- •1. Предмет и методы изучения микроэкономики.
- •2. Предприятие как система и его взаимодействие с внешней средой.
- •3. Социально экономические приоритеты развития страны и проблемы повышения уровня благосостояния людей.
- •4. Конкуренция: сущность, экономическое значение. Методы конкурентной борьбы.
- •5. Поведение потребителей: эффект присоединения к большинству, эффект «сноба», эффект Веблена.
- •6. Кардиналистский подход к определению равновесия потребителей.
- •7. Ординалистский подход к определению равновесия потребителей.
- •8. Бюджетные ограничения. Свойства бюджетной линии.
- •9. Карта кривых безразличия и равновесия потребителей.
- •10. Кривые э. Энгеля для товаров первой необходимости и предметов роскоши.
- •11. «Эффект замещения» и «эффект дохода» в теории поведения потребителей.
- •12. Цена и ее функции в рыночной экономике.
- •13. Ценообразование в условиях чистой конкуренции.
- •14. Ценообразование в условиях монополизации производства.
- •15. Ценообразование и монополистическая конкуренция.
- •16. Ценообразование в условиях олигополии.
- •17. Прибыль и её стимулирующая роль.
- •18. Коммерческий расчет. Принципы организации.
- •19. Максимизация прибыли, минимизация убытков, закрытие фирмы совершенного конкурента при сопоставлении тr и тс.
- •20. Максимизация прибыли, минимизация убытков, закрытие фирмы совершенного конкурента при сопоставлении мr и мс.
- •21. Сущность и функции рынков ресурсов.
- •22. Предельный физический продукт ресурса.
- •23. Предельная доходность ресурса.
- •24. Кривые спроса на ресурсы. Эластичность спроса на ресурсы.
- •25. Предельные издержки на ресурсы и максимизация прибыли.
- •26. Рынок труда: сущность и функции.
- •27. Взаимодействие спроса и предложения при определении заработной платы.
- •28. Спрос на труд.
- •29. Предложение труда.
- •30. Функции заработной платы.
- •31. «Эффект замещения», «эффект дохода» на рынке труда.
- •32. Повременная заработная плата.
- •33.Сдельная заработная плата.
- •34. Номинальная и реальная заработная плата.
- •35. Прожиточный минимум.
- •36. Тенденции развития трудовых отношений.
- •37. Ссудный капитал и его источники.
- •38. Механизм движения ссудного капитала. Предпринимательский доход и ссудный процент.
- •39. Ставки ссудного процента. Номинальная и реальная ставки процента.
- •40. Банки, их функции и операции. Банковская прибыль.
- •41. Особенности спроса и предложения на рынке земли.
- •42. Понятие земельной ренты.
- •43. Соотношение ренты и арендной платы.
- •44. Экологическая рента.
- •45.Механизм образования дифференциальной ренты по плодородию и местоположению.
- •46. Интенсификация сельскохозяйственного производства и механизм образования дифференциальной ренты.
- •47. Цена земли.
- •48. Фермерство: механизм хозяйствования и государственная поддержка.
- •49. Аграрно-промышленный комплекс страны и проблемы его развития.
- •50. Дисконтирование.
- •51 .Факторы, влияющие на принятие инвестиционного решения.
- •52. Эффективное состояние экономики по Парето.
- •53. Экономическая эффективность и социальная справедливость.
- •54. Сущность внешних эффектов и формы их проявления.
- •55. Интернализация внешних эффектов.
- •56. Использование теории внешних эффектов в экономической практике.
- •57. Формирование эколого-экономического механизма природопользования в рб.
- •58. Сущность общественных благ.
- •59. Классификация смешанных общественных благ.
- •60. Особенности спроса на общественные блага.
- •61. Несовершенная информация на рынке.
- •62. Рынок страхования.
- •63. Лоббизм и логроллинг.
- •64. Возможности рынка и государства в представлении общественных благ.
- •65. Выбор в условиях неопределенности.
- •66 Рынки с ассиметричной информацией.
- •67. Понятие политической ренты.
- •68.Сущность общественного выбора.
- •69. Взаимодействие политиков и избирателей.
- •70. Политико-экономический цикл.
- •1. Предмет и методы изучения микроэкономики.
31. «Эффект замещения», «эффект дохода» на рынке труда.
При хар-тике предложения труда важное значение имеют два эф-та, кот. проявл-ся тогда, когда мы хотим определить, как отразится на предложении труда со стороны работника или определенной гр. работников факт повышения ставок зарплаты. Эти явления получили названия «эф. замещения» и «эф. дохода» . До определенного момента рост зарплаты увеличивает предложение труда, кот. достигает в точке А макс. значения. После же достижения макс. уровня по мере дальнейшего роста зарплаты предложение труда (кол-во отработанного времени) начинает сокращаться. Одна и та же причина, а именно увеличение зарплаты, приводит и к росту, и к сокращению предложения труда. Это происходит потому, что при найме на работу чел. выбирает между трудом и свобод. временем. При увеличении оплаты труда за каждый час отработ. времени работник воспринимает каждый час свобод. времени как упущенную выгоду (недополученный доход). Эта выгода может быть реально получена при превращении свобод. времени в раб. время путем замещения свобод. времени дополнит. работой. При повыш. зарплаты есть стимул пожертвовать досугом в пользу высокооплач. работы и получения более высокого дохода, на кот. можно приобрести дополнит. блага. В результате предложение труда растет. В данном случае имеет место эф. замещения. Эф. дохода противоположен эф. замещения и начинает проявляться тогда, когда работник достигает достаточно высокого уровня доходов и мат. благополучия. При дальнейшем росте зарплаты начинает преобладать «эффект дохода», т.е. высокие доходы стимулируют более разнообразный и длительный досуг, а не труд. При этом у работника появляется желание не только приобретать больше тов., но и иметь больше свобод. времени для досуга за счет сокращения кол-ва раб. времени. Поэтому после точки А наблюдается эф. дохода, когда с ростом доходов предложение труда сокращается.
32. Повременная заработная плата.
Оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника именуется повременной. В ее пределах дополнительно различают почасовую, дневную, недельную и месячную зарплату. Единица измерения оплаты работника при повременной зарплате является цена рабочего часа или цена труда. Цена труда – отношение дневной стоимости (цены) рабочей силы к количеству часов рабочего дня. Например: дневная стоим раб силы = 40 тыс. руб., а раб день = 8 ч. В этом случае 1 ч труда 5 тыс. рубл.
33.Сдельная заработная плата.
Сдельной является такая форма зарплаты, при которой сумма заработка работника находится в зависимости от количества и качества выработанной им продукции. При этом устанавливаются норма выработки продукции и расценки за единицу продукции. Норма выработки представляет собой то кол-во продукции, которое должен изготовить работник со средней степенью интенсивности труда и искусности за час или за день (рабочую смену). Расценка получается как частное от деления часовой (или дневной) цены труда работника данной квалификации на число единиц продукции, изготовленных в течение часа или рабочего дня. Так, если цена часа труда работника составляет 5 тыс. руб. и работник за час изготовил 5 деталей, то расценка за одну деталь составляет 1 тыс. руб. Часовой заработок сдельщика будет 5 тыс. руб., а дневной – 40 тыс. руб. (1тыс. руб. * 5 деталей * 8 ч.). Сдельная зарплата побуждает работника производить больше и работать с наибольшей интенсивностью, т.к. от этого зависит его заработок.