Формы заработной платы.
Феликс:
Формы зарплаты:
1. Повременная:
основа - кол-во времени.
а) Простая Повремённая - пропорционально отработанному времени: стоимость часа, дня, недели, полумесяца;
б) Штрафная система повремённой зарплаты - за плохую работу накладывались штрафы, и суммарная зарплата оказывалась меньше;
в) Современная модификация повремённой зарплаты (на тех пр-вах, где невозможно оценить личный вклада работника - автомат производства и проч.).
2 существенных изменения:
а) Учитывается квалификация работника (тарифно-квалификационные справочники). В результате возникает квалификационная сетка - в России 18 разрядов. Зарплата умножается на тарифный коэффициент.
б) Введение системы премий - премиальная зарплата.
2. Сдельная зарплата:
основа расчёта - количество изготовленной продукции, объем выполненной работы.
а) Поштучная;
б) Поурочная - устанавливается норма выработки, за неё зарплаты. Сколько от нормы выполнил, столько и получаешь;
Разновидности:
- Прямая простая сдельщина - рост заработка пропорционален выполненной работе;
- Сдельно-прогрессивная - чем больше изделий, тем больше стоит штука;
- Сдельно-регрессивная - каждое сверх нормы стоит дешевле.
- Сдельно-премиальная - за экономию, рационализаторство и проч.
- Индивидуальная сдельщина - на каждого работника;
- Бригадная сдельщина - на бригаду, а внутри бригады происходит распределения;
- Аккордная - Чем быстрее, тем тебе же лучше.
3. Жалованья - повремённая ЗП;
4. Гонорары - разовые выплаты по договору;
5. Комиссионные - оплата в зависимости от размеров сделок;
6. Призовая система оплаты труда - у спортсменов;
7. Дополнение к зарплате: участие в прибылях компании, раздача рабочим акций;
8. "Невидимая" зарплата - социальные выплаты.
Экономически активное население.
Феликс:
Банковская система. = ? 7
Критерии заработной платы.
Феликс:
Величина зарплаты = уровень зарплаты.
Характеристика уровня ЗП:
1. Номинальная - количество денежных единиц, поучаемых работником (как правило, растёт во всех странах);
2. Реальная - количество продуктов, которые можно приобрести на номинальную зарплату для удовлетворения потребностей работника.
3. Реальная = номинальная разделить на индекс цен.
Зарплата дифференцируема:
по странам
по отраслям производства
по профессиям и специальностям
по квалификации
по регионам и районам страны, в зависимости от личных способностей работника.
Реальная зарплата зависит от размеров семьи.
Максимизация прибыли.
Феликс:
Процент.
Феликс:
Процент - доход, приносимый капиталом.
Концепции происхождения процента:
1. Раннерелигиозные воззрения: осуждение ростовщичества.
2. Классики (Маркс): стоимость создаётся трудом;
3. Физиократы: рента определяется самой природой;
4. Концепция Цея:
Общество гармонично: каждый класс заинтересован в существовании другого (не будет капиталистов, рабочие не получат зарплату) - каждый получает своё. Каждый фактор производства создаёт свою часть продукта: процент - продукт, созданный капиталом в процессе производства. Эта концепция развивается в Теории предельной производительности: величина дохода определяется не вообще созданным продуктом, а предельным продуктом в денежном выражении (с учётом каждого фактора).
5. Концепция Бембаверка:
есть люди, готовые отказаться от удовольствия иметь деньги сейчас; с другой стороны, есть люди, готовые заплатить за это удовольствие.
5. Концепция Кейнса:
Плата за отказ от ликвидности (за воздержание).
6. Концепция Милля:
Труд участвует в процессе производства двояко:
а) "Живой" труд - труд рабочих, инженеров, управленцев, непосредственно затрачиваемый в производстве;
б) Машины, станки, здания - овеществлённый в них прошлый труд.
Согласно Миллю, процент создаётся овеществлённым прошлым трудом, а "живой" труд создаёт зарплату. Поскольку овеществлённый труд вовлекается в производство капиталистом, то он и получает доход от его использования - процент.
Виды банковского процента:
1. Тот, который выплачивается вкладчикам;
2. Тот, который размещается.
Разница - мажа (банковская прибыль).
При общении коммерческих банков возникает след виды процента:
1. Мибит - привлечение капитала;
2. Мибот - предоставление (размещение) капитала.
Существуют также международные виды процента (по которым государства занимают/предоставляют друг другу денежные средства).
Процент зависит от:
1. Времени - долго- и краткосрочные (краткосрочные дороже - риск велик);
2. Привилегированности клиентов;
3. Проценты по ценным бумагам.
Тенденция: процент на капитал снижается. Причины:
1. предложение капитала постоянно возрастает:
а) Пр-во растёт, выделяется больше свободных капиталов;
б) У людей появляется больше средств;
2. В мире прибыль до 8% (у нас в лёгкой промышленности до 240%).