6. Как оплачивается труд психологов? За что вы платите психологу

Оплаченный вами час с психологом только ваш. Это означает что все свои навыки, умения, опыт данный специалист использует только для вас. Помогает вам обдумать, проанализировать сложную для вас ситуацию, поработать с вашими эмоциями и, наконец, найти выход из проблемы.Такая работа во многом похожа на поддержку родителей, но на самом деле общение с психологом сильно отличается от похода в родительский дом.

• Когда вас воспитывали мама и папа, они вкладывали в вас свои убеждения и позиции, то есть по сути создавали вас "по собственному образу и подобию". Психолог таким не занимается. Советы, настоятельные рекомендации, директивные указания – основные методы родительского воспитания - совсем не похожи на методы и приемы работы психолога. Он воспринимает человека таким каков он есть, не стараясь навязать ему свою систему ценностей, перекроить его или изменить. Психолог помогает человеку, уважая его жизненные позиции, убеждения и путь, по которому человек идет.

• Если причина вашей проблемы заложена еще в детстве, то психолог всеми силами поможет вам разобраться в особенностях ваших отношений с родителями. Он поможет вам избавится от тех убеждений и запретов, заложенных в вас еще в детстве, которые мешают вам жить полной счастливой жизнью.

• Психолог, также как и вы заинтересован, чтобы развить у вас творческое отношение к своим возможностям и к жизни в целом, освободить вас от плена негативных убеждений.

• Если в вашем детстве было недостаточно безопасности и любви, семейный  психолог поможет вам создать свое психологическое безопасное пространство и веру в то, что вас любят.

• Деньги, заплаченные психологу выстраивают между вами определенную границу взаимодействия. Если вы жалуетесь на жизнь бесплатно – вы грузите своими проблемами другого, если вы работаете с психологом – вы оплачиваете его квалифицированное участие в решении ваших проблем.

Тарифная система - это совокупность норм (установленных централизованно или в локальном порядке), обеспечивающих дифференцированную (т.е. различную) оплату труда в зависимости от следующих критериев: 1) сложности выполняемой работы; 2) условий труда; 3) природно-климатических условий выполнения работы; 4) интенсивности труда; 5) характера труда; 6) народно-хозяйственного значения отрасли. Показателем сложности выполняемой работы является разряд, по которому тарифицируется тот или иной вид работ. В то же время разряд служит также показателем уровня квалификации и самого работника, поскольку размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Интенсивность труда и его характер также являются самостоятельными основаниями для дифференциации оплаты через тарифную систему. Тарифная система как совокупность норм включает следующие элементы, закрепленные этими нормами: тарифно-квалификационные справочники, тарифную ставку, тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Решение вопроса об оплате труда рабочих на основе месячных ставок (окладов) отнесено к компетенции организаций, которые самостоятельно утверждают перечни профессий рабочих, труд которых подлежит оплате на основе окладов, с указанием их размеров. Такие перечни могут быть оформлены и в виде приложений к коллективному договору. Применение месячной тарифной ставки (оклада) имеет широкое распространение и при оплате труда рабочих таких профессий, норма труда которых выражается лишь в форме общеобязательной продолжительности рабочего времени в учетном периоде (например, работники охраны, лифтеры, уборщики и др.).