- •Понятие, признаки и виды предприятий.
- •2,3. Хозяйственные товарищества и об-ва (хт и хо).
- •4. Акционерные общества: виды, особенности.
- •5.Производственные кооперативы и унитарные предприятия.
- •6. Совместные, малые предприятия и крупные (корпоративные формы предпр-й).
- •7. Порядок создания и прекращение деятельности предприятия
- •8. Банкротство: сущность и процедура
- •9. Персонал предприятия, его состав и структура
- •10. Определение потребности в кадрах .
- •11. Сущность и показатели производительности труда.
- •Натуральный;
- •Стоимостной;
- •Трудовой.
- •1. По времени действия:
- •2. По месту выявления и использования:
- •12. Планирование повышения производительности труда
- •13. Экономическая сущность, классификация и структура опф.
- •14.Методы учета и оценки основных производственных фондов.
- •15.16. Износ и амортизация опф.
- •16, Методы амортизации: линейные и нелинейные.
- •1.Линейные
- •2.Нелинейные
- •17. Воспроизводство и обновление основных фондов
- •18.Обобщающие и частные показатели использования опф, пути улучшения их использования.
- •1.3.Коэффициент экстенсивного использования оборудования:
- •19.Лизинг и аренда основных фондов
- •20.Нематериальные активы предприятия.
- •21. Понятие, классификация, состав и структура оборотных средств.
- •22.Определение потребности в собственных ос (нормирование ос).
- •23.Показатели использования и пути ускорения оборачиваемости ос.
- •24.Определение оптимальной величины закупаемой партии товаров.
- •26. Производственная программа: сущность, измерители и показатели
- •27. Производственная мощность: понятие, единицы измерения, методика расчёта.
- •28. Обоснование производственной программы производственными мощностями.
- •29.Сущность заработной платы.
- •30. Тарифная система оплаты труда
- •31. Регулирование оплаты платы. Индексация заработной платы
- •32.Повременная форма оплаты труда
- •33.Сдельная форма оплаты труда
- •34.Аккордная система и бригадная форма оплаты труда.
- •35.Нетрадиционные системы оплаты труда.
- •36.Мат. Стимулирование и системы дополнительных выплат.
- •37. Издержки производства: понятие, структура и классификация.
- •38. Классификация издержек по экономическим элементам и калькуляционным статьям.
- •39. Понятие и виды себестоимости продукции. Сущность и виды калькуляций.
- •40. Методика определения себестоимости
- •41. Укрупненные методы расчета себестоимости единицы продукции
- •42. Доходы и прибыль предприятия: сущность, значение и основные виды
- •45. Рентабельность(рен-ть)-
- •44. Распределение и исп-е чистой прибыли(чп)
- •43.Методика расчета основных видов прибыли
- •46. Инновации: сущность, значение и виды.
- •47. Сущность инвестиций, их классификация.
- •48 .Показатели оценки эф-ти инвестиций
- •49. Основные показатели оценки эффективности инвестиционных проектов
- •50. Понятие и виды экономического эффекта и экономической эффективности.
1. По времени действия:
текущие, которые могут быть реализованы в течение года;
перспективные, которые могут быть реализованы в срок более года.
2. По месту выявления и использования:
народнохозяйственные (внедрение достижений научно-технического прогресса, совершенствование отраслевой структуры промышленности);
отраслевые (расширение роли общественной организации производства: специализации, кооперации, концентрации);
внутрипроизводственные (снижение трудоемкости; улучшение использования рабочего времени и рациональное использования кадров).
Факторы и резервы роста ПТ находятся в тесной взаимосвязи и соподчиненности и служат основой для разработки плана повышения ПТ.
12. Планирование повышения производительности труда
Разработка плана повышения производительности труда включает несколько этапов:
Всесторонний анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия за предшествующий период, выявление и оценка резервов роста ПТ;
Составление плана мероприятий по повышению ПТ;
Расчет прироста ПТ, который заключается в определении экономии численности работников (затрат труда) по каждому организационно-техническому мероприятию, предусмотренному планом повышения производительности труда:
Определяется исходная численность промышленно-производственного персонала на плановый период или условная численность ( ), которая потребовалась бы предприятию для выпуска планового объема продукции при сохранении базового уровня выработки по формуле
где – плановый объем выпуска товарной продукции, ден. ед.;
- базовый уровень выработки, ден. ед./чел.;
– численность работающих в отчетном периоде, чел.;
– индекс роста товарной продукции в плановом году.
2. Определяется изменение исходной численности работников под влиянием различных факторов роста ПТ:
а) экономия численности рабочих в результате механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствования технологии выпуска продукции ( ) определяется по формуле
где - трудоемкость изготовления единицы продукции соответственно до и после внедрения мероприятия, нормо-часы;
- плановый объем выпуска продукции, нат. ед.;
- количество месяцев в году, в течение которых будет использоваться мероприятие;
- эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в отчетном периоде, ч;
- коэффициент выполнения норм времени в отчетном году.
б) экономия численности рабочих за счет улучшения условий труда ( ) по формуле
где - процент доплат в себестоимости продукции за выполнение работ во вредных и тяжелых условиях до и после внедрения мероприятия;
- численность рабочих, работающих во вредных и тяжелых условиях в отчетном периоде, чел.
в) экономия численности рабочих вследствие увеличения норм и зон обслуживания ( ) определяется по формуле
где n – количество обслуживаемых рабочих мест или единиц оборудования;
– норма обслуживания на одного рабочего до и после внедрения мероприятия соответственно.
3.Определяется суммарная экономия численности по всем факторам:
где m – количество мероприятий, направленных на сокращение численности персонала.
4. На основании экономии определяется процент роста ПТ: .
5. Определяется численность работников на плановый период: