- •Понятие, признаки и виды предприятий.
- •2,3. Хозяйственные товарищества и об-ва (хт и хо).
- •4. Акционерные общества: виды, особенности.
- •5.Производственные кооперативы и унитарные предприятия.
- •6. Совместные, малые предприятия и крупные (корпоративные формы предпр-й).
- •7. Порядок создания и прекращение деятельности предприятия
- •8. Банкротство: сущность и процедура
- •9. Персонал предприятия, его состав и структура
- •10. Определение потребности в кадрах .
- •11. Сущность и показатели производительности труда.
- •Натуральный;
- •Стоимостной;
- •Трудовой.
- •1. По времени действия:
- •2. По месту выявления и использования:
- •12. Планирование повышения производительности труда
- •13. Экономическая сущность, классификация и структура опф.
- •14.Методы учета и оценки основных производственных фондов.
- •15.16. Износ и амортизация опф.
- •16, Методы амортизации: линейные и нелинейные.
- •1.Линейные
- •2.Нелинейные
- •17. Воспроизводство и обновление основных фондов
- •18.Обобщающие и частные показатели использования опф, пути улучшения их использования.
- •1.3.Коэффициент экстенсивного использования оборудования:
- •19.Лизинг и аренда основных фондов
- •20.Нематериальные активы предприятия.
- •21. Понятие, классификация, состав и структура оборотных средств.
- •22.Определение потребности в собственных ос (нормирование ос).
- •23.Показатели использования и пути ускорения оборачиваемости ос.
- •24.Определение оптимальной величины закупаемой партии товаров.
- •26. Производственная программа: сущность, измерители и показатели
- •27. Производственная мощность: понятие, единицы измерения, методика расчёта.
- •28. Обоснование производственной программы производственными мощностями.
- •29.Сущность заработной платы.
- •30. Тарифная система оплаты труда
- •31. Регулирование оплаты платы. Индексация заработной платы
- •32.Повременная форма оплаты труда
- •33.Сдельная форма оплаты труда
- •34.Аккордная система и бригадная форма оплаты труда.
- •35.Нетрадиционные системы оплаты труда.
- •36.Мат. Стимулирование и системы дополнительных выплат.
- •37. Издержки производства: понятие, структура и классификация.
- •38. Классификация издержек по экономическим элементам и калькуляционным статьям.
- •39. Понятие и виды себестоимости продукции. Сущность и виды калькуляций.
- •40. Методика определения себестоимости
- •41. Укрупненные методы расчета себестоимости единицы продукции
- •42. Доходы и прибыль предприятия: сущность, значение и основные виды
- •45. Рентабельность(рен-ть)-
- •44. Распределение и исп-е чистой прибыли(чп)
- •43.Методика расчета основных видов прибыли
- •46. Инновации: сущность, значение и виды.
- •47. Сущность инвестиций, их классификация.
- •48 .Показатели оценки эф-ти инвестиций
- •49. Основные показатели оценки эффективности инвестиционных проектов
- •50. Понятие и виды экономического эффекта и экономической эффективности.
7. Порядок создания и прекращение деятельности предприятия
Порядок создания предприятия можно представить следующими этапами:
возникновение идеи о создании предприятия;
подбор соучредителей;
изучение рынка, на котором будет работать предприятие;
изучение рынка новых технологий и подбор необходимых производственных ресурсов;
подбор поставщиков сырья и материалов, а также основных фондов;
определение источников финансирования;
разработка учредительных документов и осуществление государственной регистрации;
подбор и расстановка кадров.
Для регистрации предприятия в соответствии с законодательством РБ разрабатываются соответствующие учредительные документы:
устав предприятия;
учредительный договор;
технико-экономическое обоснование (бизнес-план).
Устав предприятия содержит:
Наименование предприятия с указанием его организационно-правовой формы;
Юридический адрес предприятия;
Размер уставного фонда;
Состав учредителей;
Имя должностного лица, возглавляющего предприятие;
Наименование органов управления и контроля предприятия, их структура и порядок формирования;
Порядок распределения прибыли и возмещения убытков;
Порядок и условия ликвидации и реорганизации.
Учредительный договор определяет порядок совместной деятельности учредителей по созданию, функционированию предприятия, распределению прибыли и возмещению убытков, внесению взносов в уставный фонд, порядок выхода из состава. Учредительный договор подписывается веемы учредителями.
Регистрация предприятия осуществляется районным или городским исполнительным органами по месту юридического адреса предприятия.
Для регистрации предприятия представляют следующие документы:
Заявку о регистрации;
Устав;
Учредительный договор и бизнес-план (в случае необходимости);
Копию решения о создании предприятия.
Решение о регистрации должно быть принято не позднее, чем в тридцатидневный срок с момента подачи документов. Решение об отказе – в пятидневный срок в письменной форме учредителю. Причинами отказа могут быть:
несоответствие учредительных документов требованиям законодательства;
внесение в устав видов деятельности, запрещённых законом либо требующих специального разрешения, т.е. лицензирования.
После регистрации предприятие вносится в Единый государственный реестр предприятий. В течение 15 дней срок со дня регистрации субъекта хозяйствования регистрирующий орган сообщает о государственной регистрации в налоговые органы и органы государственной статистики, после чего предприятию открываются счета: текущий; валютный; ссудный; депозитный и другие.
Деятельность предприятия может быть прекращена либо в форме реорганизации или ликвидации.
Реорганизация может быть осуществлена в форме по решению учредителей либо органа управления предприятием:
слияния;
присоединения;
разделения;
выделения;
преобразования в другую организационно-правовую форму.
Ликвидация юридического лица – это прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемственности к другим лицам.
Предприятие может быть ликвидировано:
по решению его учредителей;
в связи с достижением поставленных целей или истечением срока, на который оно было создано;
в случае осуществления деятельности без надлежащего разрешения либо запрещённой законом;
в случае признания его судом банкротом.
При ликвидации предприятия орган создаётся ликвидационная комиссия, к которой переходят полномочия по управлению предприятием. Она выступает от имени предприятия в суде, помещает в СМИ публикации о его ликвидации, в течение двух месяцев выявляет кредиторов и уведомляет их о ликвидации предприятия, составляет ликвидационный баланс предприятия, который должен содержать сведения о составе имущества ликвидируемого предприятия; перечень предъявляемых кредиторами требований и результаты их рассмотрения.
Требования кредиторов удовлетворяются в следующей последовательности:
требования граждан за причинённый ущерб их жизни или здоровью;
выплата выходных пособий и заработной платы труда наёмным работникам;
требования поставщиков сырья, материалов и т. д.;
расчёты предприятия с государственным бюджетом и внебюджетными фондами;
требования прочих кредиторов.
При недостаточности имущества оно распределяется между кредиторами пропорционально сумме их требований.