- •Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Челябинский государственный университет» классическое университетское образование
- •Учебное пособие
- •2. Экономическая система: содержание и типы………………………………….16
- •2.1. Экономическая система: понятия, элементы, структура………………….16
- •Тема 1. Предмет и метод экономической теории
- •Предмет экономической теории, ее структура и функции
- •1.2. Методология и методы познания экономической теории
- •Вопросы для самопроверки:
- •Тема 2. Экономическая система: содержание и типы
- •2.1.Экономическая система: понятия, элементы, структура
- •2.2. Типы экономических систем
- •2.3. Проблема выбора в экономике. Кривая производственных возможностей
- •Тема 3. Общая характеристика рыночной экономики. Теория спроса и предложения
- •Рыночные отношения: сущность, структура, функции
- •Организационно-экономические:
- •Правовые:
- •Социальные:
- •Сущность спроса, его виды и факторы
- •3.3. Сущность предложения, его виды и факторы
- •Взаимодействие спроса и предложения на рынке. Рыночный механизм ценообразования
- •Эластичность спроса и предложения. Практическое значение теории эластичности.
- •Тема 4. Теория поведения потребителя
- •4.1. Кардиналистский и ординалистский подходы к определению полезности
- •4.2. Предпочтения потребителя и кривые безразличия
- •1. Товары - совершенные заменители
- •3. Товары, нежелательные для потребителя.
- •4. Нейтральные товары.
- •3. Бюджетное ограничение и оптимальный выбор потребителя.
- •Тема 5. Экономика информации и неопределенности
- •5.1. Неопределенность рыночной экономики. Асимметричная информация.
- •Риск и способы его минимизации.
- •5.3. Спекуляция в рыночной экономике
- •Тема 6. Теория фирмы и организационные формы бизнеса
- •6.1. Теория фирмы: подходы к определению
- •6.2. Организационные формы бизнеса
- •Тема 7. Производство и издержки в рыночной экономике
- •7.1. Природа издержек производства: основные понятия
- •Соотношения видов прибыли
- •Базовые понятия при анализе ресурсов, издержек, производственной функции организации.
- •7.2. Издержки в краткосрочном периоде
- •7.3. Издержки в долгосрочном периоде. Максимизация прибыли
- •7.4. Производственная функция
- •Тема 8. Типы рыночных структур: совершенная и несовершенная конкуренция
- •8.1. Конкуренция как элемент рыночного механизма
- •8.2. Классификация рыночных структур
- •8.3. Рынок совершенной конкуренции
- •8.4 Монополия в рыночной экономике
- •8.5. Олигополия
- •8.6. Монополистическая конкуренция
- •8.7. Антимонопольное законодательство и регулирование экономики
- •Особенности антимонопольной политики в России
- •Тема 9. Рынок труда
- •9.1. Общая характеристика рынка труда
- •Спрос и предложение на рынке труда
- •9.3. Несовершенная конкуренция на рынке труда
- •Тема 10. Рынок капитала и процент
- •10.1. Понятие капитала. Капитал как фактор производства
- •Спрос и предложение на рынке услуг капитала
- •10.3. Спрос и предложение на рынке заемных средств
- •. Дисконтирование и принятие инвестиционных решений. Рынок капитальных благ длительного пользования
- •Тема 11. Рынок земельных ресурсов и земельная рента
- •Спрос и предложение земли
- •Классификация природных ресурсов
- •Рынок возобновляемых природных ресурсов.
- •Особенности аграрного сектора:
- •11.2. Земельная рента: абсолютная и дифференцированная. Цена земли
- •Тема 12. Государство в смешанной экономике
- •12.1. Фиаско (ограничения) рынка. Функции государства в рыночной экономике
- •12.2.Теория общественного выбора
- •12.3. Фиаско (ограничения) государства
- •12.4. Государственное регулирование экономики: основные цели и инструменты
- •454001 Челябинск, ул. Братьев Кашириных, 129
Тема 9. Рынок труда
9.1. Общая характеристика рынка труда
Специфика рынка труда во многом определяется особенностями того товара, который на нем представлен. Труд есть функция самого работника, затрата его физической и умственной энергии в процессе производства благ. Труд неотделим от человека как такового, он является формой жизнедеятельности личности и поэтому не может быть объектом купли-продажи в политически и экономически свободном обществе. Юридически свободный человек не может быть продан (как это, например, было при рабовладении), и поэтому не могут служить объектом купли-продажи неотделимые от него функции, в том числе и труд.
Таким образом, на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги груда, количество и качество которых зависят от многих факторов - уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и других. Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и некоторых иных. На период найма работодатель - бизнес или государство - покупает право на использование услуг труда продавца, а не на сам труд, собственником которого продолжает оставаться наемный работник.
Поэтому общепринятое выражение «рынок труда» следует трактовать как категорию «рынок услуг труда». Далее будут использованы общепринятые термины «рынок труда», «спрос на труд», «предложение труда» и т. п.
Спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке ресурсов, или факторов производства, является производным и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса. Так, рост потребности в хороших дорогах вызовет увеличение спроса на услуги дорожных рабочих, а падение спроса на автомобили приведет к уменьшению спроса на услуги автомобилестроителей.
Отмеченная специфика самого товара и формы его купли-продажи на рынке труда предопределяют нижеследующие особенности этого рынка [3, c.245-246]:
во-первых, большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. Если на рынке большинства потребительских товаров (исключение составляют дорогостоящие изделия, продающиеся в кредит, и товары, имеющие гарантийное обслуживание) контакт продавца и покупателя мимолетен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся такое количество времени, на которое заключается договор найма работника. Длительность контактов продавца и покупателя является необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда;
во-вторых, большая роль, которую играют на рынке труда неденежные факторы - сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.;
в-третьих, значительное воздействие, которое оказывают на рынок труда различные институциональные структуры - профессиональные союзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и профессиональной подготовки, союзы предпринимателей и другие. Это связано, прежде всего, с тем, что продавцы трудовых услуг - наемные работники - составляют подавляющую часть населения, а работа по найму является источником их благосостояния, определенный уровень которого является условием социального спокойствия в обществе.
Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены. Под заработной платой в широком смысле слова понимается доход от фактора производства под названием «труд». В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени - часа, дня и т. д.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата - эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги, а также от размеров уплачиваемых работником налогов.