IV. Издержки производства и внешние факторы

Издержки фирмы зависят от 2 групп факторов:

1. Эффективности самой фирмы;

2. Взаимодействия фирмы с внешней средой:

а) Иногда издержки вызваны активным взаимодействием со стороны самой фирмы;

б) Издержки от фирмы не зависят - Внешние эффекты (экстерналии).

Экстерналии могут быть положительными или отрицательными.

Необходимо вмешательство государства:

1. Полное запрещение деятельности тех, кто порождает проблемы.

2. Штрафы и пенни, часть которых поступает пострадавшей стороне;

3. Введение налогов, уменьшающие выгоды тех, кто порождает отрицательные эффекты, и компенсируются потери несущих убытки.

4. Государством предлагаются квоты, идущие на очистку внешней среды и проч.

Николаева Л.А., Черная И.П.:

Издержки производства – затраты на приобретение факторов производства. Структура издержек производства отражена на схеме 31.

Схема 31.

Различие между явными и неявными издержками позволяет определить понятие прибыли в экономической теории (см. схему 32)

Схема 32.

Издержки производства можно классифицировать не только в зависимости от того, какие ресурсы используются, будь то ресурсы фирмы или внешних владельцев. Возможна классификация в зависимости от влияния на них увеличения масштабов производства (таблица 14).

Таблица 14.

Определение постоянных, переменных, общих, средних и предельных издержек производства

Издержки	Определение		Выпуск продукции
			0	1	2	3	4
Постоянные (FC)	Издержки, которые не зависят от объема производства		1000	1000	1000	1000	1000
Переменные (VC)	Издержки, меняющиеся в зависимости от объема производства		0	250	450	600	700
Общие (ТС)	Сумма постоянных и переменных издержек		1000	1250	1450	1600	1700
Средние	Издержки производства на единицу продукции	Средние общие издержки (АТС)	–	1250	725	533	425
		Средние постоянные издержки (AFC)	–	1000	500	333	250
		Средние переменные издержки (AVC)	–	250	225	200	175
Предельные (МС)	Прирост общих издержек при производстве каждой новой единицы продукции		–	250	200	150	100

4. Заработная плата.

Феликс:

Заработная плата.

Заработная плата – доход, приносимый в результате труда.

Особенность зарплаты: она следует за трудом (после совершения работы).

Отчего зависит величина зарплаты?

1. Экстенсивная характеристика труда (длительность раб времени);

2. Интенсивная характеристика труда (количество сделанной работы);

3. Качество труда - очень важно, т.к. возможности количественного увеличения труда ограничены (раб день не больше 8 часов), есть ограничения кол-ва сделанной работы, а вот качество можно наращивать беспрепятственно.

Качество труда выражается в:

а) Росте предельной производительности труда (увеличении стоимости предельного продукта);

б) Возможности создавать более совершенные (красивые, надёжные) изделия;

в) Возможности создания принципиально нового вида продукции.

Факторы обеспечения качества труда:

а) Уровень образования;

б) Квалификация - получение профессионального образования (профессии, специальности);

в) Опыт работы - стаж, по мере роста, возрастает зарплата;

г) Дисциплинированность, творческие возможности, таланты и способности, здоровье работника.

4. Условия труда - затраты рабочей силы, но не на создание самого продукта (интенсивная и экстенсивная характеристики), а на преодоление сложности условий труда;

5. Издержки производства раб силы - затраты на содержание работника: зарплата должна восполнить след затраты:

а) поддержание жизни и трудоспособности человека;

б) Затраты на обучение;

в) на содержание семьи;

г) Социально-культурный элемент (театры, кино, книжки и проч.).

6. Соотношение спроса и предложения на конкретный вид труда;

7. Соотношение сил, борьба между предпринимателями и наёмными работниками (профсоюзами);

8. Роль государства - (особенно в государственном секторе) устанавливается минимум зарплаты, налоги;

9. Роль профсоюзов - должны выражать интересы наёмных работников;

10. Международные обязательства (нормы права) - "Декларация о правах человека": Работники должны иметь достойный уровень зарплаты для себя и своей семьи.

Роль заработной платы:

1. Источник средств существования наёмного работника;

2. Обеспечивает фирмам трудовые ресурсы;

3. Стимулирует работника к повышению квалификации, творческого потенциала;

4. Стремление к дисциплинированности, "закреплению" на фирме;

6. Влияет на качество труда не только через стимулирование, но и за счёт хороших условий жизни рабочего.

Причины возникновения зарплаты:

1. Сторонники трудовой теории стоимости (Смит, Риккардо): всю новую стоимость (стоимость всех доходов) создают рабочие своим трудом, и только часть её идёт к рабочим. "Железный закон зарплаты" - зарплата на основе минимума средств существования, всё остальное достаётся капиталистам. Если работники начали получать больше, то детей у них будет больше, значит увеличится предложение раб силы, значит она подешевеет.

2. Теория Маркса:

зарплата строится не по минимуму, а на основе стоимости раб силы (4 элемента), а всё остальное достаётся капиталистам;

3. Зарплата определяется соотношением спроса и предложения на рынке труда;

4. "Теория Рабочего фонда": весь созданный продукт (объективно) делится на 2 части:

а) Рабочий фонд – обеспечение, поддержание и развитие рабочих;

б) Производственный фонд - поддержание и обеспечение производства.

Соотношение меняется не произвольно, а в соответствии с объективными условиями. Зарплата каждого рабочего рассчитывается так: рабочий фонд, делённый на количество рабочих.

5. "Концепция социальной зарплаты": зарплата определяется соотношением сил рабочих и капиталистов.

Величина зарплаты = уровень зарплаты.

Характеристика уровня ЗП:

1. Номинальная - количество денежных единиц, поучаемых работником (как правило, растёт во всех странах);

2. Реальная - количество продуктов, которые можно приобрести на номинальную зарплату для удовлетворения потребностей работника.

3. Реальная = номинальная разделить на индекс цен.

Зарплата дифференцируема:

1. по странам

2. по отраслям производства

3. по профессиям и специальностям

4. по квалификации

5. по регионам и районам страны, в зависимости от личных способностей работника.

Реальная зарплата зависит от размеров семьи.

4. Рента.

Феликс:

Рента.

Рента - доход, приносимый землёй, получает земельный собственник.

3 вида ренты:

1. Отработочная (барщина) - продукт создается на земле помещика;

2. Продуктовая - крестьянин работал на своей земле, часть продукции отдаёт феодалу;

3. Денежная - крестьянин работает на своей земле, продукцию продаёт, деньги феодалу.

Когда капиталисты не являлись землевладельцами, то они ратовали за уничтожение ренты. Но после, став землевладельцами, от неё отказываться не захотели. Поэтому рента существует в капитальном обществе.

Рента поступает следующим собственникам:

1. Частное лицо сдаёт свою землю фирме;

2. Государственная (муниципальная) собственность - деньги государству;

3. Земля принадлежит фирме, фирма начисляет себе арендные платежи (отражено во внутренних издержках фирмы).

Рента выплачивается через механизм арендной платы (договор аренды). Арендная плата, как правило, больше ренты: она включает часть процента за капитал, вложенный в землю (строения и проч.).

Размер ренты зависит от:

1. Количества земли - чем больше земли, тем больше рента;

2. Качество земли - стоимость предельного продукта, который можно создать на этой земле;

3. Соотношение спроса и предложения на землю.

Виды ренты:

1. Общая (Маркс: абсолютная) - приносят все участки земли, независимо от их качества;

2. Дифференциальная рента - приносят лучшие по качеству участки земли (худшие участки дифференциальной ренты не приносят).

Виды дифференциальной ренты:

1. Дифференциальная рента 1:

- по плодородию - более плодородные участки земли предполагают большую ренту (естественное плодородие);

- по положению - более удобно расположенные участки земли предполагают более высокую ренту;

2. Дифференциальная рента 2 - связана с дополнительными вложениями средств в землю;

3. Монопольная - на участки земли, обладающими особыми, неповторимыми условиями, обеспечивающие природную монополию

Источник ренты:

1. Рента - часть трудовой стоимости, которую произвели рабочие и которая поступает земельному собственнику;

2. Рента - продукт, который создаёт сама земля как фактор пр-ва (не рабочие);

3. Рента - предельный продукт земли.