- •Понятие, признаки и виды предприятий.
- •2,3. Хозяйственные товарищества и об-ва (хт и хо).
- •4. Акционерные общества: виды, особенности.
- •5.Производственные кооперативы и унитарные предприятия.
- •6. Совместные, малые предприятия и крупные (корпоративные формы предпр-й).
- •7. Порядок создания и прекращение деятельности предприятия
- •8. Банкротство: сущность и процедура
- •9. Персонал предприятия, его состав и структура
- •10. Определение потребности в кадрах .
- •11. Сущность и показатели производительности труда.
- •Натуральный;
- •Стоимостной;
- •Трудовой.
- •1. По времени действия:
- •2. По месту выявления и использования:
- •12. Планирование повышения производительности труда
- •13. Экономическая сущность, классификация и структура опф.
- •14.Методы учета и оценки основных производственных фондов.
- •15.16. Износ и амортизация опф.
- •16, Методы амортизации: линейные и нелинейные.
- •1.Линейные
- •2.Нелинейные
- •17. Воспроизводство и обновление основных фондов
- •18.Обобщающие и частные показатели использования опф, пути улучшения их использования.
- •1.3.Коэффициент экстенсивного использования оборудования:
- •19.Лизинг и аренда основных фондов
- •20.Нематериальные активы предприятия.
- •21. Понятие, классификация, состав и структура оборотных средств.
- •22.Определение потребности в собственных ос (нормирование ос).
- •23.Показатели использования и пути ускорения оборачиваемости ос.
- •24.Определение оптимальной величины закупаемой партии товаров.
- •26. Производственная программа: сущность, измерители и показатели
- •27. Производственная мощность: понятие, единицы измерения, методика расчёта.
- •28. Обоснование производственной программы производственными мощностями.
- •29.Сущность заработной платы.
- •30. Тарифная система оплаты труда
- •31. Регулирование оплаты платы. Индексация заработной платы
- •32.Повременная форма оплаты труда
- •33.Сдельная форма оплаты труда
- •34.Аккордная система и бригадная форма оплаты труда.
- •35.Нетрадиционные системы оплаты труда.
- •36.Мат. Стимулирование и системы дополнительных выплат.
- •37. Издержки производства: понятие, структура и классификация.
- •38. Классификация издержек по экономическим элементам и калькуляционным статьям.
- •39. Понятие и виды себестоимости продукции. Сущность и виды калькуляций.
- •40. Методика определения себестоимости
- •41. Укрупненные методы расчета себестоимости единицы продукции
- •42. Доходы и прибыль предприятия: сущность, значение и основные виды
- •45. Рентабельность(рен-ть)-
- •44. Распределение и исп-е чистой прибыли(чп)
- •43.Методика расчета основных видов прибыли
- •46. Инновации: сущность, значение и виды.
- •47. Сущность инвестиций, их классификация.
- •48 .Показатели оценки эф-ти инвестиций
- •49. Основные показатели оценки эффективности инвестиционных проектов
- •50. Понятие и виды экономического эффекта и экономической эффективности.
10. Определение потребности в кадрах .
При опред. потреб-ти в кадрах выд-ют такие понятия как списочный состав, явочный и среднесписочный. В списоч. состав вкл-ся все работники, принятые на пост-ю, сезонную и временную работу сроком на 1 день и более. Каждый коменд. день учит-ся как фактически присутствующие, так и отсутствующие по каким-либо причинам. Явочный состав показ-ет ск-ко чел. из числа состоящ. в списке, явилось на работу. Среднесписоч. состав за опред. период рассчит-ся путем деления кол-ва чел. по списку за каждый день на кол-во календарных дней в периоде. В соотв. с законом РБ О предпринимат. д-ти. числ-ть раб-ков опред-ся самим предпр-ем, по всем категор-ям на осн. след данных:
производ. прогр-ма на планов. период;
плановая трудоемк-ть пр-мы;
нормы врем, выработки, обслуж-я, коэф-ты выполнения норм труда;
планов. фонд времени одного рабочего.
Методы опред-я потреб-ти в кадрах (числ-ти осн. рабочих, сдельщиков или повременщиков) опред-ся по:
по нормам времени (трудоемкость):
Чор=∑Ni*ti/Фэф*Кв, где n–номенклатура изделий, в выпуске кот. принимает участие осн. рабочий; Ni–кол-во изделий i-го вида; ti–трудоемк-ть изго-я изделий i-го вида; Фэф–эффектив. фонд рабоч. времени одного работника; Кв–коэф. вып-я норм времени.
по нормам выработки:
Чор=ТП/Нв*Кв, где ТП–товар. продукция в плановом п-де (в натур. или ден. выр-и); Нв– норма выработки или кол-во прод-ции, приходящейся на 1-го рабочего; Кв–коэф. выпол-я норм выработки.
по нормам обслуж-я:
Чор=n*S/Нобс, где n–число обслуживаемых рабочих мест, кол-во ед-ц оборуд-я; S– кол-во смен работы; Нобс– норма обслуживания на одного рабочего (кол-во раб. мест, обслуживаемых одним рабочим).
по нормативам численности:
Чор=n*S*Чобс*Ксп,
где
Чобс–кол-во
рабочих, обслуж-одно раб. место; Ксп–коэф.
перевода явочной числ-ти в списочную,
он опред-ся делением номин. фонда времени
к эффект. фонду раб. времени (для прерывных
производств) или отношением календ-го
фонда времени к эффект-му (для
непрерывных)онду
раб. ни ой числ-ти в списочную, он опред-ся
делением номин. го; Ким
предпр-ем.
по рабочим местам: рассчит-ся кол-во вспомогат-х рабочих (кладовщики, стропальщики и т.п.). Если предпр. работает в 2 смены и имеет 2 крана, на кот. работают крановщик и строп-щик, то Чор=2*(2+2)=8.
Числ-ть специалистов и служащих опр-ся в соотв. со штатным расписанием, кот. разраб-ся на предпр-и. При его составлении учит-ют организац. стр-ру предпр-я, характер произ-ва, числ-ть рабочих.
11. Сущность и показатели производительности труда.
Методы определения выработки
Производительность труда – это результативность, эффективность использования трудовых ресурсов.
На предприятиях производительность труда определяется как эффективность живого труда и характеризуется следующими показателями:
трудоемкость (норма времени) – затраты времени на производство единицы продукции;
выработка – количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника.
Между данными показателями существует обратная зависимость, однако, они изменяются в разной мере: выработка увеличивается быстрее, чем снижается трудоемкость:
где – процент увеличения выработки;
– процент снижения трудоемкости.
Наиболее универсальным показателем измерения производительности труда в промышленности является выработка.
В связи с тем, что объем произведенной продукции может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения, различают три метода определения выработки: