- •1. Цели и задачи международной организации труда
- •2. Направление деятельности мот
- •3. Организационная структура мот
- •1) Международная конференция труда (мкт)
- •2) Региональные конференции труда
- •3). Отраслевые комитеты
- •4). Административный совет (ас)
- •5.) Генеральный директор
- •6). Международное бюро труда (мбт)
- •7).Региональные отделения мот
- •4. Конвенции и рекомендации мот
- •5. Социально-экономические функции труда
- •6. Сущность социально-трудовых отношений
- •7. Основные принципы построения системы социально-трудовых отношений
- •8. Субъекты и уровни социально-трудовых отношений
- •9. Базовые понятия: труд, работник, работодатель, экономически активное население
- •10. Квалификация работника. Требования к квалификации работников: тарифно-квалифицированный справочник.
- •11. Сущность социального партнерства
- •12 Принципы социального партнерства
- •13. Виды соглашений в системе социального партнерства
- •14. Закон рф « о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
- •15. Организационные формы добровольного объединения членов профсоюзов
- •16 Участие профсоюзов в содействии занятости.
- •18. Участие профсоюзов в урегулировании трудовых споров.
- •19. Рынок труда: субъекты, сегменты, функции
- •20. Объединения профсоюзов в России
- •21. Объединение работодателей в России
- •22. Простейшая модель внешнего рынка труда
- •23. Внутрифирменный рынок труда
- •24. Эластичность спроса по заработной плате
- •25. Эластичность предложения по цене труда
- •26. Распределение налога за зп между работниками и работодателем
- •28 Затраты на воспроизводство рабочей силы
- •29. Простейшая модель предложения на рынке труда
- •Несовершенная конкуренция на рынке труда. Монопольная власть профсоюза.
- •Несовершенная конкуренция на рынке труда. Двусторонняя монополия.
- •33. Цена труда, заработная плата, оплата труда, минимальная заработная плата
- •34. Заработная плата: форма, системы оплаты труда
- •35. Занятость населения: полная, частичная, вторичная, неформальная занятость.
- •36. Эластичность занятости по заработной плате.
- •37 Экономические и демографические условия занятости
- •38. Безработица: масштабы, формы, уровень, структура.
- •Последствия безработицы
- •39. Закон рф «о занятости населения в рф»: «безработный» и «занятый» по статусу
- •40. Закон рф «о занятости населения в рф»: финансирование службы занятости.
- •41. Закон рф «о занятости населения в рф»: общественные работы
- •42. Закон рф «о занятости населения в рф»: профессиональная подготовка
- •43. Закон рф «о занятости населения в рф»: пособие по безработице
- •44. Виды социологического исследования
- •45. Программа социологического исследования
- •46. Методика социологического исследования
- •47. Методы сбора социологической информации
- •48. Анкетирование – разновидность опроса
- •49. Анкета и требования к её разработке
- •50. Правила формирования вопросов анкеты
9. Базовые понятия: труд, работник, работодатель, экономически активное население
Труд — вечное, естественное и главное условие человеческой жизни, ее альфа и омега. В широком смысле, слова под трудом понимают не только деятельность людей по производству материальных благ, но и по созданию духовных ценностей.
Труд — это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей.
Труд предполагает определенную общественную форму (человек — существо общественное), определенные взаимоотношения людей в процессе трудовой деятельности. Поэтому история цивилизации, история человека — это не только эволюция орудий, предметов и способов труда, но в не меньшей степени и непрерывное изменение отношений между самими людьми в процессе трудовой деятельности.
Или
Существуют различные понятия труда => понятие труда имеет два совершенно различных значения: труд как процесс (вид деятельности человека) и труд как вид экономических ресурсов.
Труд как процесс – вид деятельности человека по производству благ и ресурсов, необходимых для домашнего хозяйства, или для экономического объекта, или для того и другого.
Труд как вид экономического ресурса характеризует возможности участия человека или групп людей в процессах производства благ и ресурсов.
Категория работника в трудовом праве определяется достаточно неоднозначно. «Работник» - важнейший субъект трудового права, в качестве которых могут выступать исключительно физические лица. Итак, с одной стороны работник - это человек, с другой – физическое лицо. Но с другой стороны не каждое физическое лицо, а тем более не каждый человек является субъектом трудового права. =>в широком смысле слова « работник» употребляется для обозначения физического лица являющимся субъектом трудового права и реализующего свою собственную способность к труду в форме несостоятельного труда.
Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ[1] — работодатель — юридическое лицо, физическое лицо, публичное юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Работодатель — это физическое или юридическое лицо (организация), нанимающее для работы одно или более лиц. При этом работодателем может быть как собственник средств производства, так и его представитель (например, руководитель организации, не являющийся ее владельцем).
Экономически активное население — население страны, которое имеет или желает и потенциально может иметь самостоятельный источник средств существования
10. Квалификация работника. Требования к квалификации работников: тарифно-квалифицированный справочник.
КВАЛИФИКАЦИЯ работника - это степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения конкретного вида работы.т.е. уровень подготовки, опыта, знаний, навыков, необходимых для выполнения конкретного вида работы. Устанавливается в виде разряда или категории (например, инженер по труду 2-й, 1-й категории, ведущий инженер и т.д.).
Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ТКС) - нормативный документ общефедерального значения, предназначенный для тарификации труда, включая тарификацию работ и тарификацию рабочих. Тарификация работ - это определение разряда их сложности; тарификация рабочих- определение разряда их квалификации.
Тарифно-квалификационные характеристики профессий сгруппированы в разделы по производствам и видам работ. Совокупность этих разделов представляет собой Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), рекомендуемый для применения предприятиями, организациями, учреждениями повсеместно, на всем пространстве Российской Федерации.Разделы ЕТКС по родственным производствам и видам работ сгруппированы в отдельные выпуски Справочника
В целом ЕТКС включает в себя тарифно-квалификационные характеристики по более чем 5 тыс. наименований профессий. Тарифно-квалификационные характеристики профессий по разрядам, приведенные в ЕТКС. состоят, как правило, из трех разделов: "Характеристика работ", "Должен знать", "Примеры работ".
В разделе "Характеристика работ" содержится списание основных, наиболее типичных для данной профессии и данного разряда работ, которые должен выполнять рабочий.
В разделе "Должен знать" излагаются основные требования к квалификации рабочего, необходимой для выполнения работ, которые приведены в разделе "Содержание работ", т.е. знание свойств предметов труда, конструктивных особенностей орудий труда, последовательности и стадий ведения технологического процесса, технической и технологической документации и т.д. По отдельным профессиям рабочих, выполняющих работы повышенной сложности, как правило, шестого - восьмого разрядов, в разделе "Должен знать" приведены требования к уровню профессионального образования в объеме средних профессиональных учебных заведений.
В разделе "Примеры работ" приводится перечень работ, наиболее типичных и представительных для данной профессии и данного разряда, которые должен уметь выполнять рабочий и по аналогии с которыми может быть определен разряд других работ. В случаях, когда в разделе "Характеристика работ" достаточно полно изложено описание выполняемых работ, раздел "Примеры работ" в тарифно-квалификационной характеристике не приводится.