- •1. Предмет и методы изучения микроэкономики.
- •2. Предприятие как система и его взаимодействие с внешней средой.
- •3. Социально экономические приоритеты развития страны и проблемы повышения уровня благосостояния людей.
- •4. Конкуренция: сущность, экономическое значение. Методы конкурентной борьбы.
- •5. Поведение потребителей: эффект присоединения к большинству, эффект «сноба», эффект Веблена.
- •6. Кардиналистский подход к определению равновесия потребителей.
- •7. Ординалистский подход к определению равновесия потребителей.
- •8. Бюджетные ограничения. Свойства бюджетной линии.
- •9. Карта кривых безразличия и равновесия потребителей.
- •10. Кривые э. Энгеля для товаров первой необходимости и предметов роскоши.
- •11. «Эффект замещения» и «эффект дохода» в теории поведения потребителей.
- •12. Цена и ее функции в рыночной экономике.
- •13. Ценообразование в условиях чистой конкуренции.
- •14. Ценообразование в условиях монополизации производства.
- •15. Ценообразование и монополистическая конкуренция.
- •16. Ценообразование в условиях олигополии.
- •17. Прибыль и её стимулирующая роль.
- •18. Коммерческий расчет. Принципы организации.
- •19. Максимизация прибыли, минимизация убытков, закрытие фирмы совершенного конкурента при сопоставлении тr и тс.
- •20. Максимизация прибыли, минимизация убытков, закрытие фирмы совершенного конкурента при сопоставлении мr и мс.
- •21. Сущность и функции рынков ресурсов.
- •22. Предельный физический продукт ресурса.
- •23. Предельная доходность ресурса.
- •24. Кривые спроса на ресурсы. Эластичность спроса на ресурсы.
- •25. Предельные издержки на ресурсы и максимизация прибыли.
- •26. Рынок труда: сущность и функции.
- •27. Взаимодействие спроса и предложения при определении заработной платы.
- •28. Спрос на труд.
- •29. Предложение труда.
- •30. Функции заработной платы.
- •31. «Эффект замещения», «эффект дохода» на рынке труда.
- •32. Повременная заработная плата.
- •33.Сдельная заработная плата.
- •34. Номинальная и реальная заработная плата.
- •35. Прожиточный минимум.
- •36. Тенденции развития трудовых отношений.
- •37. Ссудный капитал и его источники.
- •38. Механизм движения ссудного капитала. Предпринимательский доход и ссудный процент.
- •39. Ставки ссудного процента. Номинальная и реальная ставки процента.
- •40. Банки, их функции и операции. Банковская прибыль.
- •41. Особенности спроса и предложения на рынке земли.
- •42. Понятие земельной ренты.
- •43. Соотношение ренты и арендной платы.
- •44. Экологическая рента.
- •45.Механизм образования дифференциальной ренты по плодородию и местоположению.
- •46. Интенсификация сельскохозяйственного производства и механизм образования дифференциальной ренты.
- •47. Цена земли.
- •48. Фермерство: механизм хозяйствования и государственная поддержка.
- •49. Аграрно-промышленный комплекс страны и проблемы его развития.
- •50. Дисконтирование.
- •51 .Факторы, влияющие на принятие инвестиционного решения.
- •52. Эффективное состояние экономики по Парето.
- •53. Экономическая эффективность и социальная справедливость.
- •54. Сущность внешних эффектов и формы их проявления.
- •55. Интернализация внешних эффектов.
- •56. Использование теории внешних эффектов в экономической практике.
- •57. Формирование эколого-экономического механизма природопользования в рб.
- •58. Сущность общественных благ.
- •59. Классификация смешанных общественных благ.
- •60. Особенности спроса на общественные блага.
- •61. Несовершенная информация на рынке.
- •62. Рынок страхования.
- •63. Лоббизм и логроллинг.
- •64. Возможности рынка и государства в представлении общественных благ.
- •65. Выбор в условиях неопределенности.
- •66 Рынки с ассиметричной информацией.
- •67. Понятие политической ренты.
- •68.Сущность общественного выбора.
- •69. Взаимодействие политиков и избирателей.
- •70. Политико-экономический цикл.
- •1. Предмет и методы изучения микроэкономики.
27. Взаимодействие спроса и предложения при определении заработной платы.
В рыночной экономике работники предлагают свою рабочую силу за плату, а работодатели предъявляют спрос на рабсилу и платят за нее, т.е. на рынке труда, как и на прочих рынках, имеется предложение, спрос и цена, а именно ЗП. ЗП - денежная форма необходимого и частично прибавочного продукта, созданных рабочим в производстве или общественно-полезном труде и предназначенных для воспроизводства его рабочей силы. ЗП - величина денежного выражения, выплачиваемая наемному работнику за выполнение определенного производственного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени W= СП + НП+ ПП + Тах, где СП - перенесенная стоимость, НП - необходимый продукт, ПП - прибавочный продукт, НП+ПП - вновь созданная стоимость, Тах - инстуциональная нагрузка. В реальном использовании ЗП служит источником получения жизненных средств для работника и частично для его семьи (дети, жена и др.). Спрос на труд определяется потребностью работодателей при найме для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Предложение труда исходит от работника и зависит от численности населения в трудоспособном возрасте. Пропорции населения занятого в производстве и сфере услуг, качества и мастерства рабсилы, среднего количества отработанных часов в неделю.
28. Спрос на труд.
В рыночной экономике работники предлагают свою рабочую силу за плату, а работодатель предъявляет спрос на раб. силу и платит за неё. Спрос на труд определяется потребностью работодателей при найме для производства товаров и услуг в соответствии с экономической ситуацией.
29. Предложение труда.
В рыночной экономике работники предлагают свою рабочую силу за плату, а работодатель предъявляет спрос на раб. силу и платит за неё. Предложение труда зависит от численности населения в трудоспособном возрасте, качества и мастерства рабочей силы и других факторов. Графически:
30. Функции заработной платы.
ЗП выполняет следующие функции: - обеспечивает индивидуальное воспроизводство рабсилы работника; восстановление его способностей к труду; - стимулирует трудовую активность работника в общественном производстве, в производительном или общественно-полезном труде; - побуждает работника к повышению квалификации и профессионального мастерства; - укрепляет отношения сотрудничества и взаимопомощи (через коллективные формы организации и оплаты труда: подрядную, бригадную, аккордную и др. формы). В реальном использовании зарплата служит источником получения жизненных средств для работника и частично для его семьи. Зарплата, как правило, выше у тех, кто имеет высшее образов., выполняет более сложную работу. Зарплата должна обеспечивать норм. воспроиз-во раб. силы обществ. – необходим. уровня. Этому содействует вся совокупность институтов: образов., мед. обслуживание, страхование и т. д. Вместе с тем, конкуренция на рынке труда побуждает работника ответственно относиться к своим обязанностям, заботиться о профес. росте.