затрат по фактору времени
- •9.9. Перечень основных законодательных актов по теме
- •10. Методы калькулирования себестоимости
- •10.1 Классификация методов калькулирования себестоимости
- •10.2. Нормативный метод калькулирования себестоимости продукции
- •10.3. Методы распределения косвенных затрат
- •10.4. Сравнительная характеристика нормативного метода калькулирования себестоимости и системы «Директ-кост». Сущность метода «Директ-кост»
- •11. Доходы, прибыль и рентабельность
- •11.1. Прибыль
- •11.2. Взаимосвязь объемов реализации, выручки от реализации и прибыли организации. Точка безубыточности
- •11.3. Рентабельность
- •10.4. Перечень основных законодательных актов по теме
- •Список использованных литературных источников
8.5. Планирование фонда оплаты труда
Планирование фонда оплаты труда заключается в расчете затрат на оплату труда по каждому элементу. Труд рабочих и служащих может оплачиваться за счет двух источников:
1) за счет себестоимости выпускаемой продукции. В себестоимость продукции включаются:
- выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, отработанное время, рассчитанные исходя из установленных расценок, тарифных ставок и должностных окладов;
- доплаты за профессиональное мастерство;
- доплаты за работу в ночное и вечернее время; за сверхурочную работу; за совмещение профессий; за работу в тяжелых и вредных условиях;
- стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;
- выплаты стимулирующего характера за производственные результаты, вознаграждение по итогам года;
- оплата отпусков;
- зональные доплаты и др.
С этой точки зрения в бухгалтерском учете вся заработная плата подразделяется на:
- основную, которая включает заработную плату за фактически отработанное время, за фактически выполненный объем работ;
- дополнительную заработную плату, которая включает все виды доплат;
2) за счет чистой прибыли предприятия выплачиваются:
- премии из фонда материального поощрения;
- материальная помощь;
- дополнительная оплата отпусков сверх установленного законодательством уровня;
- надбавки к пенсиям;
- оплата питания;
- оплата проезда к месту работы;
- оплата путевок на лечение и др. (очень часто предусмотрено коллективным договором).
Следовательно, выделяют:
а) понятие заработной платы, которая рассчитывается исходя из основной и дополнительной заработной платы, то есть то, что непосредственно заработал работник своим трудом;
б) средний доход работника, который учитывает выплаты из чистой прибыли.
Предприятие заинтересовано в экономии фонда заработной платы. Экономия будет иметь место, если темпы роста производительности труда превышают темпы роста средней заработной платы. Экономия фонда заработной платы (∆ФЗП) рассчитывается:
∆ФЗП = ФЗПо · КРвр · (КРзп - КРпт), (77)
где ФЗПо - фонд заработной платы в базовом периоде, руб.;
КРвр - коэффициент роста выручки от реализации;
КРзп - коэффициент роста заработной платы;
КРпт - коэффициент роста производительности труда.
8.6. Перечень основных законодательных актов по теме
Трудовой Кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 №197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 30.12.2006)
О внесении изменений в федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации": Федеральный Закон от 20.04.2007 №54-ФЗ (принят ГД ФС РФ 04.04.2007) (ред. от 22.06.2007)
О минимальном размере оплаты труда: Федеральный Закон от 19.06.2000 №82-ФЗ (ред. от 29.12.2004) (принят ГД ФС РФ 02.06.2000)
О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих: Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 №787 (ред. от 20.12.2003)
О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений: Постановление Правительства РФ от 29.04.2006 №256 (с изм. от 30.09.2006)
О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки: Постановление Правительства РФ от 14.10.1992 №785 (ред. от 20.12.2003)