1. Возникновение служебных отношений

2. Условия поступления это юридическое требование.

3. наличие гражданства( какие есть иностранные договоры между РФ и иностранными государст­вами)

4. возраст (с 18 до 65) существуют отдельные должности по которым возраст может быть меньше.

5. состояние здоровья

6. владение языком

7. профессиональные качества

8. Ограничения в приеме на государственную и муниципальную службу

1. Ограничения в приеме на государственную и муниципальную службу

2. запреты которые связывают гражданина с определенными условиями ФЗ

3. признание его недееспособности или ограниченно дееспособн =) решение суда общей юрис­дикции

4. право занимать определенную должность (решение суда)

5. наличие заболевания

6. отказ от прохождения допуска к госуд.тайне

7. близкое родство(непосредственная подчиненность)

8. отсутствие гражданства РФ или наличие гражданства иностранного государства

9. отказ о предоставления свидетельства о доходах

Билет21

1. Специальные основания прекращения служебных отношенийъ

1. Государственная служба прекращается после увольнения государственного служащего, в том числе вследствие выхода на пенсию. Прекращение государственной службы может быть осуществлено по личному заявлению государственного служащего об увольнении с государственной службы на основаниях, предусмотренных законами РФ. Следовательно, в рассматриваемом аспекте для государственных служащих действует законодательство РФ о труде. Однако государственный служащий может быть уволен не только на указанных основаниях, но и по инициативе руководителя органа в следующих случаях:

1. достижение служащим предельного возраста;

1. прекращения гражданства РФ;

2. несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего законодательством о государственной службе;

3. разглашение сведений, составляющих государственную или иную тайну, охраняемую законом;

4. возникновения иных обстоятельств, при которых государственный служащий не может находиться на государственной службе.

2. Гарантии при ликвидации государственного органа, органа местного самоуправления, сокращении

1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

3. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой дого­вор, без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.