Блок змістовних модулів 2 Суб'єкти товарного виробництва. Система ринкових відносин. Змістовний модуль 6. Капітал: процес нагромадження і виробництва. Наймана праця і заробітна плата.

1. Капітал – це:

   1. самозростаюча вартість;

   2. фактор виробництва;

   3. певні соціально-економічні відносини;

   4. усі відповіді вірні.

2. Розмір заробітної плати залежить від:

   1. якості та кількості праці;

   2. вартості робочої сили

   3. кон’юнктури на ринку праці;

   4. усі відповіді вірні.

3. Яке визначення заробітної плати є найбільш вірним та повним?

   1. сума коштів, що виплачується робітнику;

   2. оплата праці;

   3. перетворена вартість та ціна товару робоча сила, яка залежить від результатів праці;

   4. вартість товару робоча сила.

4. Порівняно з продуктивністю праці зарплата повинна зростати;

   1. повільніше;

   2. скоріше;

   3. однаковими темпами;

   4. між цими поняттями немає прямого зв’язку

5. Необхідний продукт - це :

   1. вартість, яка дорівнює вартості створеного продукту

   2. вартість, яка дорівнює вартості робочої сили.

   3. вартість, яка дорівнює знов створеної вартості.

   4. вартість, яка дорівнює додаткової вартості.

6. Постійний капітал складається з:

   1. засобів праці і предметів праці.

   2. засобів виробництва і предметів праці.

   3. засобів праці і робочої сили.

   4. засобів праці.

7. Формула знов створеної вартості:

   1. С + М.

   2. С + V.

   3. V + M.

   4. C + V + M.

8. Робоча сила стає товаром, якщо:

   1. існують юридично вільні робітники, що позбавлені власності на засоби виробництва;

   2. існує ринок праці;

   3. в суспільстві не розвинені демократичні елементи;

   4. люди стають найманими робітниками

9. Загальна формула руху капіталу має вигляд:

   1. Г — В — Г;

   2. Г — Т — Г;

   3. Г…В… Г;

   4. В — Г — В;

10. Реальна заробітна плата – це:

    1. заробітна плата після виплати податків

    2. заробітна плата, яку робітник отримує реально на руки

    3. кількість товарів та послуг, яку робітник може купити на свою номінальну заробітну плату

    4. кількість товарів та послуг, яку робітник бажає купити на свою номінальну заробітну плату

11. Поняття необхідного продукту і змінного капіталу:

    1. ідентичні по розміру, але не по сутності.

    2. ідентичні по сутності, але не по розміру.

    3. ідентичні , як по сутності, так і по розміру.

    4. не співпадають один з іншим ні по сутності, ні по розміру.

12. Підвищенню реальної заробітної плати сприяє:

    1. зростання темпів інфляції.

    2. зростання податків.

    3. зростання цін.

    4. зростання трансфертних платежів.

13. Заробітна плата має форми:

    1. номінальна і реальна;

    2. основна і додаткова;

    3. погодинна і відрядна;

    4. відповіді немає.

14. Вартість робочої сили у першу чергу залежить від:

    1. ефективності суспільного виробництва;

    2. вартості предметів особистого споживання;

    3. суспільного фонду споживання; .

    4. вартості та обсягів виробничих ресурсів.

15. Фактично відпрацьований робочий час і кваліфікація працівника - критерії зарплати:

1. відрядної;

2. номінальної;

3. реальної;

4. погодинної.

14. Критерії відрядної (поштучної) заробітної плати:

1. кількість виготовленої продукції і розцінки за її одиницю;

2. кількість і якість створеної продукції;

3. відпрацьований час і кваліфікація працівника;

4. раціональне використання робочого часу.

14. У розвинутих країнах спостерігається тенденція до зниження питомої ваги відрядної форми оплати праці, яка негативно впливає на:

1. обсяг виробленої продукції;

2. професійне зростання працівника;

3. якість товарної продукції;

4. правильної відповіді немає.

14. Однією із поширених західних форм колективної оплати праці є «система участі у прибутках», що передбачає:

1. отримання дивідендів на цінні папери;

2. одержання виплат із преміального фонду, який формується за рахунок заздалегідь встановленої частки прибутку підприємства;

3. перерозподіл підприємницького доходу;

4. правильної відповіді немає.

14. Номінальна заробітна плата - це:

1. гума грошей, яку отримує власник робочої сили за певний проміжок часу (годину, день, тиждень, місяць);

2. грошовий еквівалент маси товарів і послуг, які можна придбати за отриману зарплату;

3. мінімальна вартість товару робоча сила в умовах ринку;

4. грошовий еквівалент, що забезпечує задоволення потреб на рівні простого відтворення робочої сили.

14. Наймаючи працівника на ринку праці, підприємець купує:

1. людський фактор виробництва;

2. трудові ресурси підприємства, його персонал;

3. товар робочу силу разом із її носієм;

4. трудові послуги, тобто право використання придбаної робочої сили.

14. Диференціація заробітної плати головним чином залежить від:

1. рівня продуктивних сил суспільства;

2. кількості і якості праці, її складності, важливості та інтенсивності;

3. існуючого рівня трудових відносин у країні;

4. бажання працювати і сумлінності працівника.

14. Розміри зарплати, її відмінності для різних працівників встановлюються застосуванням тарифної системи, яка включає:

1. тарифні ставки (починаючи з першого розряду) й сітки;

2. схеми посадових окладів;

3. тарифно-кваліфікаційні довідники;

4. усі відповіді правильні.

14. Для того, щоб робоча сила стала товаром, необхідно,щоб:

1. власник робочої сили був особисто вільний

2. власник робочої сили був позбавлений засобів виробництва

3. власник робочої сили був позбавлений засобів існування

4. повинні проявитися всі вище перераховані умови

24. Вартість робочої сили визначається:

    1. вартістю життєвих засобів, необхідних для задоволення всіх потреб робітника

    2. вартістю життєвих благ, що необхідні для підтримки життя робітника і збереження його працездатності

    3. мінімальною заробітною платнею, встановленою Урядом

    4. вартістю засобів існування, необхідних для забезпечення фізіологічних потреб робітника

25. До умов функціонування категорії «капітал» не відноситься :

    1. високо розвинуте товарне виробництво і ринок

    2. відсутність конкуренції

    3. наявність вільних, але позбавлених засобів виробництва людей праці

    4. наявність такої мотивації як особисте збагачення за рахунок прибутку

26. Чинники, що не впливають на вартість товару «робоча сила»:

    1. характер влади в державі

    2. суспільна продуктивність праці

    3. інтенсивність праці

    4. історичні та моральні фактори

27. Автором теорії «регульованої зарплати» є:

    1. А.Сміт і Д.Рікардо

    2. А.Маршалл, Д.Кларк

    3. Дж.Кейнс

    4. М.Туган-Барановський

28. Фактори, що визначають різницю у вартості робочої сили визначається:

    1. дискримінація в оплаті праці

    2. підкуп частини робітничого класу

    3. посилення оподаткування

    4. рівень кваліфікації

29. Фактори зниження реальної зарплати:

    1. зростання потреб робітників

    2. зростання безробіття

    3. структурна перебудова промисловості

    4. економічна боротьба робітників

30. Мінімальна заробітна плата - це:

    1. законодавчо встановлений розмір зарплати за просту, некваліфіковану працю

    2. номінальна зарплата

    3. реальна зарплата

    4. почасова зарплата