32.Повременная форма оплаты труда

В практике предприятий используются 2 формы оплаты труда: повременная и сдельная.

При повременной форме оплаты труда зарплата(ЗП) начисляется, исходя из фактически отработанного времени.

Повременная форма оплаты труда применяется, если:

- отсутствует возможность повышения выпуска продукции;

- функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологич. процесса;

- увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению качества.

Повременная форма оплаты труда включает следующие системы:

1) простая повременная (тарифная);

2) повременно-премиальная;

3) окладная.

ЗП при простой повременной системе начисливается по тарифной ставке за фактически отработанное время по формуле:

З_ПП=T^Ч * t_Ф ,

T^Ч – тарифная часовая ставка;

t_Ф - фактически отработанное время(часы, месяцы).

ЗП при повременно-премиальной системе представляет собой сопоставлении простой повременной системы с премированием за выполнение количественных и качественных показателей в соответствии с положением РБ «О премировании»:

З_ППРМ= З_ПП*(1+ [(П₁+П₂+П_ПЛ)/100] ),

П₁ - % за выполнение планового задания;

П₂ – % премий за каждый % превышения планового задания;

П_ПЛ - % превышения планового задания.

При окладной системе оплаты труда для работников устанавливается месячный должностной оклад в соответствии с занимаемой должностью.\

33.Сдельная форма оплаты труда

При сдельной форме оплаты труда ЗП исчисляется, исходя из количества и качества изготавливаемой продукции и объёма выполненных работ.

Сдельная оплата применяется, если:

- количественные показатели работы зависят от конкретного работника;

- есть возможность точного учёта объёма выполненных работ;

- есть возможность увеличить выработку или объём работ;

- существует возможность технического нормирования труда.

Сдельная форма оплаты труда включает следующие системы:

1. прямая сдельная;

2. сдельно-премиальная;

3. сделно-прогрессивная;

4. косвенно-сдельная;

5. аккордная;

6. аккордно-премиальная.

Основой сдельной формы оплаты труда является расценка.

Расценка – мера оплаты труда за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по формуле:

Р_С=Т_Ч*t= Т_Ч/ Н_В,

Т_Ч – (трудовая) часовая тарифная ставка;

t - трудоёмкость;

Р_С – расценка;

Н_В – норма выработки.

ЗП при прямой сдельной системе определяется по формуле:

З_СП= Р_С*N,

N - кол-во.

При сдельно-премиальной системе работнику сверх зароботка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей:

З_СПРСМ= З_СП*(1+[(П₁+П₂+П_ПЛ)/100]),

П₁ - % за выполнение планового задания;

П₂ – % премий за каждый % превышения планового задания;

П_ПЛ - % превышения планового задания;

З_СП - ЗП при прямой сдельной системе.

34.Аккордная система и бригадная форма оплаты труда.

При аккордной системе общая сумма заработка и срок выполнения работ устанавливается до начало работ по действующим нормам и сдельным расценкам на весь объем работы. За срочное и качественное выполнение работ выплачивается премия. Аккордная система стимулирует выполнение работы.

Повременная и сдельная оплаты могут быть:

1. индивидуальная;

2. бригадная (коллективная).

Коллективный заработок состоит из зарплаты за фактический выполненный объем работ рабочими, находящимися на сдельной оплате труда или за время рабочими с повременной оплаты и суммы премий. Коллективный заработок начисляется всему коллективу, затем распределяется между членами бригады согласно квалификации отработанному времени, коэффициенту трудового участия. Устанавливается каждому члену бригады на собрании. Зарплата каждого члена бригады определяется:

З_брi=Т_ч*t_ф+К_{бр.прироботка}*Т_ч*t_ф*КТУ

t_ф – фактическое отработанное время.

К_{бр.прироботка} =Ф_бр/(Т_чi*t_фi*КТУ)