7.2. Производительность труда
Производительность труда характеризует эффективность вложенного труда. Для оценки производительности учитываются два показателя:
1) выработка (В), которая показывает объем производства (реализации продукции) в расчете на одного работника за определенный период времени:
,
(63)
где ТП(РП) - товарная (или реализованная) продукция, руб./период;
Чппп - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.
В зависимости от анализируемого периода времени различают:
- годовую выработку;
- месячную выработку;
- дневную (сменную) выработку;
- часовую выработку.
Выработка может определяться:
- в стоимостных показателях;
- в натуральных показателях;
- в трудовых показателях.
В разных отраслях могут существовать свои особенности расчета. В торговле, например, объем реализации продукции (товарооборот) на одного работника. В настоящее время понятие выработки сохранилось на крупных промышленных предприятиях, а в остальных случаях это понятие подменено понятием «производительность труда», то есть когда речь идет о производительности труда, фактически говорится о выработке;
2) трудоемкость (
)
характеризует затраты времени на
производство единицы продукции:
,
(64)
где N - годовая программа выпуска, шт./год.
Различают:
- технологическую трудоемкость, которая учитывает затраты времени в пределах технологии производства по основным рабочим;
- производственную трудоемкость, которая учитывает все затраты времени, связанные с производством продукции, то есть затраты труда основных и вспомогательных рабочих;
- полную трудоемкость, которая учитывает затраты времени всего промышленно-производственного персонала.
Между объемами производства, выработкой и трудоемкостью существует следующая зависимость:
N ≈ ТПнат. показ. = В · Чппп, (65)
.
(66)
Между объемами производства и выработкой зависимость прямая, а между объемами производства и трудоемкостью - обратная, следовательно, между выработкой и трудоемкостью зависимость обратная. Поэтому для увеличения объемов производства необходимо увеличивать выработку и, следовательно, сокращать трудоемкость, но сокращение трудоемкости приведет к сокращению численности промышленно-производственного персонала.
8. Оплата труда
Возмещение затрат труда осуществляется через начисление и выплату работникам предприятия заработной платы. По отношению к заработной плате в теории сложились два подхода:
1) заработная плата рассматривается как возмещение затрат труда конкретного работника, следовательно, заработная плата должна быть больше прожиточного минимума;
2) заработная плата рассматривается как цена труда, а цена определяется на основе спроса и предложения труда.
Следует отметить, что ни один из механизмов на рынке труда в настоящее время не имеет практического подтверждения.
В настоящее время существуют 2 системы оплаты труда - это:
- тарифная система.
- бестарифная система.