12 Анализ показателей использования персонала организации и фонда оплаты труда

К показателям использования персонала относят такие показатели как коэффициенты использования рабочего дня, месяца, квартала и года.

Коэффициент использования рабочего дня определяется отношением фактической продолжительности рабочего дня в часах к продолжительности по норме (распорядку дня).

Коэффициент использования рабочего месяца определяется делением фактического количества отработанных дней за месяц к числу рабочих дней месяца. Аналогично определяются коэффициенты использования рабочего

Фонд оплаты труда включает в себя оплату труда за определенный выпуск продукции или объем выполненных работ, выплаты по должностным окладам административно-управленческому персоналу, а также выплаты социального характера.

Трудовые отношения между работодателем и работником регламентируются Трудовым кодексом РФ.

На производственных предприятиях различают 2 вида оплаты труда: основная и дополнительная.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам.

К дополнительной относятся выплаты за непроработанное в организации время. Она начисляется работникам в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Практикой выработаны две базовые системы оплаты труда — повременная и сдельная, в основу которых кладется определенная единица измерения меры труда: рабочее время или количество выработанной продукции

Формы заработной платы характеризуют способ нормирования, учета, начисления и выплаты заработной платы.

Прежде всего, заработная плата может быть в денежной и в натуральной форме.

В состав заработной платы, в настоящее время, включаются начисленные учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

На абсолютное изменение ФОТ влияют изменения в численности работников и изменения в среднегодовом заработке 1 работника. Влияние этих факторов можно определить как с помощью приема абсолютных разниц так и с помощью приема цепных подстановок.

Различают абсолютное и относительное изменение фонда оплаты труда:

a)Абсолютное изменение ФОТ выражается в простом сравнении фонда оплаты труда с плановым и базисным периодами, а также с прошлыми периодами.

b)Относительное изменение ФОТ – это изменение ФОТ с учетом выполнения плана производства продукции, или получения денежной выручки.

13 Анализ показателей производительности труда

Эффективность затрат живого труда определяется показателями производительности труда. Существует целая система показателей производительности труда:

• Обобщающие;

• Частные;

• Вспомогательные.

К обобщающим показателям производительности труда можно отнести:

1. Производство валовой продукции на 1 работника;

2. Производство валовой продукции на 1 отработанный чел/час;

3. Объем товарооборота или выручки в расчете на 1 работника;

Годовая выработка зависит от количества отработанных дней и дневной производительности. Дневная производительность, в свою очередь, зависит от продолжительности рабочего дня (в часах) и среднечасовой выработки:

Частные показатели – это показатели, характеризующие затраты труда на единицу конкретного вида продукции. Их еще называют частными показателями трудоемкости производства. Трудоемкость производства является обратным показателем производительности труда. Снижение трудоемкости производства свидетельствует об увеличении производительности труда и наоборот. При этом производительность труда характеризует эффективность процесса производства и эффективность интенсификации производства.

Вспомогательные показатели характеризуют трудоемкость выполнения определенного вида работ. Они находят свое выражение в технологических картах, в которых последовательно по каждому технологическому виду работ определяется трудоемкость.

Показатели производительности труда и трудоемкости производства сравнивают в динамике с соответствующими показателями передовых производств аналогичной специализации и со среднеотраслевыми показателями.